Linke streiten auf Facebook über «Tag der Vollidioten»

Wenn es in der SP etwas zu streiten gibt, ist Roland Stark meist nicht weit. Früher Präsident der Basler Genossen ist Stark heute nur noch Mitglied der SP Appenzell, der baselstädtischen Sektion ist er nach Differenzen ausgetreten. Auf Facebook ist er aber immer noch regelmässig mit seinen früheren Parteigenoss*innen im Austausch. 

So auch nach diesem 1. Mai. Stark postete Fotos der UBS und schrieb: «Früher Tag der Arbeit – heute Tag der Vollidioten. 1. Mai 2022 Neubad.» Demonstrant*innen hatten am Sonntag mehrere Bankfilialen mit Farbe beworfen und in der Innenstadt auch Scheiben eingeschlagen. SVP-Mitglied Martin Krumm forderte daher, ebenfalls auf Facebook, dass sich die Linken von solchen Demonstrierenden distanziert.

Die Antwort von Tim Cuénod, SP-Grossrat: «Von Leuten, mit denen wir nichts zu tun haben, können wir uns nicht ‹lossagen›. Am 1. Mai marschierten laut Polizei circa 2000 Menschen mit. Davon gehörte ‹mit Sicherheit› nur eine sehr kleine Minderheit diesem sogenannten ‹antikapitalistischen Block› an», so Cuénod. 

Daraufhin entwickelt sich eine Diskussion darüber, ob das 1. Mai-Komitee die Sachbeschädigungen hätten verhindern sollen. 

Roland Stark warf der «traditionellen Linken» vor, sie sei hinter dem Schwarzen Block hinterhergetrottet: «Was haben die Organisatoren unternommen, um dieses peinliche Bild zu vermeiden?», fragt er.

Cuénod entgegnet, es sei «nicht einfach, ohne jede Gewaltanwendung 50 Leute daran zu hindern, sich an die Spitze eines Umzuges zu stellen». Die Gewerkschaften seien aber auch weniger stark als früher: «Fakt ist, dass die Gewerkschaften in Basel in den letzten Jahren rapide schwächer geworden sind und den 1. Mai weitgehend aus der Hand gegeben haben.»

Früher war der 1. Mai fest in den Händen der Gewerkschaften und linken Parteien. Heuer redeten auch Bewegungen wie der Klimastreik, der Kulturverein Dem-Kurd oder die Bewegung für den Sozialismus mit. Das kann man als Machtverlust der einen interpretieren. Oder als Zeichen der Diversität der linken Bewegung. 

David Friedman, Präsident FDP Grossbasel-Ost, schlägt der Linken vor, nur noch ein Fest zu veranstalten, keine Kundgebung mehr. Oder wie er es nennt: «eine stationäre Demo». «Die Frage ist halt einfach, ob Gewerkschaften oder eine Partei wirklich eine zerstörungsfreie Demo sicherstellen können? Vielleicht wäre es sinnvoller, man macht nur noch eine stationäre Veranstaltung?»

1.Mai

Kommentar

Warum ein Demoverbot keine gute Idee ist

Gewerkschafts-Präsident Benjamin Plüss: «Die Botschaft ist futsch»

Benjamin Plüss, Präsident des Basler Gewerkschaftsbunds, hat keinen guten Tag. «Ich bin traurig und enttäuscht», sagt er und man sieht es ihm an. Am Sonntag kam es im Rahmen der 1. Mai-Demo zu Ausschreitungen. Diese nahmen 2022 ein grösseres Ausmass an als in anderen Jahren, wie Stefan Schmitt, Sprecher der Kantonspolizei Basel-Stadt, 

gegenüber Telebasel

Ein kleines Grüppli Demonstrant*innen beschmierte Hauswände, schlug Schaufenster mit Hämmern ein und soll 

laut BaZ

 sogar einen Journalisten angegriffen haben.

Und Benjamin Plüss und andere Linke müssen jetzt von Morgens bis Abends hinstehen und sich rechtfertigen. «Das 1. Mai-Komitee billigt die Form der Ausschreitungen in keinster Weise», betont der Gewerkschafts-Präsident. «Gewisse Menschen suchen sich offenbar gezielt Events aus, um mit Gewalt Aufmerksamkeit zu erregen», sagt er.

Statt über die Arbeitsbedingungen von Pflegenden oder Sans-Papiers reden jetzt nämlich alle nur über eingeworfene Scheiben. «Die Mitteilung ist futsch», sagt Plüss. 

Besonders frustriert ihn, dass nach der zweijährigen Pandemie-Pause eine Öffnung durchaus gewünscht gewesen wäre. Die Arbeiterbewegung wollte 2022 Seite an Seite mit Klimaaktivist*innen und Sans-Papiers marschieren. Im Vorfeld hätten rund 20 verschiedene Organisationen an einem runden Tisch über die diesjährige Demo diskutiert. Jedes Detail, von der Routenwahl bis zum Bierpreis, sei besprochen worden.

Und warum haben die Gewerkschaften und anderen Komiteemitglieder die Autonomen nicht abgehalten? 

«Wenn jemand mit einem Hammer auf eine Scheibe losstürmt, kannst du nichts machen. Nach einer Minute ist das vorbei», sagt Plüss. Ausserdem könne man doch von friedlichen Demonstrant*innen nicht verlangen, dass sie ihre eigene Sicherheit gefährden. «Unsere Mitglieder sind keine Sicherheitsleute.» 

