Kein Papi, aber ganz viel Liebe

«Ich bräuchte noch die Telefonnummer des Kindesvaters - nur für den Notfall», sagt die Empfangsdame an der Anmeldung für die Geburt im Berliner Krankenhaus St. Joseph. «Es gibt keinen Vater», sage ich. Mein Gegenüber korrigiert schnell und leicht irritiert: «Dann irgendeine Nummer.» Sie vergräbt sich in ihre FPP2-Maske und wiederholt: «Nur für den Notfall.»

Natürlich hat biologisch gesehen jedes Kind einen Vater. In meinem Fall ist dieser ein Samenspender aus Dänemark, dessen richtigen Namen ich nicht kenne, geschweige denn seine Telefonnummer. Manche Menschen - wie die Frau bei der Aufnahme - reagieren perplex auf die Tatsache, dass ich alleine ein Kind zur Welt bringe. Sie vermuten dahinter wohl ein tragisches Schicksal. Doch dem ist nicht so. Ich habe mich aus freien Stücken dazu entschlossen. So frei die Stücke mit 37 Jahren und tickender biologischer Uhr eben sein können.

Meine Entscheidung eine pragmatische, keine ideologische. Anders als die französische Feministin Pauline Harmange, die mit ihrem Essay 

kürzlich für Aufruhr gesorgt hat, weil sie Männer als gewalttätige, faule und feige Wesen beschreibt, lehne ich das andere Geschlecht nicht ab. Misandrie war kein Beweggrund für mich, meinen Kinderwunsch auf diesem aussergewöhnlichen Weg zu erfüllen. Und so schnell werden Männer auch nicht überflüssig, keine Sorge. 

Dennoch gehe ich einig mit der israelischen Soziologin Eva Illouz, die meint, dass die verschiedenen Facetten der Liebe entkoppelt werden sollten: «Macht euren Kinderwunsch nicht abhängig vom Wunsch nach romantischer Liebe», sagte sie schon vor Jahren 

. Keine Frau brauche einen Ehemann, um Mutter zu werden. Denn Kinder bräuchten keine traditionelle Familienstruktur. Nur sehr viel: Liebe. Daran glaube auch ich aufrichtig.

Das Phänomen, welches sich als «Single Mother by Choice» einen Namen gemacht hat, breitet sich langsam aus, gemäss Erfahrungsberichten auch in der Schweiz. Hierzulande ist die Samenspende für alleinstehende Frauen zwar noch verboten, doch der Weg über die Grenze, beispielsweise nach Bayern oder Baden-Württemberg, wo Inseminationen für Single-Frauen durchgeführt werden, ist nicht weit. Auch Berlin ist leicht erreichbar, wenn nicht gerade Corona sein Unwesen treibt. In der Kinderwunschklinik an der Gedächtniskirche, im Herzen der deutschen Hauptstadt, klopfen laut dem leitenden Chefarzt Matthias Bloechle immer wieder auch Schweizerinnen an.

Bloechle ist ein Pionier in der deutschen Reproduktionsmedizin, aller Kritik zum Trotz steht er hinter seiner Arbeit. Insbesondere der Vorwurf, mit der Samenspende für Solo-Frauen ein Familienmodell zu fördern, bei welchem die für die Kinder wichtige Vaterfigur fehlt, ist weit verbreitet. Kindern würden dadurch optimale Startchancen verwehrt. Bloechle - selbst mehrfacher Vater - meint dazu gelassen: Es gebe auch aus anderen Gründen «vaterlose» Kinder. Die Präsenz eines Vaters möge für ein Kind als optimal angesehen werden, doch daraus könne nicht abgeleitet werden, dass beispielsweise lesbische Paare oder eben Single-Frauen nicht unterstützt werden sollten in ihrem Wunsch, schwanger zu werden. Und weiter: «Die Gesellschaft ist bunter und vielfältiger geworden in den letzten Jahrzehnten - dieses Phänomen gehört auch dazu.»

Mit denselben Kritikpunkten sind freilich auch werdende Solo-Mütter konfrontiert. Sind sie allesamt Egoistinnen, die ihren Wunsch über das Wohl des Kindes stellen? Nein. Ich behaupte vielmehr, dass sich Frauen, die diesen steinigen Weg wählen, viele Gedanken machen zur Zukunft und dem Wohlbefinden des geplanten Nachwuchses, bevor sie sich zu dieser Entscheidung durchringen - vermutlich sogar mehr als herkömmliche Eltern. Das Kind hat mit 16 Jahren denn auch das Recht, den biologischen Vater über das deutsche Samenbankregister zu kontaktieren, was wichtig ist für die eigene Identitätsfindung. Anonyme Samenspenden sind in Deutschland hingegen illegal.

Auf jeden Fall ist die Entscheidung keineswegs leichtsinnig: Der Prozess ist nicht nur in finanzieller Hinsicht kostspielig - und bleibt demnach ein Privileg. Auch die organisatorische und vor allem emotionale Belastung ist nicht zu unterschätzen. Fruchtbarkeit ist in absurder Weise an den menschlichen Stolz geknüpft. Lässt ein positiver Schwangerschaftstest auf sich warten, zehrt dies schnell am eigenen Selbstwertgefühl. Im Hinterkopf lungern alte Geschichten aus der Jugendzeitschrift Bravo, wonach schwanger wird, wer nur schon an ein Spermium denkt. Und bei manchen Frauen kann man den Eindruck bekommen, dem sei tatsächlich so. Der Druck, erfolgreich zu performen, ist also selbst hier gross. Doch manchmal braucht Fortpflanzung Geduld; in der Klinik an der Gedächtniskirche gilt, dass nach 4 bis 5 Versuchen einer Inseminationsbehandlung 60 Prozent der Frauen schwanger «entlassen» werden, je nach Alter. Danach nimmt die Chance auf Erfolg ab. Der Misserfolg bleibt dabei die grösste Sorge.

So scheint Fortpflanzung eine der letzten Bastionen zu sein, wo das Universum trotz aller medizinischer Fortschritte das letzte Wort hat. Die kleinen Seelen entscheiden selber, wann sie sich wohin begeben.

