Mehr als die Roche

Kantonalbanken erzielen die höchsten Gewinnmargen seit der Finanzkrise

Nachspiel für Sibel Arslan

Was macht die Stawa da?

#nonbinary

Liebe Eltern, bitte hört auf mit dem Gender-Gaga

Unternehmen Mitte

Der Peiniger muss in die Heileurythmie

Kommentar

Fertig Machomedia

Lex Netflix

Basler Filmschaffende, wieso sollen wir Ja stimmen?

Alle auf Sibel Arslan

Kein*e Basler Nationalrät*in ist national so bekannt wie Sibel Arslan. Sie hat in der Politik schon einiges bewegt. Fünf Beispiele:


Michael Lauber verhindert, Integration vorangetrieben, Opfer geschützt, die Jungen demokratisch eingebunden. Doch wen interessiert’s? 

Natürlich berichten die Medien über Arslans Engagement, etwa beim Stimmrechtsalter 16. Doch bei vielen Journalist*innen gilt Arslan bis heute offenbar als Non-Valeuse, der vor den Wiederwahlen gerne alle Chancen abgesprochen werden. 

Umso mehr scheinen die Skandale zu interessieren, mit denen Arslan (längst nicht immer selbstverschuldet) wiederholt zu kämpfen hat. Hier eine kleine Auswahl:

Kaum eine*e Politikerin wird so häufig attackiert wie Sibel Arslan, hat man den Eindruck. Sie wird beleidigt, gestalkt und angezeigt, und obendrauf auch noch vom Staatsschutz 

fichiert

Klar, auch die politischen Gegner*innen, die gerne austeilen, erleben Druck und Kritik bis Verachtung. 

Der genannte Andreas Glarner, etwa, wurde nach seinen Aussagen an die Adresse von Arslan breit kritisiert. Und auch der Basler SVP-Hardliner Joel Thüring geriet in laute Kritik. Etwa, als er die Armeeabgaben nicht bezahlte (er hat sich entschuldigt) oder widerrechtlich die E-Mails seines Parteikollegen gelesen haben soll (die beiden haben sich gütlich geeinigt).

Doch Glarner wie Thüring werden, bei allen Unflätigkeiten, medial nicht auf ihre selbst verursachten Skandale reduziert, sondern nach wie vor häufig zu sachpolitischen Themen zitiert. Long-Covid-Patient Glarner ist aktuell wegen seiner Position zum Covid-Gesetz auf den Titelseiten zu lesen. Und der Basler Thüring ist weiterhin gefragt als Kolumnist und Interviewpartner zu Corona, Messerstechereien, Bettelverboten, der Kommunikationsstrategie der Basler Regierung oder was sonst gerade anliegt.

Kommt Sibel Arslan mehr dran als andere? Und wenn ja: Warum? 

«Starke Frauen in der Politik sind exponiert und werden eher beleidigt als Männer», sagt die Baselbieter Nationalrätin Elisabeth Schneider-Schneiter. Die Mitte-Politikerin erhält unanständige Zuschriften, ihr Briefkasten wurde zerstört, die Autonummer verklebt. Sie verzichte aber darauf daraus eine grosse Geschichte zu machen. «Das ist letztlich nicht zielführend.»

Frauen würden eher auf Äusserlichkeiten reduziert, und weniger über die Sachpolitik wahrgenommen, ergänzt Mitte-Parteikollegin Kathrin Amacker, Wirtschaftsfrau und ehemalige Nationalrätin: «Ich war als Wirtschafts- und Sozialpolitikerin engagiert, wurde als Mutter von drei Kindern aber immer wieder als Familienpolitikerin vorgestellt. Meine Kenntnisse in der beruflichen Vorsorge interessierten weniger, ob ich mich in der Familienpolitik auskenne wurde nie hinterfragt. Das spricht doch Bände.»

Frauen bekommen im Wahlkampf weniger mediale Beachtung als ihre männlichen Konkurrenten. Die Universität Zürich hat über 54’000 Artikel über die Parlamentswahlen 2019 in 84 Medientiteln 

. Resultat: Auf den Listen für Stände- und Nationalrat hat es 41 Prozent Frauen, in Printartikeln kommen sie aber nur zu 32 Prozent vor. 

Schneider-Schneiter hat eine Erklärung für die Beleidigungen: «Gewisse Männer haben ein antiqiuiertes Weltbild und lassen sich von starken Frauen verunsichern.» Denn: Wenn Frauen Politik machen, steige die Konkurrenz für Männer, das sorge für Existenzängste.

Oder wie es Samira Marti, SP-Nationalrätin fürs Baselbiet ausdrückt: «Wir Frauen in der Politik tragen eine historische Bürde, die es zu überwinden gilt.» Das sei mitunter ein Grund, weshalb der Hass gegen Frauen härter ausfalle. «Als junge, linke Frau greift man den Status Quo gleich mehrfach an.»

… die Bajour Shirts schon. Für 20 Franken.

Erlebt Arslan also, was alle Frauen in der Politik durchmachen?

Bei ihr kommt noch der Migrationshintergrund dazu: «Sibel Arslan ist doppelt exponiert», sagt Amacker. «Und sie ist links. In gewissen Kreisen löst das einen dreifachen Abwehrreflex aus.» 

Das bestätigt auch Stefanie Bailer, Professorin für Politikwissenschaften an der Uni Basel: «Der Durschnittspolitiker war bis anhin weiss, Mitte bis Ende 40 und mit bürgerlichem Beruf», sagt Bailer. «Frauen, die nach politischer Macht streben, werden daher stärker beobachtet, als Männer, weil sie nicht in die Norm passen.»