Ausserdem sei es schwierig, mit den Gewaltbereiten zu verhandeln: «Ich habe keine Ahnung, wer diese Leute sind.» Schliesslich gebe es keine Geschäftsstelle oder ähnliches, Ansprechpartner seien schwer zu finden. Die Linksautonomen würden sich nicht an der Planung beteiligen. «Sie nehmen sich einfach den Platz», so Plüss.

Die Randalierenden sahen alle ähnlich aus: Blaue Glockenjeans, schwarze Windjacken, schwarze Schuhe, schwarze Handschuhe, vermummte Gesichter.

Plüss fürchtet, dass die Sachbeschädigungen auch im nächsten Jahr Schatten auf den 1. Mai werfen. Angehörige der Arbeiterbewegung, die in Arbeitskleidern demonstrierten, würden es sich laut Plüss nächstes Jahr zwei Mal überlegen, ob sie für ihre Anliegen auf die Strasse gehen. 

Und insbesondere für die heuer zahlreich anwesenden Sans-Papiers stellten die Gewaltausschreitungen durch Linksautonome ein sehr hohes Risiko dar. Denn dadurch könnte es zu einer Einkesselung kommen, die eine Massenkontrolle durch die Polizei zur Folge hätte.

Eigentlich sei es eine Stärke, dass die Linke sich aus vielen Organisationen mit starken Eigeninteressen zusammensetzt und um Kompromisse ringe. Man müsse sich aber überlegen, wie der Diskurs geprägt werden solle. «Für gewisse Parteien sind die Ausschreitungen am 1. Mai doch ein gefundenes Fressen, um Stimmung gegen Demonstrationen zu machen.»

Motion der SVP

 zur «übermässigen Nutzung des öffentlichen Raums» abgelehnt. Sie wollte Kundgebungen in der Innenstadt am Samstag einschränken.

in einer neuen Interpellation

, dass der Einsatz vom Sonntag aufgearbeitet wird.

Der Basler Gewerkschaftsbund will die Geschehnisse nun intern und in Kooperation mit den Behörden aufarbeiten.

1. Mai

Gewerkschafts-Präsident: «Die Botschaft ist futsch»

Bürokratie

Kulturstadt Jetzt: «Die Verwaltung würgt Kultur ab»

Teilrevision Museumsgesetz

Wie autonom kann ein staatliches Museum sein?

Frage des Tages

Steuern senken, Kitas finanzieren oder das Klima retten?

«Es brennt, jetzt muss etwas passieren»

Stress und eine immer höhere Arbeitslast: Kita-Mitarbeiterin Michaela* (Name geändert) stösst beim Job immer wieder an ihre Grenzen. «Wir geben alles, wir sind mit Herzblut dabei und zahlen mit der Gesundheit», sagt sie. «Wenn jemand krank ist, müssen wir direkt rotieren. Wie sollen wir denn noch funktionieren, wenn wir immer anderen aushelfen müssen. Die Situation war schon vor der Pandemie nicht gut, aber Corona hat das Fass zum Überlaufen gebracht.»

Michaela und 500 andere Kita-Mitarbeiter*innen haben eine Petition unterschrieben, die am Donnerstag eingereicht wurde. Darin fordern sie bessere Arbeitsbedingungen. Drei der vier Forderungen befassen sich mit dem Betreuungsschlüssel. Dieser gibt vor, wie viele Betreuer*innen für wie viele Kinder zuständig sind. Die Unterzeichnenden wollen: 

 «Kita ist kein Kinderspiel» von der Gewerkschaft 

. Die Bildungs- und Kulturkommission (BKK) behandelt momentan den Gegenvorschlag zur Kita-Initiative. Dieser Vorschlag beinhaltet nur einen der vier geforderten Punkten, nämlich jenen bezüglich der Nicht-Zählung der Praktikant*innen. 

«Das ist gut, aber wir brauchen die Umsetzung aller Forderungen», betont Michaela. Der Betreuungsschlüssel sei sehr knapp bemessen. Michaela erklärt: Wenn jemand am Vor- oder Nachbereiten oder Eingewöhnen der Kinder ist, werde diese Person trotzdem als Betreuer*in dazugezählt.. «Der Stress ist dadurch zu viel, unsere Körper vertragen das nicht.»

Die Situation sei prekär. «Es brennt, jetzt muss etwas passieren», sagt sie, «wer weiss, vielleicht gibt es als nächstes einen Streik.» Der Staat habe dafür gesorgt, dass Kitas aus dem Boden gestampft wurden, dabei aber das Personal vergessen.

Als Michaela Unterschriften sammelte, habe sie überall die gleichen Probleme wiedererkannt. «Wir brauchen eine Lösung, sonst können wir den Betrieb nicht aufrechterhalten und müssen ihn zeitweise einstellen.»

Sandra Bothe-Wenk, GLP-Grossrätin und Mitglied der BKK, ist den Forderungen der Petition positiv gesinnt. Gewisse Punkte zum Betreuungsschlüssel seien alle sinnvoll, «man kann nicht ein gutes pädagogisch wertvolles Elterngespräch vorbereiten und führen und gleichzeitig Kinder betreuen», betont sie.