Die Samenspende für Single-Frauen ist in der Regel Plan B - weil der ehemalige Partner keine Kinder wollte, die vorherige Beziehung am Kinderwunsch zerbrochen ist oder der vermeintlich Richtige vielleicht einfach noch nicht dabei war. Die Geschichten sind so unterschiedlich, wie die Frauen selbst, die sich für diesen Prozess entscheiden. Gemeinsam ist ihnen, dass sie mitten im Leben, auf ihren eigenen Beinen stehen - die meisten sind zwischen 35 und 40 Jahren alt. Und dass sie sich einiges zutrauen. So wird der Schritt auch nicht überall als egoistisch betrachtet: Offene, progressivere Teile der Gesellschaft empfinden ihn als mutig und selbstbestimmt. Das ist bestärkend.

Bestärkend ist ausserdem die Vernetzung, die unter angehenden Single-Mamas stattfindet. Geteiltes Leid ist halbes Leid - das gilt nicht nur für den oftmals zehrenden Inseminations-Prozess, sondern auch für die hormonelle Achterbahnfahrt während der Schwangerschaft sowie um und nach der Geburt. In Berlin beispielsweise sind die Spender-Frauen quartierübergreifend organisiert mit dem Ziel, sich gegenseitig zu entlasten, wo immer möglich.

Wer sich dazu entscheidet, ein Kind alleine auf die Welt zu bringen, der hat im Idealfall eine unterstützende Familie und einen verlässlichen Freundeskreis. Niemand möchte das Krankenhaus nach der Geburt alleine verlassen und während der Zeit im Wochenbett mit schreiendem Baby, Hormonschüben und anfänglichen Stillschwierigkeiten auf sich allein gestellt sein. 

Auch die letzten Wochen vor der Geburt sind erträglicher, wenn Freunde einem beim Schuhe binden helfen, Die schweren Einkäufe erledigen bestenfalls die lieben Nachbarn, und für die Wehenarbeit, wenn es denn soweit ist, steht einem eine Doula zur Seite, eine Frau, die selbst viel Geburtserfahrung hat. Meine Doula beispielsweise hat sechs Kinder geboren und würde, wenn sie könnte, alle zwei Monate gerne ein weiteres Kind gebären, derart schön könne das Geburtserlebnis trotz aller Schmerzen sein, sagt sie.

Und was die Wohnform betrifft: Ich bin überzeugt, dass Frauen, die sich in Wohngemeinschaften organisieren, profitieren können, während bürgerliche Kleinfamilien immer öfters an ihre Grenzen stossen. Ohne das eine gegen das andere ausspielen zu wollen: An guten Tagen fühlt es sich an, als würden Single-Mamas alles genau richtig machen.

Freilich, das ist nur die halbe Wahrheit. Denn so sehr Eva Illouz recht haben mag mit ihrer Forderung, die Erfüllung des Kinderwunsches nicht an die romantische Liebe zu knüpfen, so sehr bleibt die Suche nach Geborgenheit und Nähe ein menschliches Bedürfnis, das Familie und Freunde kaum abzudecken vermögen.

So bleibt auch den meisten Solo-Mamas neben ihrer Selbstbestimmtheit und Stärke der Wunsch gemein, dass sie irgendwann doch noch einen Mann kennenlernen, mit dem sie ihr Leben verbringen und der das Kind als sein eigenes akzeptiert. Mutter und Kind - das ist wohl nur selten die Familie, wie frau sie sich vorgestellt hat. Ein einsamer Beigeschmack bleibt. Doch der Pragmatismus geht vor: Erst das Kind, dann - vielleicht - der passende Mann (oder natürlich die passende Frau). Ein gewisses Grundvertrauen in das Leben ist dafür wohl Voraussetzung.

Zurück zur Anmeldung im Krankenhaus St. Joseph. Was es denn werde, «Mädchen oder Junge?», fragt die Frau hinter der Plexiglasscheibe. «Eine Überraschung», sage ich. Und sie wendet ein, dass dies die Vorbereitung auf das neue Glück bestimmt erschwere, nur schon, was die Kleidung für das Baby betreffe: Rosa oder Hellblau? 

Über farbliche Rollenklischees möchte ich mit ihr erst gar nicht anfangen zu diskutieren, erkläre aber dennoch: «Meine Schwester hat zwei Mädchen bekommen und ich werde ihre Kinderkleidchen erben. Wenn es also ein Junge wird, muss er halt in rosa Kleidchen herumrennen.» Erneut beginnt sie, sich in ihre Maske zu vergraben und ich sage: «Was für ein armes Kind, nicht wahr: Keinen Vater und dann muss es erst noch rosa Röckchen tragen.» Die Empfangsdame lacht. Sie hat es begriffen. Die Welt ist in Ordnung, wie sie ist: bunt, bunter, am buntesten. 

Valerie Zaslawski ist eine Basler Journalistin. Sie lebt in Berlin und erwartet Ende Dezember ihr erstes Kind.

Go Mama

Viva La Vulva

Nur Frauen haben eine Klitoris. Oder?

Studie

Zwang unter der Geburt? Eine Realität für jede vierte Gebärende in der Schweiz

«Weil ich muss» – Warum SP-Finanzdirektorin Soland die Steuern senkt

Wer trägt noch Maske?

Nicht schon wieder

Lasst meine Gebärmutter in Ruhe! 

Psychische Gesundheit

Zu gesund für die Psychi, zu krank für das Leben

Kommentar

Soll ich?

Podcast

Der Bajour-Geburtspodcast

Warum ein Demoverbot keine gute Idee ist

Schwanger, Mutter, diskriminiert

«Planen Sie Kinder?», «Schaffen Sie dieses Pensum als Mutter?», «Sind Sie schwanger?». Kaum eine Frau, die diese Fragen beim Bewerbungsgespräch nicht kennt. Dass solche Fragen gemäss Gleichstellungsgesetz eine Form der Diskriminierung und verboten sind, ist vielen nicht bewusst. Oder sie sagen trotzdem nichts, aus Angst davor, die Stelle nicht zu bekommen.

