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«Kein Theater ohne GAV»

Schon wieder rumpelt es bei GAV-Verhandlungen am Theater Basel. Dieses Mal geht es um den GAV für die technischen Mitarbeitenden. Diese haben sich heute Mittag spontan im Foyer Public versammelt. Sie halten grosse Transparente auf denen steht: «Kein Theater ohne GAV». Was ist da passiert?

Seit rund einem Jahr wird ein neuer GAV für die technischen Mitarbeitenden ausgearbeitet. An den Verhandlungen beteiligt ist Personal aus Bereichen wie Schlosserei, Maschinerie, Licht oder Ton, die Gewerkschaft VPOD als ihre Verhandlungsführerin und auf der anderen Seite die Theaterleitung. Zentrale Punkte des GAV sind Arbeitszeitreduktion, Lohnerhöhungen oder Elternzeit. Heute war wieder Verhandlungstag, doch dieser endete abrupt: Um 11 Uhr entschieden die Arbeitnehmenden, die Verhandlungen vorerst abzubrechen. Der Grund: Das Theater wolle nicht vorwärts machen, finden die Arbeitnehmer*innen. 

Alex Aronsky vom VPOD sagt es so: «Seit April weiss der Verwaltungsrat, dass wir über den neuen GAV verhandeln wollen. Seither ist nicht viel passiert.» Nun habe die Theaterleitung entschieden, erst ab November zu verhandeln, mit einem Termin pro Monat. «In diesem Tempo gibt es vor 2025 keinen neuen GAV», so Aronsky. 

Deshalb haben sich die Theaterschaffenden zu einem Protest zusammengefunden. Mitgebracht haben sie auch Material aus ihrer täglichen Arbeit, so auch aus dem Bereich Maschinen, wo Jannik arbeitet. Er steht neben den kunstvoll aufgetürmten Sachen und beschreibt, was alles da ist: Alte Socken aus der Wäscherei, eine Kreissäge, Scheinwerfer, Büsten, ein Gabelstapler, die Liste geht noch weiter. «Damit wollen wir aufzeigen, was es für einen reibungslosen Ablauf einer Vorstellung alles braucht», erklärt Jannik. Er arbeite gerne im Theater Basel und wenn sich der GAV verbessere, freue er sich auch noch, die nächsten 30 Jahre hier zu arbeiten. 

Auch bei Andrea klingt es ähnlich. Sie arbeitet seit 34 Jahren als Theatermalerin im Haus. «Ich liebe meine Arbeit und bin sehr verbunden mit dem Theater Basel», sagt sie. «Ich möchte einfach, dass die Arbeitsbedingungen attraktiver werden.» Das grösste Problem sehe sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

«Wir wollten heute ein Zeichen setzen, dass wir die Verhandlungen mit solch einseitigen Entscheidungen nicht führen können», sagt Aronsky. Ebenfalls frustrierend sei, dass die Delegation, die von Seiten der Theaterleitung die Verhandlungen führt, keine Entscheidungskompetenz habe. «Dann müssen wir immer die nächste Verwaltungsratssitzung abwarten und seine Entscheide werden uns dann mitgeteilt. So führt man aber keine GAV-Verhandlungen. Bei so vielen Details brauchen wir jemanden am Verhandlungstisch, der Entscheidungsmacht hat, sonst kommen wir nicht vorwärts.» 

Verhandlungsabbruch. Protest. Das klingt erst mal drastisch. Aronsky sagt aber, man habe heute bewusst eine niederschwellige Aktion gewählt und zum Beispiel nicht eine Vorstellung gestört. Beide Seiten hätten zudem eine Verhandlungspflicht. Das heisst: Irgendwie wird es weitergehen müssen. «Die Frage ist nur: wann?», so Aronsky.

«Die heutige Protestaktion verstehe ich nicht», sagt Anja Dirks, Co-Leiterin Schauspiel am Theater Basel und Teil der Geschäftsleitung. «Es ist nicht so, dass wir die Verhandlungen in die Länge ziehen wollen, das ist gar nicht in unserem Interesse.» Es habe personelle Gründe, weshalb sie erst am 1. November mit den Verhandlungen starten könnten, sagt Anja Dirks. Der neue Technische Direktor nehme erst im August seine Arbeit auf. «Wir können nicht von ihm verlangen, dass er in kürzester Zeit danach Verhandlungen führt.» 