Zwar erleben männliche Politiker ähnlich viel Hass wie Frauen in den sozialen Medien. Aber: Bei Frauen ist die Abwertung und Gewalt stärker «sexualisiert», wie 

Studien

 zu Hatespeech bei britischen Politiker*innen belegen.

Allerdings wandelt sich das Bild der Politik. Seit den letzten Wahlen im Herbst 2020 sitzen so viele Frauen wie noch nie im nationalen Parlament. Das ist der feministischen Bewegung, dem Frauenstreik 2019 zu verdanken, sagt Bailer: «Die Parteien haben damals verstanden, dass es sich lohnt, Frauen auf gute Listenplätze zu setzen.»

Die Attacken auf Arslan nehmen aber nicht ab. Und sie kommen meistens aus der rechten Ecke.

Politologieprofessorin Bailer ist nicht überrascht. Sie würde zwar nicht so weit gehen, Attacken wie die von Glarner als rechte Diskursstrategie zu bezeichnen, die (migrantische) Frauen in der Politik diffamieren soll. Aber es falle auf, dass sich die SVP-Parteileitung nicht von Glarners Aussagen distanziert habe. «Es entspricht der rechten Strategie, solche diskriminierenden Aussagen als versehentliche Zwischenfälle zu labeln», sagt Bailer. 

Der Grund: «Es passt nicht in die rechtspopulistische Ideologie, wenn da kein alter weisser Mann spricht, sondern eine junge, souveräne Frau, die Schweizerin mit kurdischem Migrationshintergrund ist». 

Bajour wollte gerne wissen, wie sich sich Sibel Arslan zu den aufgezwungenen Diskussionen verhält. Die Basler Nationalrätin wollte sich dazu bis zur Anhörung vor der nationalrätlichen Immunitätskommission am 7.September nicht äussern.

Belästigt, beleidigt, belangt

Jetzt hat's sich ausgepfiffen

Geht's den Catcaller*innen bald an den Kragen?

Was ist Ihnen vom Jahr 2021 in Erinnerung geblieben, liebe Kulturschaffende?

«An der Kasse kommt das gesamte Spektrum an Menschheit zusammen»

Psychische Gesundheit

Helft den Jungen in Krisensituationen!

Wieso hat niemand etwas gesagt?

Der Vorfall spielte sich an der Grossratssitzung vom 17. März ab. Diskutiert wurde Jessica Brandenburgers 

 betreffend einer Anlaufstelle sexuelle Gesundheit. Die Sozialdemokratin begründet den Vorstoss  unter anderem mit dem Schutz von Kindern und Jugendlichen: «Kinder und Jugendliche sollen ihre eigenen Bedürfnisse, Wünsche und auch Grenzen kennen und benennen können – denn informierte Kinder und Jugendliche sind besser geschützt.»

Nach ihrem Votum meldete sich ein Rechts-aussen-Politiker zu Wort. Seine Aussage ist unter der Gürtellinie. Sinngemäss sagte er: Wer anständig und hübsch sei, brauche keine Sexberatung. Die Politikerin, die den Anzug eingereicht habe, sei weder noch.

Von diesem Politiker ist man sich in Basel Unflätigkeiten gewohnt. Wir wollen ihm nicht noch mehr Aufmerksamkeit verschaffen und lassen seinen Namen weg. 

Was Jessica Brandenburger aber besonders betroffen machte: Niemand im 100-köpfigen Parlament stand auf und wies den Beleidiger zurecht. «Das schlimmste war, dass keiner im Saal reagiert hat», sagt sie zu Bajour.

Auf Twitter schrieb sie: «Einmal mehr wurde mein Äusseres ungefragt kommentiert, herabgewürdigt und beleidigt. Einmal mehr hielt es ein Mann für nötig, mir seine Meinung über mein Äusseres mitzuteilen. Einmal mehr fühlte ich mich damit allein gelassen. Ich habe so was von genug davon.»

Eigentlich liegt es in der Verantwortung des Parlamentpräsidenten David Jenny (FDP), für Anstand zu sorgen. Das Problem: Der Präsident hatte die Beleidigung nicht gehört, wie er gegenüber Bajour bestätigt.

Nach der Sitzung hätte sich Jessica Brandenburger bei ihm gemeldet. «Auf der Audiodatei der Sitzung habe ich die Beleidigung gehört», sagt Jenny. Gemeinsam mit Jessica Brandenburger habe er nun Schritte beschlossen. Die Details, mit welchen Konsequenten der Redner rechnen muss, könne man aber noch nicht abschliessend benennen, meint Jessica Brandenburger.

Ein gewählter Politiker beleidigt eine Grossrätin, und niemand reagiert. Das geht nicht. Auch dann nicht, wenn es sich beim Politiker um einen verurteilten Rechtsextremen handelt, dem man (zu Recht!) keine Plattform bieten will.

Weil es schwer genug ist, junge Frauen dazu zu motivieren, sich in der Öffentlichkeit politisch zu äussern und zu exponieren. Weil sie Angst vor genau dem haben, was Jessica Brandenburger (SP) passiert ist: Hass und Abwertung.

Dass Grossratspräsident David Jenny (FDP) die Beleidigung nicht gehört hat, ist Pech. Und dass Brandenburgers Parteikolleg*innen im ersten Moment gelähmt und unsicher waren, was zu tun sei, war sicher keine böse Absicht.

Aber es ist gut, dass jetzt Grossratspräsident David Jenny, Brandenburgers Parteikollege Thomas Gander und auch Parlamentarier wie Balz Herter (Mitte) oder Joël Thüring (SVP) die Beleidigung öffentlich verurteilen. 

