Fachkräftemangel: «Migranten sollten einfacher eine Arbeitsbewilligungen bekommen»

Hallo Nachbar*innen

Grenzkontrolle: Was passiert da drüben?

Integration

«Wenn du unten stehst, lernst du die Menschen kennen»

Mindestens Mindestlohn

Arbeitest du noch oder lebst du schon?

Der Krieg & ich

Anastasia entschied sich gegen die Flucht. Sie blieb bei ihrem Mann in Kyiv. Der Tod war nah, jetzt gibt ihr ein kleiner neuer Freund wieder Lebensfreude.

Ich will ehrlich sein

Dank Gärngschee & Winterhilfe

Notvorrat fürs knappe Budget

Armut trotz Job: Sie arbeiten für die Katz

Wirtschaft

So bekämpfen Unternehmen den Fachkräftemangel

Wohnraum für Geflüchtete

Basel sucht Platz für 260 Container

Vontobels Wachstumsschübe

Bald nur noch Arbeit auf Abruf?

Ukrainische Ärzt*innen oder Elektriker*innen dürfen in Basel nicht arbeiten

Basel leidet unter Fachkräftemangel. Arbeitgeber*innen suchen verzweifelt Angestellte. Eine Lösung könnten die aus der Ukraine geflüchteten Menschen sein, die oft gut ausgebildet sind und mit dem Schutzstatus S über eine Arbeitsbewilligung verfügen. 

Mit Betonung auf «könnten». Die Voraussetzungen und Reglementierungen, die die unterschiedlichen Berufe, Fachabschlüsse und akademischen Titel mit sich bringen, entpuppen sich für interessierte Arbeitgeber*innen als undurchdringlicher Dschungel.

Besonders betroffen sind die Berufe im Bereich Elektrizität. 

Der Fachkräftemangel ist gross

, die Regulierungen für ausländische Arbeitskräfte anders als etwas bei Architekt*innen oder Ingenieur*innen strikt. Berufsleute aus der EU können ihre Qualifikation zwar anerkennen lassen, wie es 

heisst, die Berufsausbildungen von ukrainischen Geflüchteten sind in diesem Bereich hingegen nicht anerkannt ist. Bajour hat bei zwei Elektro-Installateur-Firmen nachgefragt und ist trotz des Personalmangels auf Verständnis gestossen. 

Dass man den Engpass in der Branche deutlich spürt, bestätigt Martin Spitz. Er ist technischer Leiter bei der Elektro 3 AG. Aus Sicherheitsbedenken müsse man vorsichtig sein und könne die Ausbildung ausländischer Elektro-Installateur*innen nicht mit der Ausbildung in der Schweizer vergleichen. «Die Arbeitgebenden tragen die Verantwortung.»

Ähnlich sieht das Urs Fitz, Geschäftsleiter bei BSK Baumann und Schaufelberger. Zwar merkt man auch hier den Mangel an Arbeitnehmenden, insbesondere bei den Lehrstellen. Aber auch ihm sind die Ausbildungsstandards sehr wichtig.

Die Reglementierung der Ärzt*innen wiederum 

. Hier wird das Diplom vom BAG erteilt. Diplome aus Mitgliedstaaten der EU und der EFTA werden von der Medizinalberufekommission (MEBEKO) anerkannt.

Anders sieht es bei den akademischen Gesundheitsberufen wie Akustiker*innen für Hörgeräte oder Labormitarbeitende aus. Auch hier mangelt es an Personal (in Basel auf Platz fünf). Diese sind aber alle differenziert zu betrachten und erstrecken sich in der Liste reglementierter Berufe über vier Seiten. Viele davon sind zwar bundesrechtlich geregelt oder zumindest kantonal einheitlich. Andere wiederum sind nur in einzelnen Kantonen reglementiert. Teilweise wird auf weitere Merkblätter verwiesen. 

Ähnlich undurchsichtig ist die Situation bei den ICT-Berufen, den Ausbaufachkräften wie Fliesenleger*innen und Stuckateur*innen sowie den Material- und Ingenieurtechnischen Fachkräften. Fast für jeden Beruf gelten eigene, teils kantonale, teils nationale Regeln.

Trotzdem gibt es Lichtblicke: Neben Mathematiker*innen, Statistiker*innen und Ingenieur*innen können in Basel weitere vom Fachkräftemangel betroffene Berufe ohne ein Reglement ausgeübt werden, sofern die nötigen Sprachkenntnisse vorhanden sind. Dazu gehören Biotechniker*innen, Softwareentwickler*innen und -analytiker*innen, Physiker*innen, Chemiker*innen, Geolog*innen, Architekt*innen sowie Raumplaner*innen und Designer*innen.