Ausserdem sei die Stelle der Leitung Finanzen und Verwaltung derzeit vakant. «Beide Seiten müssen für diese Gespräche einfach gut aufgestellt sein.» Bezüglich der Häufigkeit der Sitzungen im November hätten sie sich heute vor dem Abbruch der Verhandlungen gesprächsbereit gezeigt. 

Auch dem Vorwurf, dass niemand mit Entscheidungskompetenz in ihrer Delegation sitze, widerspricht Dirks: Die Delegation könne bis zu einem gewissen Punkt verhandeln, einen finalen Entscheid könne der Verwaltungsrat aber erst am Schluss der Verhandlungen treffen, wenn alle inhaltlichen Details vorliegen. «Im Theaterbetrieb hängt alles miteinander zusammen», so Dirks. «Deshalb muss man bei so einem GAV am Ende das Gesamtpaket beurteilen.»

«Grundsätzlich herrscht ja gar nicht so viel Uneinigkeit», findet Dirks. «Wir sind offen für Verhandlungen. Nur terminlich geht das von unserer Seite im Moment nicht anders.»

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Protest

City-Urlaub

Hier kannst du auch in Basel Ferien machen

Filmen von Polizeieinsätzen

«Diese Forderung ist komplett unzeitgemäss»

Das FDP-Dilemma

Den einen zu links, den anderen zu rechts

Ist das machbar für Basler Betriebe?

Während viele im August noch in den Ferien weilen, heisst es für junge Auszubildende: Willkommen im Arbeitsleben! Von den rund 1’540 Schüler*innen, die vor den Sommerferien ihre obligatorische Schulzeit im Kanton abgeschlossen haben, 

 direkt ihre berufliche Grundausbildung. 

Die Juso nutzt den Zeitpunkt, um auf ihre Arbeitsbedingungen aufmerksam zu machen. In einem 

 schreibt sie: Die Löhne seien in manchen Branchen «schlicht unhaltbar tief», die Bedingungen – Überstunden, zu viel Verantwortung, mangelnde Betreuung – «nicht haltbar». Sie fordert deshalb unter anderem einen verbindlichen, branchenübergreifenden Mindestlohn von 1000 Franken für Lernende im 1. Lehrjahr.

. LDP-Nationalrätin Patricia von Falkenstein lehnt die Forderung ab. Es sei klar, «dass Lernende nicht ausgenützt werden sollen», es sei aber nicht zielführend, «einfach 1’000 Franken für alle zu fordern». Sie ergänzt: «Wenn sich dann die Gewerbetreibenden keine Lehrlinge mehr leisten können, ist die Forderung sogar kontraproduktiv.» Es sei klar abzulehnen, dass sich der Staat daran beteiligen soll.

«Wenn sich dann die Gewerbetreibenden keine Lehrlinge mehr leisten können, ist die Forderung sogar kontraproduktiv.» 

– Patricia von Falkenstein, Nationalrätin LDP

Auch von Gewerbeseite kommen kritische Stimmen. Thomas Schorri, Geschäftsführer des Malergeschäfts Marcel Fischer AG, 

 «solche Regulierungen schwierig». In seiner Branche habe man die Lehrlingslöhne jetzt erhöht. «Bei uns verdient man im 1. Lehrjahr rund 600 Franken plus 200 Franken Spesen», sagt er. «Es mag sicher sein, dass das in anderen Branchen Sinn macht, aber grundsätzlich bin ich kein Freund staatlicher Regulierungen», so Schorri. «Jede Branche sollte das individuell über den GAV festlegen.»

Für Auszubildende gibt es heute allerdings lediglich Branchenempfehlungen – und lange nicht in allen Branchen regeln Gesamtarbeitsverträge die Arbeitsbedingungen. Ein Beispiel ist die Pflege. Beat Nydegger, Geschäftsführer im Alterszentrum zum Wasserturm, 

, dass die Ausbildung für Pflegeheime schon heute «ein Kostenpunkt» sei. «Eine Fachangestellte Gesundheit verdient im 1. Lehrjahr laut Empfehlung des Branchenverbands Curaviva 750 Franken. Wer würde die Differenz von einem heutigen Lohn zu 1000 Franken bezahlen?» 

Wenn das nicht jemand übernehme, «zum Beispiel der Kanton», dann glaube er, würde sich gerade für kleinere Heime der Ausbildungsbetrieb nicht mehr rentieren. Er wehrt sich gegen die Meinung, Lehrlinge seien billige Arbeitskräfte. «Ich leite seit 20 Jahren Heime und wenn man es korrekt macht und Lehrlinge entsprechend begleitet und betreut, verdient man – rein betriebswirtschaftlich – nichts an ihnen.» 