So signalisieren sie: Das geht nicht. Damit junge Politiker*innen wissen: Wenn der Hass kommt, sind sie nicht allein. Sie haben Support.

Warum hat sich kein*e Grossrät*in gegen die Aussage gewehrt?

Aber auch aus der SP reagierte niemand während der Grossratssitzung. Warum nicht? Anruf bei Fraktionspräsident Thomas Gander. Er sagt, im Moment der Situation sei schwierig zu beurteilen, was man reagieren solle. «Klar möchte man reagieren, aber gleichzeitig möchte man der beleidigenden Person nicht eine noch grössere Plattform bieten.» Im Nachhinein sei aber allen klar: «Wir hätten reagieren müssen.»

Mittlerweile hat Jessica Brandenburger allerdings viel Rückendeckung bekommen, etwa auf Twitter. SVP-Grossrat Joel Thüring etwa schrieb: «Das geht überhaupt nicht!», Nino Russano, Präsident der Juso Basel-Stadt 

 zu Solidarität mit Jessica Brandenburger auf und Balz Herter, Präsident der Mitte Basel-Stadt, 

, er werde das «unterirdische» Verhalten des Redners im Ratsbüro ansprechen.

#NoGo

«Du bist hübsch, du bringst es sicher noch zu was»

Als Andrea Schuhmacher 2016 bei der BaZ anfing, musste sie sich von einem Kollegen anhören: «Du bist hübsch, du bringst es sicher noch zu was.» Mittlerweile arbeitet Schuhmacher Vollzeit in der Redaktion und stellt fest: «Der Umgangston hat sich verbessert.» Sie habe nie einen grösseren Zwischenfall erlebt, blöde Bemerkungen aber schon.

Jetzt haben Andrea Schuhmacher und zwei weitere BaZ-Journalistinnen einen offenen Brief an die Tamedia-Geschäftsleitung mitunterschrieben. Die BaZ ist nebst Bund oder Tagesanzeiger Teil des Medienimperiums von Verleger Pietro Supino. In den letzten Jahren haben sich immer wieder Tamedia-Journalistinnen an die Chefetage gewandt und eine von ihnen erlebte «Machokultur» kritisiert. 

Genützt hat es nichts. Am 6.März haben nun 78 Tamedia-Journalistinnen eben einen offenen Brief an die Geschäftsleitung geschickt. Die Journalistinnen prangern in dem 

 ungleiche Löhne und das sexistische Arbeitsklima auf ihren Redaktionen an und fordern Veränderungen. 

Die Journalistinnen halten fest: «Frauen werden ausgebremst, zurechtgewiesen oder eingeschüchtert. Sie werden in Sitzungen abgeklemmt, kommen weniger zu Wort, ihre Vorschläge werden nicht ernst genommen oder lächerlich gemacht. Frauen werden seltener gefördert und oft schlechter entlöhnt». 

Eine Journalistin musste sich von einem Kollegen anhören: «Man könnte meinen, dass wir unsere Leute wegen ihres Aussehens anstellen.» Eine andere Journalistin zitiert aus einem Gespräch mit ihrem Vorgesetzten, der ihr folgenden Rat mitgegeben hat: «Du bist einfach zu nett. Da wirst du dich nie durchsetzen können bei all den männlichen Kollegen.» 

Als BaZ-Redaktorin Andrea Schuhmacher die Schilderungen der Kolleginnen im Offenen Brief gelesen hat, musste sie einfach unterschreiben: «Dabei geht es mir um die Solidarität für die Kolleginnen», sagt sie. Im Brief ist nun auch ihr Erlebnis mit dem Spruch über ihr Aussehen nachzulesen.

Seither habe sie nur einmal erlebt, dass sie sich gegen einen Kollegen wehren musste, der etwas Sexistisches gesagt hatte. «Er hat sich sofort entschuldigt. Manchmal ist es den Kollegen einfach nicht bewusst.»

Andrea Schuhmacher findet, es gebe zu wenig Frauen in Leitungspositionen auf der BaZ-Redaktion. Dass das so ist, habe aber nicht unbedingt mit Sexismus zu tun. «Ich weiss, dass auch Frauen für bestimmte Positionen angefragt wurden, sie werden also nicht übergangen.»

BaZ-Redaktorin Lisa Groelly wünscht sich, dass bei der Besetzung von Chef*innen-Posten auch Co-Leitungen möglich werden: «Wenn man es mit Diversity ernst meint, sollten Frauen, die Teilzeit arbeiten, dafür genauso infrage kommen. Dann vergibt man den Posten einfach an zwei Personen.»

Groelly arbeitet seit 2017 am Aeschenplatz und fühlt sich sehr wohl. Auch sie hat den Brief vor allem aus Solidarität mit den anderen Tamedia-Frauen unterschrieben, räumt aber ein: «Natürlich gibt es auch bei uns noch Nachholbedarf, wenn es darum geht, alte Rollenbilder aufzubrechen», sagt sie.

Es ist Zeit, den Journalistinnen endlich zuzuhören. Aus Gründen der Moral und des Verfassungsauftrags, klar. Aber auch aus ökonomischen. Die «Männerzeitungen» schreiben an den Frauen immer noch zu oft schlicht vorbei – und verspielen das entsprechende Marktpotenzial.

Lippenbekenntnisse und schöne Sätze über «Diversity» reichen jetzt nicht. Jetzt braucht es konkrete Schritte. Von Tamedia selbst, aber auch von der Politik:

Die Erfahrung der Tamedia-Journalistinnen der letzten Jahre zeigen leider: Ohne Druck geht nichts.

