Es ist wettbewerbsverzerrend im Arbeitsmarkt, wenn der Kanton diese Massnahmen so trifft. Der Kanton bräuchte ein paar Hundert neue Leute, um die Lücke zu füllen, was wiederum den Unternehmen Arbeitskräfte entzieht. In der gegenwärtigen Situation mit Arbeitskräftemangel ist dieser Vorstoss im Kanton Basel-Stadt nicht sinnvoll und nicht akzeptabel und für uns ein Signal in die falsche Richtung.

Eine Reduktion der Arbeitszeit ist angezeigt – niemand ist während 8.24 Stunden produktiv und es macht gerade im Familienleben einen grossen Unterschied, ob man abends um 17:00 Uhr nachhause kann, oder bis kurz vor halb sechs bleiben muss. Ich sehe aber auch, dass die «Not» bei den Schichtdienstleistenden wesentlich grösser ist, als bei den Büroangestellten. Drum mein Kompromissvorschlag: Die Arbeitszeit wird für die Schichtarbeitenden auf 38 Stunden reduziert – das ist sehr gut im nationalen Vergleich und kann im Wettbewerb um Fachkräfte entscheidend sein. Bei den Büroangestellten reduziert man auf 40 Stunden. Allerdings ohne mehr Stellen auszuschreiben – vielmehr ist die Erwartung, dass die Leute fortan produktiver sind.

Für die körperlich anstrengenden Berufe wie zB Polizisten und Stadtreiniger sollten 38h gelten, aber nicht für Büroangestellte.

In einzelnen Bereichen – namentlich bei der Polizei, den Gesundheitsberufen, dem Fahrdienst der BVB – steht der Kanton vor grossen Herausforderungen. In einer Situation, in der es ohnehin zu wenig Arbeitskräfte gibt, lösen wir das aber nicht mit einer 38-Stunden-Woche, ohne die Probleme an anderer Stelle zu verschärfen. Die bestehenden Arbeitskräfte müssten zwar nominell weniger Stunden arbeiten, würden aber mehr Überstunden anhäufen. Weil die Arbeit eben trotzdem gemacht werden muss. Die Zufriedenheit und die Gesundheit der Angestellten dürften wir damit wohl kaum verbessern. Zudem bleiben die KMU auf der Strecke. Sie müssen mit ihren Steuern den Kanton mitfinanzieren, der ihnen dann die Angestellten abwirbt.

Ich finde die Pauschalisierung falsch: Es gibt sicher Berufsrichtungen bzw. Arbeitsbereiche beim Kanton, welche eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen verdient hätten (gerade solche mit Arbeitszeiten ausserhalb 9-17)… In vielen anderen Bereichen erlebe ich die Kantonsangestellten jetzt schon als privilegiert gegenüber der Privatwirtschaft - namentlich dort, wo vom Ausbildungshintergrund eine „brotlose“ Karriere winkt (z.B. Sozialbereich, aber auch alte phil I-Studienrichtungen) ➡️ Dort gibt es beim Kanton bereits jetzt Löhne/Lohnklasseneinstufungen und Benefits (z.B. Beiträge an Kita, mehr Familienzulagen etc. für Vereinbarkeit von Fam & Beruf), die aus meiner Sicht zu einem Fachkräftemangel beitragen und - gerade im Sozialbereich - unerreichbare Konkurrenz zur Privatwirtschaft darstellt.

Gerecht fände ich, wenn beim Kanton jeweils genau die im Arbeitsrecht geltende gesetzliche Grundlage zählt; damit WENN eine Änderung zustande kommen soll (wie damals die Ausweitung des Vaterschaftsurlaubs) alle diejenigen, die bereits auf Staatsseite (und somit durch Steuern finanziert) arbeiten, nicht bereits ohne Gesetzesänderung von besseren Bedingungen profitieren. Wenn also die 38-Stunden-Woche diskutiert wird, sollte dies nicht nur für jene zählen, die durch die Steuern anderer (die notabene mehr arbeiten) finanziert werden, sondern wenn, dann als Änderung des Arbeitsgesetzes für alle…