Aber berufliche Nachteile aufgrund von Elternschaft können sich auch viel subtiler äussern und sind nicht in jedem Fall als Diskriminierung juristisch anfechtbar. 

 hat gezeigt, dass jede siebte Frau wegen Mutterschaft ihre Stelle gegen ihren Willen aufgeben muss. Häufig (11%) ist der Grund eine Kündigung oder die fehlende Möglichkeit, das Pensum zu reduzieren. Da 71 Prozent der Frauen erst nach der 16-wöchigen Kündigungs-Sperrfrist ihre Arbeit wieder aufnehmen, sind sie gegen Kündigungen aufgrund von Mutterschaft nicht geschützt. 

Soweit die Zahlen. Wie äussern sie sich im Arbeitsalltag? Sechs Frauen haben uns von ihren persönlichen Erfahrungen erzählt. Die Namen sind anonymisiert.

Fabienne: «Man sagte mir, ich solle zurücktreten»

Im August 2020 bekam ich die Zusage für eine Stelle als Arztsekretärin. Ich hatte nach der Geburt meines ersten Kindes lange gesucht und diese Stelle war ideal für mich. Teilzeit und ganz in der Nähe. Kurze Zeit später stellte sich heraus, dass ich wieder schwanger war. 

Antrittsbeginn war Dezember 2020, da wäre ich im 6. Monat gewesen. Ich wusste wie mutig das ist. Aber die letzte Schwangerschaft war unproblematisch verlaufen, deshalb ging ich davon aus, dass es dieses Mal auch wieder so sein würde. 

Ich entschied mich also, die Stelle trotzdem anzunehmen und meinen neuen Arbeitgeber zu informieren. In der neunten Woche sagte ich ihm Bescheid. Die Nachricht wurde nicht gerade jubelnd aufgenommen: Mein Chef sagte mir, ich solle nicht behaupten, ich hätte während des Einstellungsgesprächs noch nicht gewusst, dass ich schwanger sei. Ich hätte ihr Vertrauen missbraucht und solle doch lieber von der Stelle wieder zurücktreten. Mit zwei Kindern wäre das alles ja dann eh schwer stemmbar.

Abgesehen vom Rücktritt wurden keine Lösungsvorschläge gemacht, man kam mir nicht entgegen. Ich betonte, dass ich lange gesucht hatte, die Stelle annehmen würde und überzeugt sei, dass es gehen werde.

Mein Chef sagte mir, dann müsse ich damit leben, dass die Arbeitsatmosphäre nicht so gut sein werde. Ich fühlte mich total überfahren. Einen Monat später schrieb ich meinem Chef einen Brief (Kopie ans HR), in dem ich erklärte, wie ich mich an dem Gespräch gefühlt hatte und dass diese Schwangerschaft für mich kein Grund sei, die Stelle nicht anzutreten. 

Mein Chef schrieb postwendend einen 2-Zeiler zurück – er bedanke sich für mein Schreiben und sei mit dem Inhalt einverstanden. Er freue sich, dass ich die Stelle wie vereinbart antrete und nach meinem Mutterschaftsurlaub weiterarbeiten werde.

Im Dezember trat ich die neue Stelle an. Es war schon etwas seltsam, aber ich arbeitete mich gut ein. Jetzt bin ich krankgeschrieben, das Kind kommt im April. Meine Stellvertretung übernimmt die ehemalige Mitarbeiterin, die Ende 2020 pensioniert wurde. 

Wie ist es als Arbeitgeber*in, wenn die Angestellten Kinder bekommen und ausfallen? Das würden wir gerne erfahren. 

Bist du Chef*in? Erzähl uns deine Sicht.

Silvia: «Meine Chefin bat mich ins Büro und zeigte mir am Bildschirm die ganzen Arbeitsstunden, die ich gefehlt hatte.»

Im Juni 2019 trat ich eine neue Stelle im Bereich Kommunikation bei einem Basler Verlag an. Im September wurde ich ungeplant schwanger. Bis dahin war es gut gelaufen, ich verstand mich mit meinen Kollegen und bekam gutes Feedback. 

Der Beginn der Schwangerschaft verlief mit Komplikationen und ich musste ein paarmal ins Spital. Leider litt ich auch an schwerer Schwangerschaftsübelkeit und musste ich mich mehrmals am Tag übergeben. Das konnte ich auch nicht mehr vor meinen direkten Kollegen im Büro verstecken. 

Nachdem ich aufgrund der Übelkeit zwei Wochen krankgeschrieben wurde, riet man mir seitens der Personalabteilung zu reduzieren. Mit den Beschwerden könne ich meine Arbeit nicht 100% erfüllen. Eines Tages zeigte meine Chefin mir am Bildschirm meine gesamten Fehlstunden.

Der Druck auf mich wurde immer stärker, ich wurde nonstop von meinen Vorgesetzen überwacht und es wurden mir immer kürzere Deadlines für meine Aufgaben gestellt. Als ich erneut krankheitsbedingt ausfiel, sagte meine Chefin mir, dass ich unkollegial sei. Meine Aufgaben müssten meine Kollegen für mich übernehmen. In Wahrheit hatte ich keine Vertretung und war alleine für einen grossen Arbeitsbereich zuständig. 

Als ich mich erneut weigerte, mein Arbeitspensum zu reduzieren, schlug die Personalabteilung mir vor, mich von meinem Frauenarzt arbeitsunfähig schreiben zu lassen. Auch da weigerte ich mich, ich war damals Alleinverdienerin und konnte mir ein reduziertes Gehalt nicht leisten. Ausserdem verstand ich nicht, warum ich aufgrund meiner Beschwerden finanzielle Nachteile erfahren sollte. Schliesslich war ich doch nicht schuld an meiner Schwangerschaftsübelkeit! 

Aber dieses Gefühl wurde mir seitens meiner Vorgesetzten immer wieder gegeben. Einmal sagte man mir, es sei ja schon ein glücklicher Zufall, dass ich direkt nach der Probezeit schwanger geworden sei. Ich musste mich immer wieder rechtfertigen und betonen, dass die ersten drei Monate oft schwierig sein können, und es danach sicherlich wieder besser würde.