Auch die Anpassung der Löhne sei berechtigt. «In Anbetracht des Fachkräftemangels sollten möglichst dieselben Bedingungen für Arbeitnehmende gelten, die Kinder betreuen.» Sowohl private Betreuungseinrichtungen und kantonale Tagesstrukturen seien systemrelevant.

Anders sieht das BKK-Mitglied und SVP-Grossrat Joël Thüring. «Mehr Lohn zu verlangen, finde ich übertrieben, das Personal ist nicht schlecht bezahlt», meint er. Mit den Ideen für Änderungen am Betreuungsschlüssel ist er ebenfalls nicht einverstanden, denn dadurch brauche es noch mehr Leute, die den Beruf ausüben und diese seien aufgrund des Fachkräftemangels jetzt schon schwer zu finden.

Wie man die Situation in den Kitas angehen sollte, ist für Thüring eine Frage der Eigenverantwortung. Es sei nicht überraschend, dass immer mehr Leute ihre Kinder in Kitas schicken, wenn der Staat mehr Angebote schaffe. «Generell habe ich das Gefühl, alle reden vom Teilzeit-Arbeiten, dabei möchten viele offenbar nur noch Teilzeit-Eltern sein», findet der SVP-Grossrat.

Kinderbetreuung

Kulturförderung

Die Freie Szene übt sich in Ungeduld

Interpellation zum Waaghof

«Es braucht regelmässige Stichproben»

Musicalbad

Cramer und Soland tauchen ab

Die letzte ihrer Art

Toya Krummenacher kann hässig sein, wenn sie am Redner*innenpult im Grossen Rat steht. Bei ihrer letzten Rede war sie besonders hässig. Klar, wenn im Parlament der Polizeieinsatz zur 1.-Mai-Demo in Basel aufgearbeitet wird, kann sie nicht einfach still sitzen. Schliesslich stand sie am Demotag selbst mitten zwischen Polizei und Demonstrierenden und versuchte zu vermitteln (

Bajour berichtete

Denn: Bei aller Hässigkeit und aller Leidenschaft ist Krummenacher immer sachlich. «Die hohe Kunst der Politik», nennt das ihre Fraktionschefin Michela Seggiani. Das ist das, was dann auch Bürgerliche mit ganz anderer inhaltlicher Meinung an ihrem Politikstil anerkennen. «Sie vertritt ihre Positionen emotional, aber ohne ausfällig zu werden», sagt der FDP-Grossrat Erich Bucher, der Krummenacher gut aus der Geschäftsprüfungskommission (GPK) kennt und sie dort als engagiert und konstruktiv erlebt habe. 

Ein weiterer dezidiert bürgerlicher Weggefährte aus der GPK spricht seine Bewunderung dafür aus, wie diese «kleine Frau am Rednerpult so viel Raum» einnehme. 1,58 m ist Krummenacher gross. Und in der Rolle als Vermittlerin an Demonstrationen, wie zuletzt am 1. Mai ist das nicht irrelevant, wie sie selbst sagt: «Ich wirke nicht bedrohlich, deshalb kann ich besser mit der Polizei reden.»  

Wer sie bei ihren Reden brennen sieht, der kann verstehen, dass sie auch mal ausgebrannt war. 2011, da musste sie Pause machen. Sie war damals bereits viele Jahre Gewerkschaftssekretärin der UNIA, die Wirtschaftskrise ging dem Industriesektor an den Kragen. Sie schlief kaum noch und wenn, dann träumte sie, wie unter ihrem Fenster die Arbeiter*innen um Hilfe bettelten. Die Schicksale gingen ihr nahe.

Warum lässt sie das so nah an sich ran? Krummenacher sagt, sie könne Ungerechtigkeit und Chancenungleichheit nicht aushalten. Als Jugendliche lebte sie mit ihren kultur- und weltgewandten Eltern und dem jüngeren Bruder einige Jahre in Chile. Sie besuchte eine Schweizer Schule, «alles mindestens Mittelstand, sehr privilegiert», wie sie sagt. Auf der anderen Seite sah sie auch Kinder, die sich nichts leisten konnten.

Kampf für Mindestlohn und gegen lange Ladenöffnungszeiten

Diese Schere prägt die heute 41-Jährige seitdem. Dass sie Gewerkschafterin wurde, war nach dem Bio-Studium, bei dem sie ihren heutigen Mann kennenlernte, nicht unbedingt naheliegend. Aber es stimmte. Trotz zwischenzeitlichem Burnout blieb die Leidenschaft. Sie wechselte zuerst zu Syndicom, dann zur VPOD. Und vor zehn Jahren kam sie für die SP in den Grossen Rat.

Wie auch Gewerkschaftsarbeit jahrelanges, hartnäckiges Kämpfen und Verhandeln ist, so ging auch Krummenacher im Grossen Rat vor. Mitstreiter*innen erinnern sich an ihren erfolgreichen Kampf gegen längere Öffnungszeiten der Basler Geschäfte. «Und dass wir in Basel den Mindestlohn haben, ist zu grossen Teilen Toya zu verdanken», sagt SP-Fraktionspräsidentin Michela Seggiani. Denn die Gewerkschaften mussten vom parlamentarischen Vorschlag auch erst noch überzeugt werden. 