Die Juso findet, dass Lernende viel zu wenig verdienen – etwa in der Kosmetikbranche oder in medizinischen Berufen – und fordert deshalb schweizweit einen Mindestlohn für Lernende. Er soll im 1. Lehrjahr branchenübergreifend 1000 Franken betragen. Was hältst du davon?

Braucht es einen Mindestlohn für Lernende?

Ausserdem ist ihm die Forderung zu undifferenziert. Es sei auch noch eine die Frage, was in diesen 1000 Franken alles inbegriffen ist. «Kosten für Schulmaterial, den Arbeitsweg oder andere Notwendigkeiten – wie etwa einen Laptop?» Im 1. Lehrjahr, das eher weniger produktiv sei, «entscheidet sich oft auch, ob jemand die Ausbildung überhaupt weiterführen will. Viele brechen ab, und dies nicht wegen dem Lohn.» Nicht zuletzt könnten nicht alle Jugendlichen gleich gut «mit so viel Geld umgehen». 

«Ich finde», schliesst Nydegger, «gerade in der heutigen Zeit es auch wichtig, dass nicht alles versucht wird, über Geld zu regeln.» Anreize sollten vermehrt «über Begriffe wie Sinnhaftigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Tätigkeit» geführt werden, so der Heimleiter.

«Von der Politik festgelegte Mindestlöhne sind ein starker Eingriff in den funktionierenden liberalen Arbeitsmarkt – in diesem Falle schaden sie direkt der in der Schweiz so bedeutenden Berufsbildung.» 

– Saskia Schenker, Direktorin Arbeitgeberverband Region Basel

Die Direktorin des Arbeitgeberverbands Region Basel Saskia Schenker schätzt den geforderten Mindestlohn gar eher kontraproduktiv ein. Die Lehre sei eine Ausbildung, «für die eine gewisse Entschädigung bezahlt wird». Aber das Lernen und das «ausgebildet Werden» stehe im Vordergrund. «Die Entschädigung legen die einzelnen Branchen branchenspezifisch fest. Von der Politik festgelegte Mindestlöhne sind ein starker Eingriff in den funktionierenden liberalen Arbeitsmarkt – in diesem Falle schaden sie direkt der in der Schweiz so bedeutenden Berufsbildung», 

«Ich finde einen Mindestlohn auch für Lernende unterstützenswert. Jegliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Lernenden ist zu begrüssen.» 

Die SP-Nationalrätin Sarah Wyss findet einen Mindestlohn für Auszubildende hingegen «unterstützenswert», jegliche Verbesserungen der Arbeitsbedingungen seien zu begrüssen. «Diese könnte neben dem Lohn auch über mindestens sechs Wochen Ferien gehen», findet sie. Genau 

 wurde jedoch vor wenigen Wochen vom nationalen Parlament abgelehnt. 

«Die Finanzierungsfrage kann in der reichen Schweiz definitiv gelöst werden.» 

Auch BastA!-Grossrat Oliver Bolliger sieht mehrere Chancen. Die Berufsausbildung sei eine Investition auf verschiedenen Ebenen: «Einerseits begegnen wir als Gesellschaft dem Fachkräftemangel, die Lehrbetriebe investieren direkt in den Nachwuchs und die Jugend profitiert von einer attraktiven Ausbildungssituation, welche die Berufsausbildung gegenüber schlechtbezahlten Arbeitsplätze als Perspektive aufwertet.» Das sei dringend notwendig, damit die Berufslehre «wieder an Attraktivität gewinnt». Wie Wyss geht es ihm aber nicht nur um die Lohnfrage, sondern auch um andere Rahmenbedingungen. 

«Es hätte eigentlich viel Potenzial – aber die Arbeitgeber müssten halt die Ausbildungsjahre als Investition in ihre eigene Zukunft sehen und nicht als Möglichkeit billige Arbeitskräfte einzusetzen», 

 und ist der Meinung, dass «die Finanzierungsfrage» in der reichen Schweiz definitiv gelöst werden könnte. 

Allein ist er mit dieser Meinung offenbar nicht: Mehr als 70 Prozent der Stimmen, die bei unserer Abstimmung eingingen, votierten für den Juso-Vorschlag. 