Vor einem Jahr ist Groelly Mutter geworden. Das Umstellen auf Teilzeit sei für sie und ihren Partner, der ebenfalls bei der BaZ arbeitet, erfreulicherweise kein Problem gewesen. Es komme aber schon noch vor, dass die Kinderbetreuung einzig ihr zugeschrieben werde. «Mein Partner muss sich sowas bei der Arbeit kaum anhören», sagt sie.

Groelly hat den Eindruck, Frauen müssten mehr Energie aufwenden als Männer, um ihre Ideen für Artikel zu rechtfertigen. 

Auch Alessandra Paone hat den Brief aus Solidarität unterschrieben. «Ich erlebe es nicht so, wie es von einzelnen Journalistinnen beschrieben wird», erzählt Paone am Telefon. »Die Erlebnisse der Kolleginnen sind teilweise krass – ich glaube ihnen auch, dass sie es so erlebt haben. Jeder sexistische Spruch ist einer zu viel. Deshalb ist es wichtig, darüber zu sprechen und alle zu sensibilisieren, dass es so nicht geht.»

Auch Paone sieht aber durchaus Verbesserungspotenzial, gerade bei den Führungspositionen. Sie bedauert, dass der Offene Brief vorab nicht mehr Tamedia-Mitarbeiterinnen erreicht hat. «Der Brief wurde zur Unterschrift leider nicht an alle Tamedia-Kolleginnen geschickt. Produzentinnen oder Mitarbeiterinnen aus der Administration kommen deshalb nicht vor, das ist etwas unglücklich. So gibt der Brief nicht das ganze Bild wieder.»

Aktuell gibt es eine Fachstelle bei Tamedia, an die sich Redaktorinnen bei Problemen wenden können. Eine eigene Stelle bei der BaZ gibt es bisher nicht. «An der Redaktionssitzung heute Morgen hat unser Chefredaktor betont, dass ihm das Thema sehr wichtig sei. Wer Diskriminierungen erlebe, solle dies offen ansprechen können», erzählt Alessandra Paone.

Und was ist mit den BaZ-Journalistinnen, die nicht unterschrieben haben?

«Ich finde das Anliegen der Tamedia-Journalistinnen wichtig, habe aber selbst nicht unterschrieben», sagt Katrin Hauser, Redaktorin der BaZ. «Manche Beispiele, die die Frauen dort aufführen, sind grauenhaft. Ich würde toben vor Wut, wenn mir so etwas passieren würde!». Hauser betont aber, dass sie selbst keine solchen Erfahrungen gemacht habe. Sie fühle sich sehr wohl auf ihrer Redaktion. 

«Deswegen habe ich mich dagegen entschieden, meinen Namen unter das Dokument zu setzen. Ich will nicht, dass dieses schlechte Licht auch auf die BaZ-Redaktion fällt», sagt sie. Schliesslich werde in dem Brief nicht ersichtlich, wer nur aus Solidarität unterschrieben hat und wer tatsächlich betroffen sei. 

Die Unterzeichnerinnen des Offenen Briefes stellen mehrere Forderungen, die sie nach eigenen Angaben schon zum Frauenstreik 2019 formuliert haben. Unter anderem verlangen sie eine anonyme Umfrage zum Arbeitsklima und eine*n Diversity-Beauftragte*n. Sie wünschen sich konkrete Rückmeldung von der Geschäftsleitung bis am 1. Mai 2021. Ausserdem soll eine «detaillierte Überprüfung des Betriebsklimas bis Anfang 2022 transparent gemacht werden».

Tamedia-Chefredaktor Arthur Rutishauser reagierte auf den Offenen Brief bei 

. Er schreibt: «Wir sind uns bewusst, dass die bisherigen Massnahmen zur Steigerung des Frauenanteils in den Redaktionen und insbesondere in Führungspositionen nicht ausreichen und es Zeit für eine verbindliche Strategie ist.»

Wir wollten auch eine Einschätzung von BaZ-Chefredaktor Marcel Rohr hören und haben ihn gefragt, wie er die Situation bei der Basler Zeitung einschätzt und ob eine Fachstelle für Journalistinnen bei der BaZ geplant sei. Rohr sagte zwar, dass das Thema allen bei Tamedia am Herzen liege, verwies aber auf die Kommunikationsleitung der Tamedia. 

 gab am Abend über die Kommunikationsleitung folgende Antworten auf unsere Fragen:

Was wird konkret bei Tamedia getan, um Gleichstellung sicherzustellen?

Wir sind uns bewusst, dass die bisherigen Massnahmen zur Steigerung des Frauenanteils in den Redaktionen und insbesondere in Führungspositionen nicht ausreichen. Aus diesem Grund befasst sich im Auftrag der Geschäftsleitung von Tamedia seit Dezember eine interne Arbeitsgruppe unter der Leitung von Priska Amstutz, Co-Chefredaktorin des Tages-Anzeigers, mit dem Thema Diversity, wobei die Frauenförderung momentan im Zentrum steht. Unter anderem hat die Geschäftsleitung von Tamedia entschieden, dass wir uns verbindliche Ziele setzen, welche Frauenanteile wir in den Redaktionen und den anderen Abteilungen von Tamedia sowie auf den verschiedenen Führungsstufen bis in 12 und 24 Monaten erreichen wollen. Wir werden auch eine Befragung zum Redaktionsklima durchführen und uns Gedanken machen zu Arbeitsmodellen. Unsere letzte Lohnanalyse im 2019 hat keine Diskriminierung festgestellt; wir werden das aber nochmals prüfen. Bereits jetzt gilt, dass offene Stellen konsequent ausgeschrieben werden und bei der Besetzung die Diversity noch stärker als bisher berücksichtigt wird. So werden bei Neueinstellungen bei gleicher fachlicher Eignung die weiblichen Kandidaturen vorgezogen.