Bei allem Gefühl für den Mittelpunkt, den Krummenacher schon als Kind im Ballett einnehmen konnte, fällt es ihr schwer, politische Erfolge als persönliche anzuerkennen.  Ganz auf ihre eigene Kappe – den berühmten Demonstrations-Fedora mit vielen bunten Buttons, etwa vom Frauenstreik – will sie sie nicht nehmen. Gewerkschafterin halt – und das sei sie konsequent immer, bevor sie Politikerin sei.

Diese Erfolge führt Toya auf ihren hartnäckigen Politikstil zurück, den sie beschreibt als ein Abwägen zwischen: «Wann muss man kämpfen? Wann muss man reden?» Das Abwägen liegt in ihrem Charakter begründet, bei dem die elterliche Prägung für eine starke Verantwortung für die Demokratie auf ein impulsives, emotionales Wesen trifft, das auch den Streit nicht scheut.

Um da den Ausgleich zu finden, sei die Gewerkschaftsarbeit eine gute Schule gewesen, sagt sie. Die Gewerkschaft also als Erfolgsschmiede für sozialdemokratische Politik? Das kennt man in Basel gut: Helmut Hubacher war Gewerkschaftssekretär, bevor er Nationalrat und Parteipräsident wurde und die SP zur Volkspartei machte.

Toya Krummenacher hingegen macht lieber erstmal einen Schritt zurück. Nach zehn Jahren Grossem Rat – neben emotionalen Reden auch diffizile Hinterzimmerarbeit zwischen GPK, Wirtschaftskommission und Biozentrum-PUK – scheidet sie aus dem Parlament aus. Sie will wieder mehr Flexibilität in ihrer Freizeit neben ihrem Job als Gewerkschaftssekretärin und ihrem Jus-Studium – für ihre vier Gottekinder, für ihre drei Katzen und für ihren Mann. Wird sie im Sommer in den Bürgergemeinderat gewählt, dann hat das auch noch Platz.

Im Kantonsparlament hinterlässt sie eine Lücke, zumindest für die SP, die nun gar keine Gewerkschafterin mehr im Grossen Rat hat.

Doppelrolle als Vorteil – aber nicht als entscheidender

Haben sich Partei und Gewerkschaften zu sehr voneinander entfremdet? Krummenacher weist das zurück. «Es gab Zeiten, in denen die SP und die Gewerkschaften gar nicht miteinander geredet haben», sagt sie. Aktuell fände sie das Verhältnis eigentlich recht gut: Nicht zu eng, nicht zu entfremdet. Andere SP-Stimmen im Grossen Rat sehen das anders, finden die Haltung der Gewerkschaften mit ihren vielen personellen Wechseln als unterkühlt. 

SP und Gewerkschaft, das sei nunmal bei vielen inhaltlichen Überschneidungen ein Spannungsfeld. Krummenacher erklärt: «Flächendeckend Tempo 30 findet man als Linke  gut. Aber in den Gewerkschaften kommen dann kritische Fragen: Gilt das auch für den öffentlichen Verkehr? Fahren weniger Leute ÖV, wenn er langsamer ist? Werden dann Stellen abgebaut?» Diese Fragen seien überwindbar – «am Ende hat es wohl viel mit den Menschen in den Verantwortungspositionen zu tun, wie nah sich Gewerkschaften und SP stehen». 

Wenn nun aber keine solchen Figuren mehr für die SP im Parlament sitzen, wie wirkt sich das auf das Gehör von Gewerkschaftsthemen aus? Wird es der Kampf nach höheren Löhnen jetzt schwieriger haben – ausgerechnet in Inflationszeiten?

Die bewilligte 1.-Mai-Demo 2023 wurde nach kurzer Zeit unterbrochen, als die Polizei die Spitze des Demozugs einkesselte. Die Begründung: Es befänden sich vermummte Personen mit Sicherheitsmaterial im Kessel; man wolle Personenkontrollen durchführen. Die Polizei setzte Tränengas und Pfefferspray ein. Dem Rest der Demo bot die Polizei eine Alternativroute an, doch die Demonstrant*innen solidarisierten sich. Toya Krummenacher war als Gewerkschaftssekretärin eine der Figuren, die versuchten, mit der Polizei zu verhandeln.

Krummenacher glaubt nicht, dass das gewerkschaftliche Ohr der SP im Grossen Rat jetzt schwerhöriger wird, «nur weil eine Funktionärin aufhört». «Viele SP-Grossrät*innen sind Gewerkschaftsmitglieder. Wäre der VPOD eine Partei – was er aber eben nicht ist und nicht sein will – hätte er im Grossen Rat noch immer Fraktionsstärke, auch dank der SP.»

Damit will sie sagen: Ein Gewerkschaftsmitglied kann genauso Anliegen in den Grossen Rat einbringen wie eine Funktionärin. 

Dennoch gesteht Toya Krummenacher ein, dass ihre Doppelrolle zu «kürzeren Wegen» zwischen SP und dem VPOD geführt hat. Wortwörtlich: Das VPOD-Büro ist im Gewerkschaftsbüro gegenüber dem SP-Parteisekretariat, sie musste zum Vermitteln also nur einmal über den Gang. «Aber das ist nur ein praktischer Nebeneffekt, damit der Austausch funktioniert, nicht der entscheidende Punkt», sagt sie.