Kurz vor Weihnachten gab mir die Personalabteilung Bescheid, dass man mir weitere Fehltage vom Lohn abziehen würde. Eine Erklärung ob und wie das rechtlich vertretbar sei, gab man mir nicht. Ich hätte bereits zu viel gefehlt. Das war kurz vor Weihnachten. Also arbeitete ich weiter, so gut ich konnte. 

In dieser Zeit ging es mir auch psychisch nicht mehr gut und ich machte mir grosse Sorgen, dass sich der Stress auf die Entwicklung meines Babys auswirken könnte. Ich begann an Schlafstörungen zu leiden und dachte nachts über die Konflikte am Arbeitsplatz nach. Irgendwann verlangte mein Arbeitgeber, ich solle ihm schriftlich bestätigen, dass ich nach der Schwangerschaft nicht zu meinem Arbeitsplatz zurückkehren würde. Darauf schrieben sie meine Stelle neu aus und besetzten sie innerhalb kurzer Zeit. 

Im vierten Monat eskalierte die Situation. Man warf mir vor, ich hätte eine schlechte Bewertung auf einer Bewertungsplattform geschrieben. Sie zeigten mir die Bewertung nicht, sondern sagten bloss, das sei genau mein Jargon, sie wüssten genau, dass ich das gewesen sei. Damals bin ich vor lauter Verzweiflung weinend aus dem Büro gegangen. Meine Hausärztin schrieb mich krank und ich begab mich auch in psychologische Betreuung. 

Ich fand durch eigene Recherche heraus, dass mein Arbeitgeber eine Krankentaggeldversicherung abgeschlossen hatte, aber es war ein ungeheurer Kampf, zu meinem Geld zu kommen. Mir fehlten aufgrund von Wartefristen zwischendurch zwei Monate Lohn. Ich suchte Rat bei der Schlichtungsstelle und dem Gleichstellungsbüro. Man sagte mir, ich solle ein Schlichtungsverfahren einleiten, was ich auch tat. Ich suchte mir eine Anwältin, was nicht einfach war: Viele Anwälte mussten mir aufgrund von Interessenskonflikten zu diesem Verlag absagen.

Den Termin für das Verfahren zur Feststellung einer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verschob die Firma immer wieder, so dass ich am Ende hochschwanger, wenige Wochen vor der Geburt, im Rathaus in einem dunklen Anhörungsraum sass. Wenn ich darüber rede, kommen mir heute noch die Tränen. Ich habe mich so alleine gefühlt. 

Man stellte mich als schlechte Mitarbeiterin dar, zählte auf, in welchen Bereichen ich überall meine Arbeit nicht erledigt hätte. Am Ende wurde keine Diskriminierung festgestellt, allerdings wurde meinem Arbeitgeber nahegelegt, mir für die zwei Monate 8000 Franken auszuzahlen, das Anderthalbfache meines Monatsgehalts. Mein Arbeitgeber wollte das nicht akzeptieren.

Kurz vor Ablauf der Klagefrist hat er einen Vorschlag zur aussergerichtlichen Einigung gemacht: Sofortige Kündigung einvernehmlich. Einschliesslich Abzug des Lohnes, den man mir zu viel ausgezahlt hätte. Ich sagte, darauf würde ich nicht eingehen. Schliesslich kündigten sie mir auf nach Ablauf des Mutterschutzes und ich wurde für die verbliebene Zeit freigestellt. Ich habe mir lange überlegt, ob ich Klage einreichen soll, um die Firma Konsequenzen für ihr Handeln spüren zu lassen. Schliesslich musste mich aus finanziellen Gründen dagegen entscheiden. 

Mittlerweile bin ich mit meiner Familie nach Deutschland gezogen. Meine Erfahrungen aus der Zeit haben mich geprägt und ich werde bei meiner nächsten Arbeitsstelle sicherlich sehr vorsichtig sein. Trotz allem bin ich stolz darauf, dass ich mich nicht habe einschüchtern lassen. Ich hatte zum Glück einen Partner, der mich immer wieder darin bestärkt hat, für mein Recht einzustehen. Und ich hatte einen weiteren Grund es zu tun: Ich möchte meiner Tochter ein Vorbild darin sein, sich als Frau in keinem Bereich Benachteiligungen und Ungerechtigkeiten gefallen zu lassen.

Florence: «Als ich krankgeschrieben wurde, gab es ein Drama»

Ich habe einen sehr anspruchsvollen Job im HR. Ab dem 7. Monat musste ich aufgrund von Stress und möglichen Folgen für mein Baby reduzieren. Als ich das der Firma kommunizierte, gab es ein Drama. Man sagte mir, wie überrascht man sei und das könne doch so früh noch nicht sein. 

Während der ganzen Schwangerschaft versuchte ich, einen Termin für ein Gespräch über meinen Wiedereinstieg abzumachen. Aber es hiess immer, das gehe ja noch so lange, das müsse man noch nicht besprechen. Bis zur Geburt kam es zu keinem Gespräch. 

Als ich dann kurz nach der Geburt kommunizierte, dass ich das Kind bekommen hatte, ging es plötzlich ruckzuck und man teilte mir mit, dass so bald wie möglich ein Gespräch vereinbart werden soll. Es könne dann auch länger dauern und ich solle dann doch einfach abpumpen, falls ich nicht so lange vom Baby getrennt sein könne. 

Nun hat der Termin stattgefunden, mein Baby hat sich nach knapp einer Stunde bemerkbar gemacht. Nach dem Mutterschaftsurlaub kann ich im reduzierten Pensum zurückkehren.

Eine Schwangerschaft muss bei einem Bewerbungsgespräch nicht mitgeteilt werden.

Vermutest du eine Diskriminierung wegen deiner Schwangerschaft, musst du innert drei Monaten nach Erhalt der Begründung ein Schlichtungsverfahren einleiten (

 gibt’s entsprechende Infos dazu). Dabei kannst du eine Entschädigung im Umfang von drei Monatslöhnen fordern. Du kannst aber nicht verlangen, eingestellt zu werden.

Eine Schwangerschaft muss in der Probezeit nicht mitgeteilt werden.

Ist der Kündigungsgrund deine Schwangerschaft, dann kannst du innert Kündigungsfrist (7 Tage) schriftlich Einsprache bei deinem/r Arbeitgeber/-in erheben. Nach der Kündigung in der Probezeit hast du 180 Tage Zeit, ein Schlichtungsverfahren (

 gibt’s entsprechende Infos dazu) einzuleiten und damit eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen zu fordern.