Glauben Sie, dass Frauen bei der Tamedia genügend gefördert werden bzw. mehr Frauen eingestellt oder in Leitungspositionen arbeiten sollten?

Es besteht ein grosser Handlungsbedarf und daran arbeiten wir. Bei vielen Massnahmen sind wir als Geschäftsleitung sowie die Führungskräfte in der Verantwortung. Wir möchten aber weitere Kolleginnen und Kollegen aus möglichst allen Bereichen von Tamedia in die Diskussion und aktive Mitarbeit einbeziehen.

Halten Sie den Brief für zielführend, um Redaktionen für Sexismus zu sensibilisieren?

Wir nehmen das Schreiben unserer Kolleginnen aus den Redaktionen und die Forderungen darin sehr ernst. Verschiedene der erwähnten Beispiele sind nicht akzeptabel und widersprechen komplett unseren Unternehmensgrundsätzen. Jegliche Art von Belästigung und Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert. Wir werden den konkreten Vorwürfen nachgehen und diese sorgfältig prüfen.  

Bereits vorgängig hat die Geschäftsleitung von Tamedia entschieden, dass wir zusätzliche Vertrauenspersonen definieren, an die sich alle bei Tamedia wenden können, die Ungerechtigkeit in ihrem Arbeitsalltag erleben. Für die Redaktionen wurde Claudia Blumer mit dieser Aufgabe betraut. Dies in Ergänzung zu den bereits bestehenden Stellen für Betroffene von sexueller Belästigung, Mobbing sowie Diskriminierung. 

Es braucht zumindest klare verbindliche Ziele, die man messen kann. 

Warum hat es erst diesen öffentlichen Brief gebraucht, um das Problem anzugehen?

Wir befassen uns bereits seit mehreren Monaten intensiv mit dem Thema Diversity, haben Analysen gemacht und daraus erste erweiterte Massnahmen und Ziele abgeleitet. Der Brief unserer Kolleginnen unterstreicht deren Notwendigkeit und Dringlichkeit. 

Machomedia

Das zweite Bajour-Magazin ist da! 

Corona boostert die Nachtkultur, aber nur ein bisschen

Same same but different?

Polizei nach Frauendemo in der Kritik

Nur einmal wegen Sexismus gebuzzert

Vergangenen Samstag fand das Basel Cypher 22 auf Radio X statt. 50 Rapper*innen lieferten fünf Stunden lang exklusive Texte. Geprägt war der Event von der Diskussion über diskriminierende Rap-Texte. 

Bajour berichtete.

 Um solche zu verhindern, waren die Moderator*innen mit einem Buzzer gewappnet, der Störgeräusche von sich gab. Benutzt wurde er nur einmal.

Im letzten Auftritt des Cyphers, den von Rapper 

Jiggo267 

intervenierten die Moderatoren. Nach der Line «villicht pimp ich dini hoe» ertönten die Störgeräusche. Jiggo267 hing schnell noch ein «oder au nit» an. Nachdem er seinen Teil beendete, wurde kurz diskutiert. 

Der Rapper meinte «ihr habt mir reingegrätscht». Er habe sich einen Spass erlaubt, mit dem Anhängsel wollte er sich aus der Kritik befreien. Moderator Fenton entgegnete: «Du weisst, wir müssen schnell reagieren.» Beide Seiten zeigten sich verständnisvoll und die Sache war vom Tisch.

Dass der Buzzer nur einmal ertönte, heisst nicht, dass alle mit den Regeln zufrieden waren. Ein paar Künstler bauten in ihren Texten Kritik an diesen ein. 

Criticus 

äusserte sich sehr kritisch. In seinem Auftritt rappte er beispielsweise «mir werde cancelt» und «ab wann ischs kreativ, ab wann Ableismus?». Alleine war Criticus mit seiner Meinung nicht. Der Rapper 

Nünzger 

beispielsweise sprach nach seinem Teil noch ein paar Sätze ins Mikrofon: «Rap ist ein Abbild der Gesellschaft. Wandel muss in der Gesellschaft stattfinden. Gegen Zensur.»

In manchen Texten wurden die Regeln auch befürwortet. 

Reyan Rami

 kritisierte in seinen Zeilen das Bounce Cypher 22 von Radio SRF Virus. Dieses war der Auslöser für die Diskussion um die diskriminierenden Lyrics. 

Lafa 

rappte unter anderem auch positiv über die Entwicklung: «Meh sehts bi Sache wie Sexismus-Thematik. Ich finds guet mir befinde uns im richtige Wandel.»

Im dritten Block des Cyphers traten die Rapperinnen auf. Die Moderation wurde für diesen Teil auch an Frauen übergeben. Buzzer und Diskriminierung waren aber kein Thema bei ihnen.

Organisator und Rapper Fenton zieht folgendes Fazit: 

«Das Cypher war super. Ich denke man hätte mehr buzzern sollen, als wir es taten. Was aufjedenfall gut war, war der Austausch, der mit den Künstler*innen vor dem Cypher stattgefunden hatte. Viele haben sich Gedanken gemacht und reflektiert. Der Vibe vor Ort war unbeschreiblich. Die Ganze Basler Rapszene hat sich getroffen und gemeinsam Hip-Hop gelebt. Bevor man über das Cypher urteilt, sollte man selber dort gewesen sein. Auf Youtube kann man sich noch selbst ein Bild machen. OneLove!»