Aber: Bei der SP wird sie jetzt bereits vermisst. «Sie war nunmal unser Gewerkschaftswikipedia, da wird sie schon eine Lücke hinterlassen», sagt SP-Fraktionschefin Michela Seggiani. Die Zusammenarbeit zwischen den Sozialdemokrat*innen und den Gewerkschaften werde zwar nicht eingehen, «weil eine Person nicht mehr im Parlament ist». Aber es sei schon einfacher mit Toya als ohne. Deshalb will Seggiani auch weiterhin ihre Meinung bei entsprechenden Geschäften einholen. Krummenacher, das sagt sie auch selbst, wird ein politischer Mensch bleiben.

Wir stehen für unabhängigen Journalismus.

Toya geht

Politik

Basler Gewerkschaften im Machtkampf

Ballett-Löhne

Szene Schweiz schickt Unia zurück auf den Bau

Streit um Ballettgagen

Darf die Unia einfach reingrätschen? Sieht so aus.

«Kein Theater ohne GAV»

Schon wieder rumpelt es bei GAV-Verhandlungen am Theater Basel. Dieses Mal geht es um den GAV für die technischen Mitarbeitenden. Diese haben sich heute Mittag spontan im Foyer Public versammelt. Sie halten grosse Transparente auf denen steht: «Kein Theater ohne GAV». Was ist da passiert?

Seit rund einem Jahr wird ein neuer GAV für die technischen Mitarbeitenden ausgearbeitet. An den Verhandlungen beteiligt ist Personal aus Bereichen wie Schlosserei, Maschinerie, Licht oder Ton, die Gewerkschaft VPOD als ihre Verhandlungsführerin und auf der anderen Seite die Theaterleitung. Zentrale Punkte des GAV sind Arbeitszeitreduktion, Lohnerhöhungen oder Elternzeit. Heute war wieder Verhandlungstag, doch dieser endete abrupt: Um 11 Uhr entschieden die Arbeitnehmenden, die Verhandlungen vorerst abzubrechen. Der Grund: Das Theater wolle nicht vorwärts machen, finden die Arbeitnehmer*innen. 

Alex Aronsky vom VPOD sagt es so: «Seit April weiss der Verwaltungsrat, dass wir über den neuen GAV verhandeln wollen. Seither ist nicht viel passiert.» Nun habe die Theaterleitung entschieden, erst ab November zu verhandeln, mit einem Termin pro Monat. «In diesem Tempo gibt es vor 2025 keinen neuen GAV», so Aronsky. 

Deshalb haben sich die Theaterschaffenden zu einem Protest zusammengefunden. Mitgebracht haben sie auch Material aus ihrer täglichen Arbeit, so auch aus dem Bereich Maschinen, wo Jannik arbeitet. Er steht neben den kunstvoll aufgetürmten Sachen und beschreibt, was alles da ist: Alte Socken aus der Wäscherei, eine Kreissäge, Scheinwerfer, Büsten, ein Gabelstapler, die Liste geht noch weiter. «Damit wollen wir aufzeigen, was es für einen reibungslosen Ablauf einer Vorstellung alles braucht», erklärt Jannik. Er arbeite gerne im Theater Basel und wenn sich der GAV verbessere, freue er sich auch noch, die nächsten 30 Jahre hier zu arbeiten. 

Auch bei Andrea klingt es ähnlich. Sie arbeitet seit 34 Jahren als Theatermalerin im Haus. «Ich liebe meine Arbeit und bin sehr verbunden mit dem Theater Basel», sagt sie. «Ich möchte einfach, dass die Arbeitsbedingungen attraktiver werden.» Das grösste Problem sehe sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

«Wir wollten heute ein Zeichen setzen, dass wir die Verhandlungen mit solch einseitigen Entscheidungen nicht führen können», sagt Aronsky. Ebenfalls frustrierend sei, dass die Delegation, die von Seiten der Theaterleitung die Verhandlungen führt, keine Entscheidungskompetenz habe. «Dann müssen wir immer die nächste Verwaltungsratssitzung abwarten und seine Entscheide werden uns dann mitgeteilt. So führt man aber keine GAV-Verhandlungen. Bei so vielen Details brauchen wir jemanden am Verhandlungstisch, der Entscheidungsmacht hat, sonst kommen wir nicht vorwärts.» 

Verhandlungsabbruch. Protest. Das klingt erst mal drastisch. Aronsky sagt aber, man habe heute bewusst eine niederschwellige Aktion gewählt und zum Beispiel nicht eine Vorstellung gestört. Beide Seiten hätten zudem eine Verhandlungspflicht. Das heisst: Irgendwie wird es weitergehen müssen. «Die Frage ist nur: wann?», so Aronsky.

«Die heutige Protestaktion verstehe ich nicht», sagt Anja Dirks, Co-Leiterin Schauspiel am Theater Basel und Teil der Geschäftsleitung. «Es ist nicht so, dass wir die Verhandlungen in die Länge ziehen wollen, das ist gar nicht in unserem Interesse.» Es habe personelle Gründe, weshalb sie erst am 1. November mit den Verhandlungen starten könnten, sagt Anja Dirks. Der neue Technische Direktor nehme erst im August seine Arbeit auf. «Wir können nicht von ihm verlangen, dass er in kürzester Zeit danach Verhandlungen führt.» 