Wirst du aufgrund deiner Schwangerschaft oder Mutterschaft herablassend behandelt, weil du beispielsweise schwangerschaftsbedingte Krankheitsausfälle hast oder indem dir das Stillen schwer gemacht wird, kannst du ein Schlichtungsverfahren einleiten und Folgendes verlangen:

Eine Kündigung wegen Mutterschaft bis zur 16. Woche nach der Geburt ist verboten. Das Arbeitsverhältnis besteht weiter.

Wenn du dich gegen eine diskriminierende Kündigung wehrst, darf sich das nicht negativ auf dein Arbeitszeugnis auswirken.

Weitere Infos und Fallbeispiele findest du auf der Website 

Simone: «Meinen befristeten Arbeitsvertrag verlängern sie nur, wenn es mir in der Schwangerschaft weiterhin gut geht»

Seit 12 Jahren arbeite ich als Pflegefachfrau in der Psychiatrie, die letzten zweieinhalb Jahre in der Psychiatrie-Spitex. Letzten September wurde es mir zum ersten Mal zu viel und ich kündigte. Per 1. November hätte ich eine Festanstellung in einem Café gehabt, die dann wegen der Corona-Massnahmen nicht zustande kam. Ich suchte mir also Arbeit in einem Corona-Schnelltestzentrum und kam so über die Runden. Ende Dezember erfuhr ich, dass ich schwanger bin. Ich meldete mich beim RAV an und begab mich sofort auf Stellensuche. 

Unter anderem bewarb ich mich in einer psychiatrischen Klinik. Ich kam zum Vorstellungsgespräch, alles verlief gut. Der Pflegedirektorin und der Abteilungsleiterin sagte ich, dass ich schwanger sei und nach der Geburt nicht mehr als 60% arbeiten möchte. Die Stelle war mit 80% ausgeschrieben gewesen. 

Die Abteilungsleiterin sagte, das sei auf keinen Fall möglich. Sie müsse schon jetzt eine Mutter mit 40% übernehmen, das sei mühsam genug und eine Mehrbelastung für den Rest des Teams. Sie sei ja selber Mutter aber es läge einfach nicht drin für diesen Betrieb. Ausserdem wäre ich ja dann im letzten Trimester und würde zur Risikogruppe gehören. Es werde also wohl nichts.

Nach ein paar Tagen riefen sie trotzdem an: Ein Mitarbeitender war unerwarteterweise ausgefallen, sie konnten mir einen befristeten Arbeitsvertrag von Februar bis Ende Mai geben. Wenn es mir bis dahin gut ginge, würden sie allenfalls verlängern. Das mit der Risikogruppe schien vergessen zu sein. Sie hatten wohl bemerkt, wie eng es um die Personalauslastung für diese Zeit steht. 

Ich nahm die Stelle also an. Jetzt werde ich als Joker eingesetzt, hätte zum Beispiel auch Nachtdienste mit 18 Krisenpatientinnen und -patienten alleine auf der Station machen sollen. Dagegen wehrte ich mit zum Glück erfolgreich. Ich übernehme aber weiterhin Notfalleintritte. 

Die erste war eine Frau, die ihr Kind im 4. Monat verloren hatte. Ihre Geschichte belastete mich und ich sagte meiner Chefin, dass ich sie gerne als Bezugsperson abgeben würde, falls es mir zu viel würde. Sie meinte, ich solle versuchen, mich abzugrenzen. Das sei ihr Leben, nicht meins. 

Ich weiss, sie fände es nicht in Ordnung, wenn ich die Frau abgeben würde. Aber ich merke, wie ich dünnhäutiger bin, die Geschichten gehen mir näher als sonst. Ich würde mir wünschen, dass es hier in der Klinik eine Stelle gibt, wo man sich melden kann, wenn es einem Mal zu viel wird. Aber sowas fehlt total. Als wäre unsere psychische Gesundheit nicht auch wichtig.

Flavia: «Ich sass weinend in den Sitzungen, so schlimm war der Druck geworden.»

Ich arbeitete bei einem grossen Medienhaus in einem kleinen Team. Meine Schwangerschaft war nicht einfach, ich habe mich viel erbrochen, bin umgekippt, mir wurde oft schwarz vor Augen. Die letzten zwei Monate wurde ich krankgeschrieben, was für mein Team sicherlich nicht einfach war. Danach hatte ich eine schwierige Geburt, aus der ich traumatisiert herauskam. Ich nahm insgesamt fünf Monate Mutterschaftszeit, davon einen unbezahlt. In diesen Monaten gab es grosse Umstrukturierungen. 

Die Teamhierarchie war anders aufgestellt, die Programme, die Serverstruktur. Ich kam zurück und alles war neu. Mein Vorgesetzter hatte viel zu tun und keine Zeit, mir eine Einführung zu geben. Ich wurde nie gefragt, ob ich eine Umschulung brauche und erarbeitete mir alles selbst. 

Nach drei Monaten bat mich mein Chef in sein Büro und meinte, meine Leistungsfähigkeit reiche nicht aus, ich hätte nicht dieselbe Anpassungsfähigkeit wie der Rest des Teams. Ich wehrte mich, erklärte die Situation, es gab etliche Sitzungen, wir sind zur HR-Abteilung und kamen einfach nicht vom Fleck. Die HR-Frau sagte, sie verstehe nicht, wieso ich mich jetzt so gegen meinen Chef stellen und ein grosses Fass aufmachen würde.

Am Ende sass ich weinend in den Sitzungen, so schlimm war der Druck. Schliesslich gaben sie mir eine Frist: Entweder ich sei innerhalb von drei Wochen auf dem gleichen Level wie alle anderen oder ich müsse gehen. Ein anderes Angebot kam nicht. 

Ich merkte, dass ich das nie im Leben schaffen würde. Irgendwann war ich so am Ende meiner Kräfte, dass ich mich krankschreiben liess. Danach wurde mir gekündigt und ich stand mit einem kleinen Baby auf der Strasse und musste aufs RAV. 