Den Zweck, diskriminierende Texte zu verhindern, hat der Buzzer zumindest teilweise erfüllt. Die unterschiedlichen Meinungen sind aber zu erkennen. Es ist klar, diese Thematik wird die Schweizer Rap-Szene weiterhin beschäftigen. 

Alle Auftritte des Cypher Basel 2022 kannst du auf dem 

Youtube-Kanal von CHRap

Update: In einer ersten Fassung fehlte das Zitat von Organisator Fenton.

Basler Cypher

SVP, nein danke

Sexismus-Skandal: Aktionärsvertreter wollen den Tamedia-Verleger abwählen

Das ist ein Artikel von TippinPoint, dem neuen Wirtschaftsmedium für Finance, Sustainability und digitale Transformation.

Die Ethos-Stiftung erhöht den Druck auf Verleger und Verwaltungsratspräsident Pietro Supino. Geschäftsführer Vincent Kaufmann sagt zu Tippinpoint: “Wir haben uns schon in der Vergangenheit sehr kritisch über die Unternehmensführung der TX Group geäussert, indem wir uns gegen die Wiederwahl des Präsidenten und mehrerer Verwaltungsratsmitglieder ausgesprochen haben.”

Wegen des Sexismus-Skandals geht der einflussreiche Aktionärsvertreter jetzt noch einen Schritt weiter: “Wenn wir vor der Generalversammlung keine Verbesserungsmassnahmen erhalten, könnten wir die Entlastung verweigern.”

Es sei nie gut für ein Unternehmen und damit auch nicht für seine Aktionäre, in eine solche Kontroverse verwickelt zu werden, sagt er. Ethos, die an Generalversammlungen etwa 5 Prozent der Stimmen mobilisieren kann, stellte der TX Group in den letzten Jahren ein schlechtes ESG-Rating aus. Es befindet sich auf der untersten Stufe.

Nicht mal das Mindeste, was ein Aktionär erwarten kann

Kaufmann begründet die tiefe Einstufung mit der “schlechten Unternehmensführung und der mangelnden Transparenz”. In einem ESG-Rating werden nicht-finanzielle Belange wie Gleichstellung, Chefgehälter, Umgang mit Beschäftigen oder die Umweltbelastung bewertet.

“Das Unternehmen hat keinen Verhaltenskodex veröffentlicht, in dem eine ‘Null-Toleranz’ gegenüber Mobbing und Belästigung festgeschrieben wäre”, kritisiert Kaufmann. Darüber hinaus gebe es keine öffentlichen Hinweise auf eine unabhängige Meldestelle für Missstände. “Dies ist das Mindeste, was ein Aktionär eines börsennotierten Unternehmens erwarten kann”, sagt der Ethos-Chef.

Er hat klare Forderungen an Supino und den TX-Verwaltungsrat: “Wir erwarten eine deutliche Verbesserung der Unternehmensführung nach der Aufdeckung des Falles. Wir warten nun auf die Veröffentlichung des Jahresberichts und die nächste Einladung zur Generalversammlung, um zu sehen, was der Verwaltungsrat zu tun gedenkt, um die Situation zu verbessern.”

Der Sexismus-Skandal um den ehemaligen “Magazin”-Chefredaktor bricht nicht ab. Vor einer Woche erhob die frühere Mitarbeiterin Anuschka Roshani im “Spiegel” schwere Vorwürfe gegen ihren ehemaligen Vorgesetzten und “Magazin”-Chefredaktor Finn Canonica. Unter ihm habe ein Regime des Mobbings geherrscht. Er habe sie verbal herabgesetzt, sie einmal als “die Ungefickte” bezeichnet.

Es ist nicht der erste Skandal, den das Unternehmen erschüttert. Im Jahr 2021 protestierten über 100 Tamedia-Frauen gegen das ruppige und sexistische Arbeitsklima. Der Protest löste ein riesiges Medienecho aus. Intern wurden Workshops veranstaltet, Männer mussten ihr Verhalten rechtfertigen. Etliche Frauen wurden daraufhin in Chefpositionen befördert. Unter anderem in die zuvor rein männlich besetzte Tamedia-Chefredaktion.

Einen weiteren Eklat gab es mit der Entlassung eines Journalisten aus dem Zürich-Ressort. Obschon seine Texte von seinen Vorgesetzten gutgeheissen worden waren, wurde er entlassen. Vordergründig ging es um ein missratenes, mit antisemitischen Klischees gespicktes Portrait. Doch auch mit anderen Beiträgen habe er habe den “Groll des Verlegers” auf sich gezogen, 

. Inwiefern Supino Druck auf die Redaktionsleitung ausgeübt habe, ist umstritten.

, hatte sich Stäuble ausgiebig bei Verleger Supino entschuldigt, "für den die journalistische Unabhängigkeit stets dort aufhörte, wo sie seine eigene Befindlichkeit tangiert". Wie ein Sprecher der TX Group festhält, sei die "Entlassung nicht durch Pietro Supino veranlasst" worden. Die Chefredaktion habe diese Entscheidung getroffen.

Seither gilt: Jeder Journalist, jede Journalistin muss mit der Entlassung rechnen, selbst wenn die Chefredaktion einen Text gutheisst. Viele Journalisten fragen sich jetzt: Warum braucht es bei Tamedia überhaupt noch Chefs oder Chefinnen?

Auch im jüngsten Fall macht der Verleger des grössten privaten Medienkonzerns der Schweiz keine gute Figur. Es gibt viele Ungereimtheiten, es fehlt die Transparenz. Die NZZ (Abo) warf die Frage auf, weshalb das “System Canonica” bei Tamedia so lange geduldet wurde.