Ausserdem sei die Stelle der Leitung Finanzen und Verwaltung derzeit vakant. «Beide Seiten müssen für diese Gespräche einfach gut aufgestellt sein.» Bezüglich der Häufigkeit der Sitzungen im November hätten sie sich heute vor dem Abbruch der Verhandlungen gesprächsbereit gezeigt. 

Auch dem Vorwurf, dass niemand mit Entscheidungskompetenz in ihrer Delegation sitze, widerspricht Dirks: Die Delegation könne bis zu einem gewissen Punkt verhandeln, einen finalen Entscheid könne der Verwaltungsrat aber erst am Schluss der Verhandlungen treffen, wenn alle inhaltlichen Details vorliegen. «Im Theaterbetrieb hängt alles miteinander zusammen», so Dirks. «Deshalb muss man bei so einem GAV am Ende das Gesamtpaket beurteilen.»

«Grundsätzlich herrscht ja gar nicht so viel Uneinigkeit», findet Dirks. «Wir sind offen für Verhandlungen. Nur terminlich geht das von unserer Seite im Moment nicht anders.»

Jetzt unabhängigen Lokaljournalismus unterstützen. Merci!

Protest

Mindestlohn für Auszubildende

Ist das machbar für Basler Betriebe?

Raus aus dem Hinterzimmer

An der Steinentorstrasse werden Passant*innen an diesem Mittag unweigerlich zum Publikum. Die grosse Glasfront des Schauspielshauses, die sonst tagsüber nur das leere Foyer zeigt, ist heute selbst die Bühne. Vorgetragen wird: Neuverhandlung Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für die technischen Mitarbeiter*innen des Theaters Basel, Verhandlungstag 11.

Bühnenbild aus Sicht der Glasfront: Den Passant*innen wie bei Michelangelos «Letztem Abendmahl» zugewandt sitzen rund 20 Menschen an Tischen. Das ist die Arbeitnehmer*innenseite. Die rund zehnköpfige Arbeitgeber*innenseite sitzt mit dem Rücken zu den Passant*innen auf der Gegenseite.

In der Mitte des Raums: je ein Bildschirm für beide Seiten. Darauf zu sehen (für die Passant*innen aber nicht zu erkennen) ist die sogenannte Synopse: vier Varianten des GAV nebeneinander – die aktuelle, die mit Forderungen der Arbeitnehmer*innen, die mit Forderungen der Arbeitgeber*innen und der Kompromissvorschlag.

Abgesehen von den Passant*innen, die unfreiwillig jeweils für wenige Sekunden zu Zuschauer*innen der rund vierstündigen Darbietung werden, ist kein Publikum gekommen. Klar, niemand weiss bescheid, dass hier gerade Gewerkschaftsverhandlungen stattfinden, die transparenter sind als man es in der Schweiz je gesehen hat.

Seit 2022 laufen am Theater Basel Verhandlungen für einen neuen Gesamtarbeitsvertrag für die technischen Mitarbeiter*innen. Der Gesamtarbeitsvertrag regelt die Arbeitsbedingungen für rund 250 Menschen, die in sehr unterschiedlichen Abteilungen (Licht, Ton, Kostüm, Bühnenbild, Schlosserei und und und) tätig sind und entsprechend auch sehr unterschiedliche Arbeitsrealitäten haben. Hauptsächlich geht es um Arbeitszeitreduktion, Lohnerhöhungen und Elternzeit. Im Juni 2023 berichtete 

 bereits über eine Protestaktion am Theater, weil die Arbeitnehmer*innen der Leitung vorwarfen, die Verhandlungen zu verzögern.

Wer nicht dem GAV unterstellt ist, muss wie die Passant*innen (und Journalist*innen) vor der Glasfront bleiben. Offene Verhandlungen sind immerhin keine öffentlichen Verhandlungen. Doch einige Mitarbeiter*innen des Theaters haben als Statist*innen Platz ausserhalb der Verhandlungstische im Raum gefunden: Sie dürfen als Gäste stille Mäuschen im Verhandlungsraum spielen. 

Doch die Mitarbeiter*innen sitzen hier nicht nur als Zaungäste. Einige sitzen auch am Tisch: Gewählte Delegationen von je drei Mitarbeiter*innen aus jeder vom GAV betroffenen Abteilung. Insgesamt sind es 35 Theatermitarbeiter*innen, die hier erstmals in ihrem Leben zu Gewerkschaftsfunktionär*innen werden.

Das ist ein ziemlicher Paradigmenwechsel. Weg vom Hinterzimmergespräch zwischen Gewerkschaft- und Betriebs- oder Branchen-Bossen. Hin zu einem Modell, bei dem die Expert*innen – also die, deren Arbeitsalltag im Endeffekt von den verhandelten Rahmenbedingungen bestimmt wird – selbst am Tisch sitzen. 

Offene Verhandlungen, dieses Modell gibt es noch nicht so lange. Popularisiert wurde «open bargaining» in den USA durch die 

 der Organizerin und Wissenschaftlerin Jane McAlevey. Im deutschsprachigen Raum nahmen erstmals 2022 in der 

 Fachpersonen aus den Betrieben an den Tarifverhandlungen teil.