Und wie steht es um die Hochschulbildung ukrainischer Geflüchteter? Um sich an der Uni Basel einzuschreiben, brauchen ukrainische Student*innen 

keinen Nachweis über die Sprachkenntnisse, dürfen sich aber nur für ihre bisherige Studienrichtung und -stufe einschreiben. Viele würden aufgrund der unterschiedlichen Bildungssysteme abgelehnt.

«In der Beratung haben wir viele Antragstellende darauf hingewiesen, dass sie auch aufgrund ihres Studienfachs besser in einer Fachhochschule aufgehoben sind als an der Universität», wird Matthias Geering, Sprecher der Universität Basel, zitiert.

Über 300 Anfragen seien bei der FHNW eingegangen. 29 Studierende hätten bereits gestartet. Hier werde ein Berufsmittelabschluss gefordert. Zu beachten gelte es hier aber auch die spezifischen Aufnahmekriterien der jeweiligen Studiengänge. 

Fazit: Irgendwas mit «Wo ein Wille ist, ist ein Weg». Nur kann dieser länger sein, als es sich die Arbeitgeber*innen und die Fachkräfte wünschen würden.

Trotz Fachkräftemangel

City Card für Sans-Papiers

All eyes on Züri

Soldat arbeitet weiter im Testzentrum und muss nicht in den WK

Mässpäggli

«593 Chips fürs Riesenrad, bitte»: Mit Gärngschee auf Einkaufstour

Nicht mal «satt und sauber»

«Ich möchte meine Klient*innen menschenwürdig begleiten, doch wegen des Personalmangels kann ich sie manchmal nur noch einmal pro Woche duschen oder baden.» Das sagt David, der im richtigen Leben anders heisst, in diesem Beitrag aber anonym bleiben möchte. Die Zeit reiche nur noch für das Nötigste, nicht mal der minimale Pflegestandard von «satt und sauber» könne immer garantiert werden. «Das entspricht nicht meinem Anspruch an eine menschliche Begleitung.»

250 Mitarbeitende sind beim LIV angestellt. Die drei Buchstaben stehen für «Leben in Vielfalt». Die Basler Institution für Erwachsene mit Behinderung ist Wohnheim und Tagesstätte zugleich. David ist einer von vielen Mitarbeitenden, die sich über aus ihrer Sicht «absurd schlechte Arbeitsbedingungen» im LIV beklagen. Hört man sich bei Menschen aus dem Sozialbereich um, sind die Vorwürfe stadtweit schon längst bekannt. 

Die Aussagen sind bemerkenswert, auch weil die Mitarbeitenden vom Kanton angestellt sind. Vom Staat werden häufig vorbildliche Arbeitsbedingungen erwartet. 

Eine andere Mitarbeiterin, wir nennen sie hier Sandra, erzählt: «Jedes Mal, wenn in meiner Freizeit das Handy klingelt, bekomme ich einen Magenkrampf.» Und: «In zwei von drei Fällen ist es dann auch das Geschäft, das mich bittet, einzuspringen, weil andere Mitarbeitende ausfallen.» Wegen Krankheit. Wegen Überlastung. 

Die, die gesund sind, müssen sich quasi dauernd bereithalten. Geklagt wird über 72-Stunden-Schichten, Bandscheibenvorfälle wegen körperlicher Überlastung und Burnouts. Selbst Auszubildende werden laut Mitarbeitenden 7 Tage am Stück (statt der üblichen 5) eingesetzt.

Das LIV betreibt in Basel sechs Standorte mit Wohngruppen und drei Tageszentren. An jenem Standort, an dem Sandra* arbeitet, ist der beklagte Personalmangel auch noch aus einem anderen Grund problematisch: Hier wohnen viele Menschen mit Verhaltensauffälligkeiten, nicht selten komme es zu Fremd-, Auto-, oder Sachaggressionen. «Es ist auch eine Frage der Sicherheit, wenn auf einer Station statt drei plötzlich nur noch eine Person arbeitet.»

Die geschilderten Probleme sind der Geschäftsleitung offenbar bekannt. Bereits in ihrem Geschäftsbericht 2021 schreibt Geschäftsführerin Martina Bötticher: Sie mache sich intensiv Gedanken darüber, was zur Verbesserung der Arbeitssituation getan werden könne: «Braucht es einen Hilferuf?»

Die Mitarbeitenden finden: «Ja!» Denn: Trotz mehrerer proaktiver Gespräche, in denen die Mitarbeitenden ihre Anliegen gegenüber der Geschäftsleitung darlegten, hat sich die Situation laut ihren Aussagen nicht verbessert. Weshalb sie nun an die Öffentlichkeit gehen.