Die richtige Frage ist nicht, ob diese Massnahme für eine Gruppe an Angestellten gerechtfertigt ist. Sondern ob es nicht eine Reduktion der Arbeitszeit für uns alle benötigt. Weltweit laufenden Versuche deuten auf vielerlei positive Effekte hin. Im Sinne unserer Gesundheit, unserer Lebenszufriedenheit und unseres Wohlstands (nicht nur im materiellen Sinn) wäre die Reduktion von Arbeitszeit fast schon als Lösen eines gordischen Knoten zu bezeichnen. Ich sage das auch aus Erfahrung mit einem 80%-Pensum. Wir müssen es nur wollen und wagen.

Staat und Privatwirtschaft kämpfen gleichermassen mit dem Fachkräftemangel. Es darf nicht sein, dass der Staat durch Steuergeld finanziert diesen Wettbewerb aus dem Gleichgewicht bringt. Die Privatwirtschaft kann unmöglich gleichziehen mit einer allfälligen 38-Stunden-Woche. Die Privatwirtschaft ist Konkurrenz ausgesetzt, sei es aus anderen Regionen der Schweiz oder aus dem (grenznahen) Ausland. Dazu kommt, dass wir die Anzahl Arbeitskräfte um durchschnittlich 10 Prozent ausbauen müssten, wenn wir die Arbeitszeit durchschnittlich um 10 Prozent reduzieren. Das hat nicht nur eine Kostenfolge, es heizt den Wettbewerb um Fachkräfte zusätzlich an.

Das ist völlig übertrieben, Es kann nicht sein, dass eine kantonale Verwaltung mit Massnahmen vorprescht, mit denen das Gewerbe in Basel-Stadt nicht mithalten kann, weil sie das schlichtweg nicht finanzieren können.

Vielleicht sollten sich die bürgerlichen Politiker mal die Frage stellen, warum die Teilzeitquote so hoch ist. Mit einer starren 42-Stunden-Woche lassen sich nämlich Familie und Beruf kaum vereinbaren. Eine Reduktion der nominalen Wochenarbeitszeit bietet daher auch eine Chance für eine grössere Erwerbsbeteiligung. Viele private Arbeitgeber haben das erkannt und bieten moderen Arbeitszeitmodelle (nicht nur betreffend der Stunden). Wenn nicht 38, dann wären 40 Stunden beim Kanton im Vergleich allemal zeitgemäss.

Immer mehr Arbeitnehmende suchen eine gesunde Work-Life-Balance. Um als Arbeitgeber diesbezüglich konkurrenzfähig zu sein, ist eine Reduktion auf eine 38-Stunden-Woche wichtig und richtig. Nur sie bringt eine echte Entlastung für die Mitarbeitenden und fördert eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Es braucht aber eine flexible Ausgestaltung.

Es ist unbestritten, dass eine Verkürzung der Arbeitszeit etwas kostet, ebenso unbestritten ist jedoch auch, dass eine Verkürzung positive gesellschaftliche und gesundheitliche Auswirkungen hat. Diesen Benefit müssen wir unbedingt miteinbeziehen, wenn wir über die Kosten einer Arbeitszeitverkürzung diskutieren. Diese Kosten kann sich der Kanton Basel-Stadt leisten. Plakativ ausgedrückt: Wir haben Geld schon für Dümmeres ausgegeben. Kürzere Arbeitszeiten sind attraktiv. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels muss auch der Kanton Basel-Stadt dafür sorgen, dass er bei seinen Arbeitsbedingungen nicht hinter den innovativen Unternehmen der Privatwirtschaft hinterherhinkt. Das können wir uns schlicht nicht leisten.

Vielen wollen und können nicht mehr 100% arbeiten, weil die Work-Life-Balance nicht mehr stimmt. Mit 38h würden mehr Leute wieder in die Vollzeit Beschäftigung finden. Ganz abgesehen davon, dass es ja belegt ist, dass bei solchen Umstellungen die Effizient keinen Schaden nimmt.