Mindestlohn für Auszubildende

Bitte lächeln

Die Polizei überwacht die Uferstrasse mit sieben Kameras

«Für die einen sind wir zu lasch, für die anderen zu streng»

Harald Zsedényi, standen Sie am letzten Samstag in der Stadt im Einsatz bei der Coronademo und der Gegendemo?

Ja, ich war im sogenannten rückwärtigen Raum im Einsatz, also in der Zentrale.

War es ein intensiver Arbeitstag für die Polizei?

Wir hatten einen grossen Koordinationsaufwand. Und es war wieder ein Samstag, den ich und viele Kollegen opfern musste. Demonstrationen sind meistens kurzfristige Einsätze, an denen die Polizeibeamten flexibel eingesetzt werden. Wir wissen, dass das dazugehört, aber die Arbeitsbelastung nimmt aufgrund solcher Ereignisse zu. 

Wieviel Personal ist an einem solchen Tag im Einsatz?

Genaue Zahlen darf ich nicht nennen. Aber wenn auswärtige Kollegen aus Solothurn und dem Aargau nach Basel kommen, können Sie davon ausgehen, dass alle verfügbaren Kräften unseres Korps ebenfalls im Einsatz sind. Auswärtige Beamte kommen nur dann zum Zug, wenn wir «ausgeschossen» sind.

Die Demozüge der Massnahmengegner*innen und die antifaschistische Gegendemo konnten getrennt gehalten werden, die Demos verliefen friedlich: Kann man von einer gelungenen Intervention sprechen? 

Es ist nicht an mir, den Einsatz zu beurteilen. Persönlich finde ich, dass wir unsere Ziele erreicht haben.  

Die Sicherheit aller Beteiligten und Unbeteiligten wahren, der öffentliche Raum schützen, Gewalt verhindern. 

Harald Zsedényi ist seit 34 Jahren Polizist in Basel. Ausserdem ist er Geschäftsführer und Vizepräsident des Polizeibeamten-Verbands Basel-Stadt.

Man liest ständig über die Polizist*innen. Wir wollen jetzt einmal von einem Polizisten wissen: Wie geht es Ihnen?

Mir geht es gut. Ich bin mittlerweile 34 Jahre im Beruf und mache ihn sehr gern. Und ich kann sagen, dass auch die meisten meiner Kollegen zufrieden sind. Die Arbeitsbelastung ist aber ein Problem. Wir sind oft mit Einsätzen konfrontiert, die man nicht planen kann. 

Wir haben eine 42-Stundenwoche, unsere Schichten gehen aber zum Teil bis zu 12 Stunden. Ausserdem sind wir im Aussendienst fremdgesteuert.

Was heisst das? Wie sieht ein typischer Tag bei der Polizei aus?

Der Punkt ist eben, dass es keinen typischen Tag gibt. Wir wissen nie, was uns erwartet. Die Polizei ist ja rund um die Uhr im Dienst. Beim Schichtwechsel gibt es eine Lagebesprechung, dann schaut man, was reinkommt. Verkehrsunfälle, Diebstähle, Einbrüche, Lärmklagen, oder häusliche Gewalt gehören zu unserem Alltag und können immer passieren. Das heisst:  Wenn kurz vor Schichtende noch etwas geschieht, dann kann man die Angelegenheit nicht immer übergeben.

Sagen wir es so: Schon im regulären Betrieb ist immer eine Gruppe am Wochenende im Einsatz. Das sind drei Nächte hintereinander, an welchen wir oft länger arbeiten. Aber auch unter der Woche kann ein Dienst länger gehen. Wir versuchen zu kompensieren, aber das geht nicht immer zum gewünschten Zeitpunkt. Wir können nicht eine Woche am Stück frei machen. Wir haben ausgerechnet, dass wir im Schnitt nur 13 Wochenenden im Jahr frei haben.

Sieht man da seine Familie überhaupt noch?

Die Freizeitgestaltung und das soziale Leben leiden ganz klar darunter. Familienfeste, Ausflüge oder Anlässe finden meist an den Wochenenden statt – dabei zu sein, ist nicht immer einfach. Und das geht an die Nieren, wenn man schon wieder anrufen muss, um abzusagen, oder wenn man der Familie beichtet: Ihr müsst ohne mich in den Europapark. Wird noch eine Demo angesagt, sind das Extraschichten. 

Wie verläuft so ein Demonstrationstag für die Polizei? Erzählen Sie mal von vorne bis zum Ende des Einsatzes.