Als frischgebackene Mutter ist die Stellensuche auch nicht gerade einfach. Ich habe bis heute einen Groll auf meinen Chef, dass er mein erstes Jahr mit Baby so erschwert hat. Aber glücklicherweise wendete sich alles zum Guten. Heute arbeite ich 80% in einer Agentur.

Wo bleiben die Männer? Das hat sich die Autorin auch gefragt. Falls du, liebe*r Leser*in einen Mann kennst, der ebenfalls von Diskriminierung aufgrund von Elternschaft betroffen ist, melde dich gerne 

Seufz

«Es sah aus wie nach einem Massaker»

, kommt jetzt der Bajour-Geburtspodcast. In jeder Folge redet eine Baslerin über ihre Geburt/en. Frei heraus und ehrlich intim. Im Titel stehen jeweils Ort und Art der Geburt – so habt ihr die Möglichkeit, bei schwierigeren Geburtsgeschichten nicht reinzuhören. 

In der vierten Folge redet Diana über die Geburten ihrer zwei Kinder – die erste komplikationslos und positiv im Spital, die zweite unverhofft und blitzschnell im eigenen Badezimmer.

Disclaimer: Die Erzählenden sind keine Fachpersonen, es besteht somit kein Anspruch an der medizinischen Korrektheit ihrer Aussagen.

Ihr habt Feedback oder Fragen – oder würdet gerne selbst eure Geschichte erzählen? Dann schreibt mir: 

In der ersten Folge redet Yannette über ihr positives Geburtserlebnis im Geburtshaus und die Herausforderungen des Wochenbetts.

In der zweiten Folge redet Marie über ihre beiden Geburtserlebnisse in Krankenhaus und Geburtshaus und über zwei Abtreibungen.

In der dritten Folge redet Lisa über ihre drei Spontangeburten bei Beckenendlage – die letzte davon alleine zuhause, nur mit ihrem Partner.

Episode 4

🥳❤️🥳

Gärngschee wächst auf 25’000 Mitglieder

Einblick in Betreuungsmodelle

Tagesmutter, Kita oder doch keine Fremdbetreuung?

Nur 3 Monate?

«Stimmt es, dass der Mutterschaftsurlaub in der Schweiz nur drei Monate beträgt, während er in der EU ein Jahr beträgt?», fragt Maryna aus der Ukraine in der Gärngschee-Gruppe auf 

. «Was machen junge Eltern danach? Wird das Baby in die Кіta oder zur Tagesmutter geschickt? Wie viel kostet so eine Kita oder Tagesmutter im Vergleich zum Gehalt von Mutter und Vater des Kindes?» 

Ihre verdutzten Fragen lösen in der Community eine Grundsatzdiskussion über den Mutterschutz in der Schweiz und das Elternsein aus. Es hagelt Kritik am Schweizer Mutterschaftsurlaub: «Ja, leider ist es nur sehr kurz. Danach ist die Kita so teuer, dass es sich nicht wirklich lohnt», erklärt Sera. Auch andere äussern Unmut über den vergleichsweise kurzen Mutterschaftsurlaub in der Schweiz. Eine «Frechheit» findet Selina, ein «Armutszeugnis» meint Jasmin. Sascha schreibt nüchtern: «Willkommen in der Schweiz, dem Arbeitgeberparadies Europas…» 

Zum Hintergrund: In der Schweiz steht einer Mutter ein 14-wöchiger Mutterschaftsurlaub zu. Während diesem erhält sie eine Mutterschaftsentschädigung, finanziert über die Erwerbsersatzordnung (EO). Die Entschädigung beträgt 80 Prozent des vor der Geburt erzielten durchschnittlichen Erwerbseinkommens, höchstens aber 220 Franken pro Tag. Die heutige Mutterschaftsentschädigung wurde übrigens am 1. Juli 2005 eingeführt. 1984, 1987 sowie 1999 wurde die Einführung vom Stimmvolk jeweils abgelehnt. Weiter sieht das Obligationenrecht (OR) neben der Entschädigung einen Kündigungsschutz während der gesamten Schwangerschaft und während 16 Wochen nach der Geburt vor. 

Im Vergleich zu Ländern wie Italien, Ungarn oder der Slowakei sind die 14 Wochen Mutterschaftsurlaub eher wenig. Europäischer Spitzenreiter ist Bulgarien mit 58,5 Wochen. Auf den ersten Blick wird den Schweizer Müttern nach der Geburt zwar mehr «Urlaub» gewährt als in Deutschland oder Österreich (je 8 Wochen). In beiden Ländern gibt es jedoch im Anschluss bezahlte Elternzeit. In Deutschland sind das 14 Monate, aufgeteilt auf beide Elternteile, bei in der Regel 65 Prozent des Gehalts. In Österreich können sich Eltern die Elternzeit – Karenz genannt – bis zum zweiten Geburtstag aufteilen. In der Schweiz gibt es die Elternzeit nicht. 

Jedes Land hat unterschiedliche Systeme und Begriffe:

Zurück in die Community: Geht es nach Pascale, sollte die Elternzeit beziehungsweise der Mutterschaftsurlaub aber noch länger dauern. In der Gärngschee-Diskussion plädiert sie für drei Jahre. «Man sieht doch, wie viele Kinder in irgendeiner Form Schwierigkeiten haben», schreibt sie. «Das beweist, wie ungesund unser System für Kinder ist. Das Kind braucht die Mutter in den ersten drei Jahren unbedingt.» Fremdbetreuung komme für sie erst ab dem dritten oder vierten Lebensjahr in Frage. «Vorher auf keinen Fall.» 

In der Schweiz heisst es nach 14 Wochen aber eben wieder: An die Arbeit. Maryna wollte deshalb wissen, was so ein Kitaplatz koste. In Basel gibt es (bislang) keinen fixen Betrag. Die meisten Kitas verlangen für eine 100-Prozent-Betreuung, aber um die 2’500 Franken im Monat. Für Säuglinge (bis zu 18 Monaten) muss man vielerorts etwa 3’400 Franken bezahlen. Im August 2024 ändert sich das jedoch: Ab dann sollen alle Eltern maximal mit 1’600 Franken zur Kasse gebeten werden. Möglich machen das höhere Betreuungsbeiträge auf Rechnung des Kantons Basel-Stadt. 