Fürmi nid nochvolltiehbar. Mir zahle die Agstellte mit unserne Stüre. Lieber e Stürsänkig

Habt ihr gewusst, dass eine Pferdefachfrau mit EFZ eine Arbeitswoche von 50 Stunden und 1,5 Tage frei hat und dies bei einem Lohn von 3000.- Brutto?

Ist da die Frage nach einer 38 Stundenwoche für Staatsangestellte nicht etwas zynisch? Heute zählt anscheinend nur noch eines: Weniger arbeiten für mehr Lohn und dies wenn möglich noch flexibel.

Ich wehre mich dagegen, dass alle Kantonsangestellte, also auch die in der Verwaltung und am Bürotisch, eine Stundenreduktion bekommen. Wäre die Motion lediglich für die Menschen in den Schichtbetrieben, würde wohl niemand was sagen. Aber kleine Betriebe in der Privatwirtschaft können nicht mitziehen. Das schafft ein Ungleichgewicht. Und was ist mit den Menschen im Verkauf? Z.B. den unterbezahlten Pharmaassistentinnen (welche eine sehr gute Ausbildung genossen haben)? Den NiedriglohnempfängerInnen in der Privatwirtschaft generell? Ich befürchte, dass es dann viele Angestellte aus den untersten Lohnklassen des Kantons gibt, die froh sind um die Reduktion und sich dann subito einen zweiten Job, einen Nebenjob, suchen.

Basel-Stadt hat für 2023 einen Personalaufwand von fast 1.5 Milliarden Franken budgetiert. Die Motion will die Arbeitszeit um rund 10% kürzen, der Lohn bleibt gleich. Nach einer stark vereinfachten Rechnung erhöht sich der Personalaufwand so um 10 %, also um 150 Millionen.

Mehrwert für die Bevölkerung gibt es keinen. Der Staat braucht mehr Personal, dieses ist zur Zeit knapp. Der Staat konkurrenziert so Private mit dem Geld von Privaten.

Das Problem scheint nicht, dass Staatsangestellte viel tun, sondern dass sie zu viel zu tun haben. Und das nicht etwa, weil sie zu wenige, sondern weil sie zu viele sind. Es gibt Ausnahmen: Sie bestätigen die Regel.

Für KMU ist es schwierig auf eine 38-Stunden-Woche zu reduzieren. Sie können nicht mithalten. Deshalb finden wir die Konkurrenzierung durch den Staat problematisch.

Dann sollten aber Lkw Fahrer, welche eine 60-Stunden-Wochen haben, mit 60 in Rente gehen dürfen.

jo logisch dass me denn locker mit 65 in Rente chagoh

SLand vo de Nid Gönner!

Gehts nicht eigentlich um alle Kantons Angestellten?? Also Polizei, feuerwehr, pflegepersonal usw.?? Fachkräftemangel herrscht doch überall... Eine Chance gutes/fähiges Personal zu finden..

Sieht sehr nach Neiddebatte aus. Womöglich liegt das aber an der Art der Frage. (Folgefrage: ist die 38h-Woche für alle unrealistisch?)

Es ist reine Augenwischerei zu behaupten, dass eine 38-Stundenwoche mehr Arbeitsplätze schafft oder den Menschen mehr Erholungszeit bietet. Das hat schon in Deutschland nicht funktioniert. Gerade in Anbetracht von immer mehr Menschen, die AHV beziehen bei gleichzeitig immer weniger Beitragszahlern, leisten solche Vorschläge einen Beitrag zu einer fatalen Entwicklung.

Meine Güte, wir reden über zehn Prozent. Ein Betrieb, der nur dank konsequenter 42-Stunden-Maloche aller Teilnehmenden überleben kann, macht etwas ganz Wichtiges falsch. Und bitte mal ansehen, wie viele tatsächlich keine 100 % arbeiten. Und wie das so im Rest der Welt läuft. Lange Regelarbeitszeiten sind ein Standortnachteil für Basel und die Schweiz als Ganzes. Sie dienen nur rückständigen Personalbuchhaltungen und raffgierigen Betriebseignern zur Profitoptimierung. Die ansässige Bevölkerung zahlt einen hohen gesundheitlichen und sozialen Preis für diese Absonderllichkeit.