Wenn eine solche vorliegt, dann beginnt es mit der Bewilligung. Wir prüfen, ob wir sie erteilen können, welche Route die Demo einschlagen kann, wie der Verkehr nicht behindert wird. Manchmal finden andere Veranstaltungen statt, wie der Markt zum Beispiel. Die Geschäfte und das Gewerbe müssen auch berücksichtigt werden. Wir schauen, ob es ein Aufgebot braucht und planen entsprechend. Dann gehen wir raus. Wenn die Demo vorbei ist, gibt es eine Besprechung und den Rapport.

Die Situation zwischen Aktivist*innen und Polizei ist aufgeheizt, etwa bei den Nazifrei-Demos. Macht es einen Unterschied, wer demonstriert?

Also ob eine linke oder eine rechte Demonstration ist?

Nein. Für die Polizei macht es keinen Unterschied. Das darf es nicht. Für uns ist es auch nicht relevant, ob eine Demonstration bewilligt ist oder nicht. Kommt es zu einer Konfrontation versuchen wir das Problem zu erkennen, zu deeskalieren und als letztes greifen wir durch. Dabei bewegen wir uns im Rahmen des Gesetzes.

Doch, das ist normal, niemand ist perfekt. Und wir pflegen eine Fehlerkultur. Wir besprechen die Einsätze, ziehen Schlüsse und diese fliessen wiederum in die nächste Planung ein. Darüber wird aber nicht prominent berichtet. Und sollte tatsächlich etwas schief laufen, dann kommt es zu einer Untersuchung. Das ist nicht lustig, auch wenn nichts dabei rauskommt, das nehmen wir in Kauf. 

Haben Sie den Eindruck unter Beobachtung zu stehen?

Es ist richtig, dass die Polizeiarbeit öffentlich diskutiert wird. Und wir werden es nie allen recht machen können. Für die einen sind wir zu lasch, für die anderen zu streng. Wir können arbeiten, wie wir wollen und machen dennoch für gewisse Personen immer etwas falsch. Hinzu kommt, dass alle ein Handy in der Tasche haben und wir auch in komplexen Situationen gefilmt werden können. Das erhöht die Belastung zusätzlich. Wir müssen achtsam sein und schnell adäquat reagieren können. Das ist wohl die grösste Herausforderung in unserem Beruf.

Wie bleibt man in brenzligen Situationen ruhig und besonnen?

Ich versuche, es nicht persönlich zu nehmen. Den Leuten geht es nicht um meine Person, sondern um die Funktion. Die dicke Haut legt man sich mit der Zeit automatisch zu. 

Wurden Sie schon mal mit Steinen beworfen oder tätlich angegriffen?

Ja leider schon mehrmals. Doch auch hier muss man Ruhe bewahren. 

Gibt es Situationen, die Sie besonders belasten?

Wenn Gewalt im Spiel ist, kann es sehr belastend werden. Besonders wenn es um Kinder geht, trifft mich das sehr. Oft auch, weil wir nicht wissen, was nach unserer Intervention passiert. 

Ja, sehr oft. Einmal konnte ich eine ältere Dame mit Demenz, die auf der Freien Strasse herumgeirrt war, überzeugen mitzukommen. Als wir sie zurück ins Altersheim begleitet haben, hat sie es realisiert und gestrahlt vor Freude. Das zu erleben, war sehr schön. Dann weiss ich, warum ich den Job gern mache. 

Dennoch hat das Polizeikorps Basel-Stadt Mühe, genügend qualifizierte Kräfte zu finden. Woran liegt das?

Nicht an der Qualifikation. Wir haben gut ausgebildete Kollegen. Aber wir sind unterdotiert. Die Arbeit ist komplexer geworden, wir müssen sehr genau sein, die Arbeitszeiten sind schwierig. Das machen nicht alle mit.

Unser Verband fordert schon lange mehr Personal und eine Verbesserung der technischen Mitteln. In verschiedenen Kantonen wird bei der Polizei aufgestockt, bei uns noch nicht nicht.

Im kantonalen Vergleich sind wir eher am unteren Rand. Früher verdiente man als Polizist mehr, als auf einer Baustelle. Heute ist das nicht immer der Fall, obwohl wir eine Zweitausbildung absolviert haben.

Gibt es Abgänge? Leute, die den Job hinschmeissen?

Wir beobachten, dass einige den Kanton wechseln. Der Bedarf ist gross und wenn man es sich aussuchen kann, dann spielt der Lohn schon eine Rolle. 