Gemäss einer Stellungnahme der Tamedia-Chefredaktion waren Roshani Vorwürfe erst seit im Frühjahr 2021 bekannt. Ein externes Anwaltsbüro habe während einer monatelangen Untersuchung festgestellt, dass der “Magazin”-Chef durch “nicht angebrachtes Verhalten” aufgefallen sei.

Dieser Untersuchungsbericht wurde in einer stark gekürzten Fassung veröffentlicht. Darin hiess es, die Tatbestände der sexuellen Belästigung, des Mobbings und der Diskriminierung seien “im Wesentlichen zu verneinen”. Darin werden auch Vorwürfe an Roshani öffentlich gemacht. Unter anderem “Shopping während der Arbeit” und “schlecht über den Vorgesetzen reden als Mobbingform”.

Monika Roth: Vorwürfe von ganz unterschiedlicher «Flughöhe»

Governance-Spezialistin Monika Roth kritisiert das Gutachten, das von der Kanzlei Rudin Cantieni erstellt wurde. Ihr fällt auf, dass der Bericht Vorwürfe von ganz unterschiedlicher “Flughöhe” gegenüberstellt. Laut Roth ist es “ein Unterschied, ob eine Person nicht erreichbar ist wegen Shopping oder ob man in Fäkalsprache angesprochen wird.”

“Das Gutachten übergeht jedenfalls, dass es sich wohl mehrheitlich um Vier-Augen-Situationen gehandelt hat, und tut so, wie wenn ein eigentliches Beweisverfahren mit Beweislastregeln angemessen gewesen wäre. Mich macht das misstrauisch. Ich würde gerne den genauen Auftrag an den Gutachter kennen und wissen, mit wem er alles gesprochen hat”, sagt Roth, die unter anderem als Strafrichterin am Gericht des Kantons Baselland tätig ist.

Wer das Gutachten in Auftrag gegeben hat und was die Gutachterfrage war, dazu wollte sich die TX-Kommunikationschefin Ursula Nötzli nicht äussern. Sie sagt: “Zum aktuellen Fall haben wir in den vergangenen Tagen verschiedene Statements abgegeben. Mehr können wir zum aktuellen Fall derzeit nicht sagen. Auch zum Bericht werden wir derzeit keine zusätzlichen Angaben mehr machen.”

Derweil fand am Mittwochnachmittag eine Tamedia-interne Orientierung statt. Verleger Supino soll laut NZZ von einer "schmutzigen Geschichte" gesprochen haben, auf die man jedoch korrekt reagiert habe. Er und Tamedia-Chefredaktor Arthur Rutishauser hätten "davon nichts gewusst".

Interessant ist allerdings auch, dass es bereits früher einen Untersuchungsbericht gab. Dieser wurde vom renommierten Anwalt Peter Nobel verfasst. Laut "NZZ am Sonntag" beschuldige Canonia ein langjähriger Redaktor, seinen Computer mit einer Spy-Software gehackt zu haben. Die Untersuchung Kanzlei Nobel & Hug kam jedoch zum Schluss, dass es keinerlei Indizien gebe, dass der Redaktor E-Mails von Canonica mit einer Drittperson zu Gesicht bekommen habe, weitergeleitet oder behändigt habe.

Supino muss die Kritik von Ethos eigentlich nicht kümmern. Sie stellt keine unmittelbare Gefahr für seine Macht im Konzern dar. Denn sein Familienpool hält eine komfortable Mehrheit am Konzern. Aufmüpfige Aktionäre können weder seine Abwahl noch die Décharge erzwingen. Das könnte nur die weitverzweigte Verlegerfamilie, indem sie ihm das Vertrauen entzieht.

Doch für die Reputation des Medienunternehmers sind die Vorgänge ein Debakel.

In einer früheren Version stand, dass es bei der Untersuchung durch die Kanzlei Nobel & Hug um die Aufarbeitung einer Affäre zwischen dem Chefredaktor und einer Angestellten ging. Das ist falsch. Die  entsprechende Stelle wurde berichtigt.

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Debakel für Pietro Supino

Im Gespräch

Wo sind die Frauen in der (Schweizer) Geschichte?

Selbstverteidigungskurs

Schlagabtausch mit den FDP Frauen

Strommangellage

Wallis und Basel sitzen im selben Solar-Bummler

Wirbel um Plakatwerbung

Gleich zwei verschiedene Plakatwerbungen haben diese Woche für Protest gesorgt: Im Kanton Waadt wurde eine 

Autowerbung von Toyota kürzlich verboten

, weil eine zuständige Kommission sie als sexistisch einstufte – unter anderem, weil die abgebildete Frau ein Kleid trägt, das den Blick auf ihr Bein freigibt, «das in einer anzüglichen Position angewinkelt ist». 

Die Kommission spricht

 von einem «sexualisierten Eindruck» und von Stereotypen, «die mit dem idealen weiblichen Körper verbunden sind».

Ebenfalls polarisiert hat eine Werbung der Versicherung «smile», einer Helvetia-Tochterfirma, die mit dem Slogan «Ex getroffen. Mit Auto.» für eine Autoversicherung wirbt. Der Vorwurf an die Werbemacher*innen: Damit würden die Opfer von Femiziden verhöhnt – insbesondere, weil erst im April eine junge Frau in Solothurn überfahren wurde. 