Da die amerikanischen und deutschen Kolleg*innen gute Erfahrungen mit diesem Modell machten, gewann man auch beim VPOD Interesse daran. «Wir wussten, dass es spannend sein könnte, das bei den Verhandlungen am Theater auszuprobieren. Dort passt es ja zu der modernen Arbeitsweise» sagt Alex Aronsky, Gewerkschaftssekretärin beim VPOD Basel. Die Beschäftigten am Theater mussten sich nicht lange überzeugen lassen und machten die Öffnung des Verhandlungsraums zur Bedingung für die GAV-Verhandlungen.

Nun, komplettes Improvisationstheater ist das dann aber trotzdem nicht. Im Gegenteil: Die GAV-Verhandlungen sind sehr strukturiert: Beide Seiten haben ihre Forderungen mitgebracht, die Gewerkschaften haben in den Betrieben genau nachgehakt, wie der neue GAV aussehen soll. Das wird dann an den Verhandlungstagen Seite für Seite durchgearbeitet.

Die Theatermitarbeiter*innen, die Teil des Verhandlungsteams sind, kennen ihren Einsatz genau: Alex Aronsky, Verhandlungsführerin und Gewerkschaftssekretärin vom VPOD Basel, hat ihnen ihr Skript gegeben, an welcher Stelle in den Verhandlungen sie als Wortmeldung welche Erfahrungen aus ihrem Arbeitsalltag vortragen. 

Ansonsten gilt: Pokerface. Nicht meckern, nicht jubeln, nicht unterbrechen wenn die Theaterleitung einen Punkt aufbringt. Wer etwas sagen oder eine Verhandlungsunterbrechung zum Besprechen will, schreibt es in Stichworten auf einen Kommunikationszettel.

– Alex Aronsky, Verhandlungsführerin und Gewerkschaftssekretärin VPOD 

«Am Anfang wussten wir nicht, ob das funktioniert. Während der Planung wurde dann schnell klar, dass es das richtige Verhandlungsformat ist. Es klappt genau deshalb, weil eben alle Mitarbeiter*innen mitschaffen.»

Für Aronsky, die damit nicht mehr die Hauptrolle in der Gewerkschaftsverhandlungen spielt, ist dieses Koordinieren der Wortbeiträge auf Arbeitnehmer*innenseite auch eine neue Form der Verhandlungsführung: «Das ist in der Koordination mehr Arbeit als in ‹normalen› Verhandlungen, weil wir vorher mehr besprechen müssen. Aber dafür sind die Diskussionen flüssiger: Die Expert*innen sitzen ja mit am Tisch und können in Detailfragen auf die Einwände der Betriebsleitung reagieren, auf die ich keine Antwort hätte. Inhaltlich ist es für mich sowieso einfacher im Vergleich zu sonstigen Verhandlungen.» 

Die Kritik zur Darbietung ist positiv. Im Ensemble der Verhandlungsführer*innen lobt man die Performance aller Beteiligter:

 «Ich arbeite seit über 33 Jahren am Theater Basel und war 10 Jahre in der Betriebskommission tätig. GAV Verhandlungen wurden bis anhin in einem kleinen Kreis geführt und waren im Nachhinein für die Belegschaft nur schwer nachvollziehbar. Die Form der ‹Offenen Verhandlung› ist eine riesengrosse Chance für die konkrete Mitwirkung am eigenen Arbeitsumfeld.»

Ann-Kathrin Pipoz, Prospektnäherin und Kostümschneiderin:

 «Solche GAV-Gespräche betreffen mich nicht, dachte ich früher. Entsprechend unbedarft ging ich in die Verhandlungen. Wir mussten uns Gedanken machen, was wir überhaupt fordern wollen und dieser Prozess hat mir sehr die Augen geöffnet. Durch die intensive Auseinandersetzung mit den verschiedenen Themen sind wir im Theater zusammengewachsen. Wir verstehen jetzt auch die Anliegen der anderen Abteilungen besser und ich habe viel mehr Arbeitskolleg*innen kennengelernt.»

Max Herber, Veranstaltungstechniker und Co-Präsident der Betriebskommission: 

«Für uns Mitarbeitende ist diese Verhandlungsform eine Ermächtigung, mitreden zu können. Und das ganze Haus macht mit: Wir in den Delegationen geben als Botschafter unseren Teams Rückmeldung; sie stärken uns den Rücken, in dem sie die Mehrarbeit schultern, die dadurch entsteht, dass wir in der Arbeitszeit an den Verhandlungen sind. Das kostet Energie, aber ich denke, es ist effizient und zielführend.»

Balz Stückelberger, Verwaltungsrat und Verhandlungsführer Theaterleitung:

«Ich habe schon viele GAV in der Bankbranche verhandelt. Mein erster Eindruck, als ich von diesem Verhandlungsformat gehört habe, war: ‹Das wird kompliziert.› Mit einem Raum voller Mitarbeitenden ist es viel anspruchsvoller und die Verhandlungstonalität ist dann auch vorsichtiger. Aber wir sind überzeugt, dass sich das Format lohnt, um eine breit akzeptierte Lösung zu finden. Es gibt der Leitung auch die Möglichkeit, ihre Positionen direkt und ohne ‹Übersetzung› der Gewerkschaft zu erklären.»

Der Spielplan sieht noch weitere interessante Verhandlungstage vor. Andrea Mercan sagt, sie sei motiviert, weil nun die spannenden Themen auf den Tisch kommen: «Man braucht schon einen langen Atem.» Die Hoffnung ist, dass bei den Verhandlungen ein nachhaltiger GAV entsteht – also einer, den die Belegschaft akzeptiert und der nicht nach wenigen Jahren neu verhandelt werden muss. 