Hat Corona die Arbeit der Polizist*innen verändert? Spüren Sie die gereizte Stimmung im Alltag?

Ich muss sagen, ich spüre die Angespanntheit mehr im Privaten, als im Beruf. Durch Corona hat sich unsere Arbeit verlagert, während des Lockdowns gab es zum Beispiel weniger Auseinandersetzungen, dafür mehr Wegweisungen. Nun kehren wir wieder langsam zur Normalität zurück. 

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 Bajour-Trainee, wissenschaftliche Mitarbeiterin bei INFOREL und noch davor: Universität Basel

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 da habe ich die Freiheit, Neues anzupacken und unkonventionell zu arbeiten, ohne über sieben Hierarchiehürden zu springen. Das ist toll. Gleichzeitig macht diese Freiheit natürlich Angst, und das wiederum schweisst zusammen. Darum bin ich auch hier. Wegen des Teams. 

Bei der TagesWoche und davor lange Jahre an der Uni mit Germanistik & Geschichte.

 Die Dreirosenbrücke. Das Schaufenster des Computer + Softwareshops an der Feldbergstrasse Ecke Klybeckstrasse. Das St. Johann. Dart spielen in der Nordtangente. Dass Deutschland und Frankreich nebenan sind. 

 Unfertigkeit. Alles muss hier immer sofort eingezäunt und befriedet und geputzt werden. Das nervt. Basel hat in vielem eine Fallschirmkultur aus der Hölle. Absichern bis der Gurt spannt. Ich bin schon oft aus Versehen eingeschlafen.

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Daniel Faulhaber

 Als Lokaljourni am Hochrhein (Südkurier, Badische Zeitung, Aargauer Zeitung) rumgehüpft, aber auch bei der taz in Berlin und beim Wissenschaftsmagazin higgs (RIP 😭)

 täglich mindestens eine Spongebob-Referenz in eine Konversation einbauen

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Berge. Nicht zum Wandern (uff), einfach weil sie mächtig aussehen.

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David Rutschmann

: Das Hobby meines Mannes finanziert sich nicht von alleine.

Chefredaktorin im Lokalmedium meines ❤️-ens (Bajour)

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 Mit der Familie am Birsköpfli rumhängen und von rechts mit Reggaeton und von links mit Techno beschallt zu werden. Schnitzelbängg im SRF-Regionaljournal nachhören. In der Migros mit fremden Leuten quatschen. Das Bücherbrocki. Die Menschen, die von überall kommen.

Klartext, eine gepflegte Fluchkultur und Berge.

War während der Jugend mal für die JUSO im Churer Gemeindeparlament. Bin aber ausgetreten, als es mit dem Journalismus und mir ernst wurde. 

Andrea Fopp

 Redaktorin am Newsdesk von ntv.de in Berlin, Volontärin/rasende Lokalreporterin in Bremen

Ina Bullwinkel

: Lokaljournalismus ein Zukunftsmodell ist und wir es den Grossen zeigen werden

Hier und da als Freie, dann in die Lehre bei der SRF Rundschau und später lange bei der Schaffhauser AZ 

 Am frühen Morgen im Drämmli sitzen und der Stadt zusehen, wie sie aufwacht.

Mitglied bei investigativ.ch, Syndicom, Öffentlichkeitsgesetz, humanrights 

Im Vorstand des Vereins «50 Jahre Frauenstimmrecht Schaffhausen»

Romina Loliva

Zürcher Studierendenzeitung, Republik und anderes

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Still sitzen, es gut sein lassen, geduldig sein

Adelina Gashi

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Vertreter der Gewerkschaft UNIA bewegen sich durch Basel am Montag, 1. Mai 2017

TAG DER ARBEIT, ERSTER MAI, KUNDGEBUNG, UMZUG, 

Hafenareal Uferweg Überwachung

Michelle

Die Polizei versucht die Gegendemonstranten von den Corona Kritikern zu trennen. Mehrere 100 Demonstranten protestieren gegen die Corona Massnahmen in der Stadt Luzern am Samstag, 11. September 2021.

Corona Demonstration und Gegendemo in Luzern

Dock Basel 

Birsköpfli

Portrait von Nationalraetin Sarah Wyss, SP-BS, am Rand der Herbstsession der Eidgenoessischen Raete, am Dienstag, 21. September 2021 im Bundeshaus in Bern. (KEYSTONE/Alessandro della Valle)