In der Gärngschee-Community teilt Doruntina Marynas Verwunderung über den Schweizer Mutterschaftsurlaub: «Ich frag mich, wieso man hier, wo es Direktwahlen gibt, nicht dafür einsteht, dass es mindestens ein Jahr Mutterschaft gibt. Kann man sowas nicht durchsetzen?» Ihrer Meinung nach seien 14 Wochen für Mutter und Kind unzumutbar. 

Ein längerer Mutterschaftsurlaub findet jedoch nicht bei allen Müttern Anklang. Brigitte fragt nach: «Warum soll die Allgemeinheit dafür bezahlen, wenn Sie Kinder wollen?» Ausserdem will sie wissen, womit «so ein langer Mutterschaftsurlaub» bezahlt werden soll. Auch Melanie hat wenig Verständnis für Forderungen nach längerem Mutterschutz: «Weshalb macht man ein Kind, wenn man es sich nicht leisten kann, zuhause beim Kind zu bleiben?»

Einen ähnlichen Ton schlägt Florence an: «Wenn jemand ein Kind will, soll er/sie sich darauf vorbereiten. Dazu gehört auch das Finanzielle. Das ein Kind kostet, weiss mittlerweile wohl jeder.» Darauf schreibt Aischa zynisch: «Meiner Meinung nach sollten Menschen im Alter nicht gepflegt werden. Sie haben ja gewusst, dass sie mal alt werden und hätten vorsorgen können.» 

Ein Thema, das kaum angeschnitten wird, ist der vorgeburtliche Mutterschaftsurlaub. Doch dieser gäbe auch Anlass für Diskussionen: Denn in der Schweiz – im Gegensatz zu allen anderen europäischen Ländern – gibt es ihn nicht. Hier heisst es: Arbeiten bis zum letzten Tag vor der Geburt. In Deutschland dauert der vorgeburtliche Mutterschaftsurlaub sechs Wochen, in Österreich acht. In der Schweiz lassen sich viele Schwangere vor der Geburt krankschreiben. Zu welchem Zeitpunkt sie das tun, ist unter anderem stark von ihren Gynäkolog*innen abhängig. Bajour-Chefredakteurin Ina Bullwinkel schrieb in ihrem Kommentar vor zwei Jahren, dass eine einheitliche Regelung für alle nur fair wäre.

In ihrem Kommentar schreibt Ina Bullwinkel darüber, dass Gebärende dafür verantwortlich sind, wann sie sich und ihr Ungeborenes schützen wollen. Der Anlass zum Kommentar von 2022 war ein 

 für einen kantonalen vorgeburtlichen Mutterschutz im Grossen Rat. Dieser liegt seit der Überweisung beim Regierungsrat auf dem Tisch. 

In der Diskussion bei Gärngschee gehen die Meinungen weit auseinander. In einem Punkt sind sich die Diskutierenden aber einig: «Als Grosseltern leisten wir ehrenamtlich einen grossen Beitrag zur Wirtschaft», schreibt Pia. Gegen diese Aussage hat niemand etwas einzuwenden. Sie erntet 30 Likes. 

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Mami, Mama, Mutterschutz

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Tipps für die zweite Welle

#Nonbinary

Treffen sich Sascha und Testosteron auf einen Schwatz

Gebt uns echten Mutterschutz!

Es gibt in der Schweiz keinen Mutterschutz, wie frau es aus anderen europäischen Ländern kennt: vor der Geburt. Theoretisch arbeiten die Schwangeren hierzulande bis zur Entbindung. In der Praxis passiert das nicht oft, die meisten lassen sich nach eigenem oder ärztlichen Ermessen einige Wochen vorher krankschreiben. Die Verantwortung, wann sie sich und ihr Ungeborenes schützen wollen, liegt bei den Gebärenden.

Eins vorweg: Ich bin momentan selbst schwanger, daher betrifft mich das Thema Geburt gerade besonders.

Wenn mich Verwandte und Freunde aus Deutschland, wo ich sozialisiert wurde, fragen, wann denn mein Mutterschutz beginne, muss ich erst einmal erklären. «Das ist hier etwas anders», hole ich aus.. Mein Gegenüber reagiert jeweils relativ fassungslos, wenn ich sage: Der Mutterschutz beginnt hier erst nach der Geburt. Mit 14 Wochen ist dieser dazu recht knapp angesetzt. Viele Mütter bleiben daher länger unbezahlt zu Hause. Auf Kosten ihrer Rente, aber das nur nebenbei.

Für mich war es ein mittelschwerer Schock zu realisieren, dass sich schwangere Frauen in der Schweiz irgendwann selbst entscheiden müssen, ob sie weiterarbeiten. Das klingt jetzt so, als würden manche einfach beschliessen: «Ich hab keine Lust mehr, tschüss». Dass es genügend medizinische Gründe gibt, ab einem bestimmten Zeitpunkt nicht mehr zu arbeiten, scheint bei vielen Entscheidungsträger*innen nicht im Bewusstsein verankert zu sein.

Zwingende Gründe für Mutterschutz sind schwere Schwangerschaftsbeschwerden, Tätigkeiten, die dem Baby schaden oder, in sehr kritischen Fällen, in denen eine Frühgeburt droht. Laut einer 

 kann Mutterschaftsurlaub in der Spätschwangerschaft bei Vollzeit arbeitenden Frauen dazu führen, dass die Geburt später eintritt und Kaiserschnittgeburten verhindert werden. Der eigentliche 

 beginnt ausserdem schon viele Tage, manchmal Wochen vor der Entbindung. Der Körper schaltet bereits um auf Geburt und braucht Ruhe und Energie. Auch die mentale Vorbereitung sollte nicht unterschätzt werden. Das alles ist wichtig für eine sichere und selbstbestimmte Geburt.