Die Staatsanwaltschaft hat gegen den mutmasslichen Lenker ein Verfahren wegen vorsätzlicher Tötung eingeleitet. Der Feministische Streik Zürich («Ni Una Menos») hat gar gemeinsam mit Campax eine 

 aufgesetzt, von der aus man mit einem Klick eine vorformulierte Protestmail an die Marketingchefin von Smile schicken kann. Wie 

 berichtet, wurde nun auch eine Beschwerde bei der Schweizerischen Lauterkeitskommission eingereicht.

Helvetia-Sprecher Eric Zeller sagt gegenüber Bajour, es sei nie Ziel der Werbung gewesen, jemanden zu diskriminieren. «Mit der Werbung sollen auch nicht tragische Ereignisse wie Femizide relativiert oder lächerlich gemacht werden.» Aus ihrer Sicht sei das hier auch nicht der Fall: «Die Werbung lässt offen, ob ‹der Ex getroffen› oder ‹die Ex getroffen› wurde und ob überhaupt eine Personen zu Schaden gekommen ist.»

Wie sieht das eigentlich in Basel aus? Hätten diese Werbungen an Basler Plakatwänden kleben dürfen? Und wäre ein Protest programmiert gewesen? 

Die Werbekampagne der Versicherung Smile polarisiert – auch bei Bajour-Leser*innen.

Welche Werbung auf Basler Grund erlaubt ist, regelt die kantonale Plakatverordnung. Diese verbietet unter anderem «Plakate mit Geschlechter diskriminierendem Inhalt», sagt Daniel Hofer, Sprecher des Bau- und Verkehrsdepartements (BVD), das für die Allmend zuständig ist. «Wenn Plakatkonzessionäre – wie zum Beispiel die APG – Hinweise haben, dass eine Werbung unzulässig sein könnte, sind sie verpflichtet, die Allmendverwaltung zu kontaktieren», so Hofer weiter. «Im Falle von sexistischen Plakaten lässt die Allmendverwaltung das Plakat dann durch das Gleichstellungsbüro beurteilen.» 

Solche Fälle landen dann also auf den Schreibtischen, beziehungsweise Bildschirmen, von Evelyne Sturm und ihrem Team der Fachstelle Gleichstellung. Leiterin Sturm sagt zur Toyota-Werbung, ihre Einschätzung decke sich mit derjenigen des Kantons Waadt. Es sei sexistisch. «Die auf dem Plakat abgebildete Frau dient hier in der abgebildeten Form als Blickfang und der Zusammenhang zwischen der Frau und dem Auto als beworbenes Produkt ist nicht ersichtlich.»

Zum erwähnten Smile-Plakat sagt Sturm, der Begriff «Ex» lasse offen, «ob es sich dabei um eine Frau oder einen Mann handelt. Die Werbung kann daher unterschiedlich interpretiert werden und ist somit nicht explizit sexistisch». Die Statistik zeige jedoch, dass es sich «bei einem überwiegenden Teil der Opfer von Beziehungsgewalt um Frauen handelt» Dass zudem Gewalt darin als Mittel zur Lösung von Konflikten herangezogen werde, sei grundsätzlich als problematisch zu beurteilen.

Fühlt man bei der Bajour-Community den Puls, hätte zumindest das Smile-Plakat hier am Rheinknie keinen grossen Wirbel ausgelöst. 70 Prozent finden zu unserer 

Frage des Tages

: Diese Werbung ist zwar daneben, aber diskriminierend ist sie nicht. 

Deutlich sagt das Laura Férnandez. Sie ist CEO von Supertext, einer Firma, die Text- und Übersetzungsdienstleistungen anbietet: «Kreative und gelungene Werbung zeichnet sich durch eine paar Merkmale aus», schreibt sie und zählt auf: «Sie ist durchdacht, originell, überraschend, verständlich, mutig, unterhaltend, authentisch und vielleicht gar humorvoll. In diesem Fall hat Smile versagt.» Die Werbung sei nicht lustig, sie sei missverständlich und obendrauf: «Ein Schaden an einer Person, ob Frau oder Mann, ist grundsätzlich schlecht.» Humor sei nur lustig, wenn niemand dabei verletzt wird. «Auch unbeabsichtigt nicht.»

Ob die als «Ex» bezeichnete Person männlich oder weiblich interpretiert wird, scheint einer der Knackpunkte bei der Beurteilung der Werbung zu sein. Anders als das Feministische Streikkollektiv hat Briefingleserin Barbara beim Wort «Ex» an einen Mann gedacht. «Spontan dachte ich bei ‹mit Auto getroffen›, dass ich im Auto war, als ich ihn traf, als nächstes, dass ich ihn damit getroffen habe, dann dass seine ‹Neue› ein Auto ist.» Barbara resümiert trocken: «Das erste fand ich langweilig, das zweite Kinderwitzniveau, das dritte realistisch.» Barbara glaubt aber, dass die Mehrheit beim implizierten Unfallverursacher in der Werbung an einen Mann denkt. «Das finde ich problematisch.»

Anders sieht das Leserin Esther. Auch sie hat sich am Steuer eine Frau vorgestellt. «Als Autofahrerin bin ich logischerweise davon ausgegangen, dass Frau am Steuer sitzt und jemanden angetroffen hat.» Sie habe grundsätzlich keine Gewaltphantasien, «weshalb ich nicht an einen Zusammenprall gedacht habe». Sie vermutet, die Empörung käme vor allem von Frauen, «die sich grundsätzlich benachteiligt fühlen». Ihr Fazit: «Auf jeden Fall ist der Versicherung eine erfolgreiche Werbung gelungen, weil darüber diskutiert wird. Und das finde ich nicht gut.»

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Dieses Video haben die tollen Menschen bei baba news produziert. baba news gehört wie Bajour zu den verlagsunabhängigen Medien. Du kannst baba news 

Sexismus