Unabhängig davon, wie die Verhandlungen weiter laufen, könnte das Experiment eines offenen Verhandlungstischs auch für weitere Gewerkschaftsverhandlungen implementiert werden. Andere VPOD-Sektionen sind jeweils sehr interessiert an dem Konzept, das man gerade am Theater Basel testet, sagt Alex Aronsky. 

Zum Inhalt der Verhandlungen können wir nichts schreiben. Wie bei einem guten Theaterstück wollen (und dürfen) wir nicht spoilern. 

Wenn du findest, unsere Arbeit verdient Unterstützung, kannst du gerne Bajour-Member werden:

Gewerkschaftsverhandlungen

1. Mai-Demo

Im Zeichen der Fackeln

Bülent Pekerman: «Kurd*innen sind immer einen Touch politisch»

Replik

Mit- statt gegeneinander bei Demonstrationen

 Redaktorin und Korrespondentin für die NZZ, Freischaffende in Berlin 

 Prosecco trinken und nächtelang durchplaudern 

 dass die Stadt so wohlwollend ist mit einem

Mail

Valerie Zaslawski

 Bajour-Trainee, wissenschaftliche Mitarbeiterin bei INFOREL und noch davor: Universität Basel

 Flora und Fauna im Kannenfeldpark, Gesprächen in Bus und Tram lauschen, dr Dialäggt

 Im Kommunikationsteam des Wissenschaftsfestivals science+fiction

michelle.isler@bajour.ch

Junior Redaktorin

Linkedin

Michelle Isler

 Learning by doing der beste Weg ist in den Journalismus einzusteigen

 Studienabbrecher und (immer noch) Podcast Host von «ernsthafte Gespräche»

 Die vielfältigen Geschichten der Menschen, die hier leben

LinkedIn

Ernst Field

 gerne an daniel.faulhaber@bajour.ch . Twitter: 

 da habe ich die Freiheit, Neues anzupacken und unkonventionell zu arbeiten, ohne über sieben Hierarchiehürden zu springen. Das ist toll. Gleichzeitig macht diese Freiheit natürlich Angst, und das wiederum schweisst zusammen. Darum bin ich auch hier. Wegen des Teams. 

Bei der TagesWoche und davor lange Jahre an der Uni mit Germanistik & Geschichte.

 Die Dreirosenbrücke. Das Schaufenster des Computer + Softwareshops an der Feldbergstrasse Ecke Klybeckstrasse. Das St. Johann. Dart spielen in der Nordtangente. Dass Deutschland und Frankreich nebenan sind. 

 Unfertigkeit. Alles muss hier immer sofort eingezäunt und befriedet und geputzt werden. Das nervt. Basel hat in vielem eine Fallschirmkultur aus der Hölle. Absichern bis der Gurt spannt. Ich bin schon oft aus Versehen eingeschlafen.

E-Mail

Twitter

Presseausweis

Daniel Faulhaber

 Als Lokaljourni am Hochrhein (Südkurier, Badische Zeitung, Aargauer Zeitung) rumgehüpft, aber auch bei der taz in Berlin und beim Wissenschaftsmagazin higgs (RIP 😭)

 täglich mindestens eine Spongebob-Referenz in eine Konversation einbauen

sich kurz halten. Ein Glück gibt es online keine Längenvorgaben

 Ich kenne den Rhein als Grenzgewässer, durch den eine unsichtbare Wand geht, aber hier umarmt ihn die komplette Stadt und das wirkt verbindend

Berge. Nicht zum Wandern (uff), einfach weil sie mächtig aussehen.

Redaktor

David Rutschmann

: Das Hobby meines Mannes finanziert sich nicht von alleine.

Chefredaktorin im Lokalmedium meines ❤️-ens (Bajour)

TagesWoche (selig), Gesundheitstipp und Basler Zeitung

 Mit der Familie am Birsköpfli rumhängen und von rechts mit Reggaeton und von links mit Techno beschallt zu werden. Schnitzelbängg im SRF-Regionaljournal nachhören. In der Migros mit fremden Leuten quatschen. Das Bücherbrocki. Die Menschen, die von überall kommen.

Klartext, eine gepflegte Fluchkultur und Berge.

War während der Jugend mal für die JUSO im Churer Gemeindeparlament. Bin aber ausgetreten, als es mit dem Journalismus und mir ernst wurde. 

Andrea Fopp

 Redaktorin am Newsdesk von ntv.de in Berlin, Volontärin/rasende Lokalreporterin in Bremen

Ina Bullwinkel

Bajour

Roger Stalder, SVP-Grossrat

Hier weil: Ich tolle Geschichten erzählen möchte und es hier viel für mich zu Lernen gibt.

Davor: Musste ich zum Arbeiten immer in andere Städte pendeln.

Kann nicht: Fleisch und Fisch zubereiten.

Liebt an Basel: Meine wunderbaren Freunde und was es alles zu entdecken gibt.

Vermisst in Basel: Hundefreundliche Parkanlagen.

Interessensbindungen: Pfadi, Pflanzen-Kommunikation, soziale Gerechtigkeit, psychische Gesundheit