Damit argumentiert auch EVP-Grossrat Christoph Hochuli, der in einem 

 fordert, in Basel einen vorgeburtlichen Mutterschutz von drei Wochen einzuführen – analog zur Stadt Luzern. Linke, GLP und Mitte haben den Anzug mitunterzeichnet. Darin schreibt Hochuli, Hebammen, Gynäkolog*innen und Pflegefachpersonen im Wochenbett seien sich einig, für den Geburtsverlauf und die Gesundheit von Mutter und Kind sei entscheidend, ob sich Schwangere mit möglichst wenig physischem oder psychischem Stress auf die Geburt vorbereiten konnten. Dieser Satz ist nahezu identisch zum 

 von Flavia Wasserfallen (SP) auf Nationalratsebene. Ihr Vorstoss ist hängig, der Bundesrat aber dagegen, weil zu teuer. Wasserfallen und auch Hochuli betonen, ein fixer Mutterschutz würde den Arbeitgeber*innen zudem Planungssicherheit geben.

Christoph Hochuli ist Vizepräsident der EVP Basel und gehört im Grossen Rat der Mitte/EVP-Fraktion an. Seit dem 1. Februar 2021 sitzt der im Grossen Rat, beruflich ist er als Polizist tätig.

In einem modernen Land wie der Schweiz sollte der Schutz von allen werdenden Müttern und ungeborenen Kindern gesetzlich geregelt und nicht der Grosszügigkeit eines*einer Gynäkolog*in oder dem good will des*der Arbeitgeber*in überlassen sein. Eine einheitliche Regelung für alle wäre nur fair. Mutterschutz beginnt schon lange vor der Geburt, das sollte auch der Staat anerkennen. 

In unseren Nachbarländern sieht es ganz anders aus. In Deutschland gibt es einen sechswöchigen (vorgeburtlichen) Mutterschutz, in Frankreich auch, in Österreich sogar acht Wochen, aber in der Schweiz: 0. Die Schweiz ist das einzige Land in Europa ohne Mutterschutz vor der Geburt. Dazu kommt, dass der 

 erst 2005 auf Bundesebene eingeführt wurde.

Das jetzige System funktioniert doch, oder?

Die bürgerlichen Gegner*innen des vorgeburtlichen Mutterschutzes finden, es brauche die Regelung nicht, da die meisten Frauen ja dank Krankschreibung sowieso nicht mehr in den Wochen vor errechnetem Geburtstermin 

 würden. Auch Saskia Schenker, Direktorin vom Arbeitgeberverband Basel-Stadt, meint, es sei schon jetzt alles 

. Der Bundesrat argumentiert ausserdem, unter 

 Frauen hätten die meisten lieber einen längeren Mutterschutz nach der Geburt als davor.

Das aber wohl auch, weil der Mutterschaftsurlaub nicht besonders lang ausfällt. Wenn ich mich entscheiden müsste, würde ich auch die freie Zeit mit Kind verlängern.

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Für mich zeigt die Debatte, wie sehr eine staatliche Regelung gebraucht wird. Die Frauen müssen sich momentan den Schutz selbst nehmen, der Staat schützt sie nicht. Nicht jede hat eine*n verständnisvolle*n Arbeitgeber*in, mit dem*der man sich auch nach der Geburt gut stellen muss; manche wollen gern bis zum Schluss durchhalten; andere können vielleicht gar nicht selbst einschätzen, ob ihnen eine frühere Auszeit gut getan hätte.

Meine Hebamme sagte mir, viele Ex-Schwangere würden bereuen, sich nicht früher «rausgenommen» zu haben. Eine Geburt ist kein Spaziergang, das Wochenbett auch nicht und die Zeit danach ebenso wenig. Die Frauen bereuen, nicht mehr Kraft geschöpft, nicht mehr auf ihren Körper gehört zu haben. Nach der Geburt steht Selfcare bei vielen Müttern auch nicht an erster Stelle. Vor allem nicht, wenn es keine Elternzeit gibt und die Care-Arbeit immer noch grösstenteils an ihnen hängen bleibt. Es ist Zeit für einen Mutterschutz, der den Namen verdient.

Wäähhh Mens!

Soll der Staat die Regel regeln?

FCB-Rahmen muss gehen – «So ka mr kei Team forme!»

💥💪👶 

Selbstbestimmte Geburt? Das kann dir dabei helfen

Gewalt unter Geburt

«Wer vögeln kann, kann auch gebären»

 Redaktorin und Korrespondentin für die NZZ, Freischaffende in Berlin 

 Prosecco trinken und nächtelang durchplaudern 

 dass die Stadt so wohlwollend ist mit einem

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Valerie Zaslawski

 Bajour-Trainee, wissenschaftliche Mitarbeiterin bei INFOREL und noch davor: Universität Basel

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Michelle Isler

Frühaufsteher, Mit-Erfinder des Basel Briefings und irgendwas mit Technik.



 Ich habe zehn Jahre bei Tageszeitungen beim Schrumpfen mitgemacht. Bei Bajour gibt es die Möglichkeit, etwas zum Fliegen zu bringen. Mit einem motivierten Team und einem guten Ansatz, wie Journalismus auch in Zukunft funktionieren könnte. 

Vermitteln zwischen Techies und dem Rest der Welt, schon früh morgens selbständig gut gelaunte Baselbriefings schreiben, zudem hab ich gerade einen Lauf, was Projektnamen angeht («gärngschee», «Nach dem Piepston»).

Gesichter merken (also nicht nur so ein bisschen nicht, sondern wirklich ganz ganz schlecht).



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Bei der TagesWoche und davor lange Jahre an der Uni mit Germanistik & Geschichte.

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 Unfertigkeit. Alles muss hier immer sofort eingezäunt und befriedet und geputzt werden. Das nervt. Basel hat in vielem eine Fallschirmkultur aus der Hölle. Absichern bis der Gurt spannt. Ich bin schon oft aus Versehen eingeschlafen.

Daniel Faulhaber

Matur am Gymnasium Bäumlihof und ein laufendes Studium der Soziologie und Politikwissenschaften

Stundenlang beschäftigen könnt ich mich mit:

: faschistisch angehauchte, rassistisch wirkende, klimaleugnerisch anmutende sexistische Kacke. Rote Ampelphasen und schlechte Schiedsrichter

mich ab jedem klassischen, amerikanischen Heldenfilm nerven. 

«Es sah aus wie nach einem Massaker»

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