Vor einem Jahr haben sich die LIV-Mitarbeitenden an den VPOD gewendet und begonnen, sich gewerkschaftlich zu organisieren. «Es war erstmal ein Auskotzen», wie Alexandra Aronsky, zuständig für den Sozialbereich und damit für das LIV, auf Anfrage sagt. Das Resultat des Austausches ist 

, die heute Freitag dem Regierungsrat übergeben wird, begleitet von einer Protestaktion auf der Grossbasler Seite der Mittleren Brücke. 

Fast 90 Prozent der 220 Mitarbeitenden der Institution haben die Petition unterschrieben. «Das ist viel», so Aronsky weiter. Sie spricht von einem «starken Zeichen», zumal auch noch viele der Mitarbeitenden krank geschrieben seien. 

Gefordert wird nicht mehr Lohn, sondern 30 Prozent mehr direktes Betreuungspersonal, die (Wieder-)Einführung des Zeitzuschlags, die verbindliche Planung der Überstundenkompensation sowie eine generelle Senkung der Arbeitslast. Die Forderungen könnten angesichts des bestehenden Personalmangels im Sozialbereich schwer umsetzbar sein. Laut Aronsky seien anständige Arbeitsbedingungen die Voraussetzung, um mehr Personal zu finden. 

Dass nun eine Petition eingereicht wird, freue selbst die Geschäftsleitung des LIV, heisst es hinter vorgehaltener Hand. Beim Kanton zuständig ist das Wirtschaftsdepartement. Regierungsrat Kaspar Sutter (SP) hingegen soll andere Wege bevorzugt haben. Doch der Austausch mit dem Kanton, der über das Amt für Sozialbeiträge läuft, war offenbar wenig zielführend. Dazu Stellung nehmen wollen die Verantwortlichen indes nur bedingt.

Geschäftsführerin Martina Bötticher verweist für die Beantwortung von Medienanfragen an das WSU. Also an Regierungsrat Kaspar Sutter. Dieser schreibt auf Anfrage: «Die aktuelle Situation im LIV nehme ich sehr ernst. Der Austausch mit den betroffenen Mitarbeiter*innen ist mir sehr wichtig, weswegen ich mich am Freitag mit einer Delegation von Mitarbeiter*innen des LIV und des VPOD zu einem Austausch treffen werde.»

Das beschriebene Problem ist offenbar kein kantonales. Auch andere Institutionen in anderen Kantonen beklagen Personalmangel. Das sei auch einer der Gründe, weshalb sich die LIV-Mitarbeitenden nun öffentlich zu Wort gemeldet haben. Sie möchten «die Stimme der Klient*innen» sein – und damit auch Mitarbeitende anderer Institutionen zum Handeln motivieren. 

Ihnen gehe es in erster Linie um das Wohlbefinden der Klient*innen, sagen sie im Gespräch mit Bajour. Dafür spiele die Gesundheit der Mitarbeitenden aber auch eine Rolle. Die Mitarbeitenden könnten «nicht einfach nicht arbeiten» und auf ihre Freitage beharren–  und so Klient*innen unbetreut lassen. 

Auf politischer Ebene ist bereits einiges am Tun. Auf nationaler Ebene wird vom VPOD  die Anpassung des Arbeitsgesetzes gefordert; demnach soll es künftig auch für Heim-Mitarbeitende vorgeschriebene Regenerationszeiten geben.  

Die Anpassung würde den LIV-Mitarbeitenden zwar nichts bringen, da sie als Kantonsangestellte dem öffentlich-rechtlichen Personalgesetz unterstellt sind. Doch auch im Grossen Rat sind derzeit mehrere Vorstösse in der Pipeline, die eine Reduktion der Arbeitszeit von Kantonsangestellten fordern. 

Konkret: eine 40-Stunden- beziehungsweise 38-Stunden-Woche. So möchte SVP-Grossrat Felix Wehrli prüfen, ob die sich durch die 40-Stunden-Woche ergebenden 12 arbeitsfreien Tage angebracht wären – allerdings vorerst nur für die Polizei. Auf Anfrage sagt er: «Generell bin ich der Meinung, dass insbesondere Schichtdienst Leistende mehr Freizeit für Familie und Erholung benötigen und dazu gehören auch attraktive Arbeitsplätze.»

SP-Grossrätin und Gewerkschafterin Toya Krummenacher setzt sich schon länger für eine 38-Stunden-Woche ein, welche allen Branchen zugute kommen soll. Sie verspricht zu klagen, sollte der Regierungsrat nur einzelnen Berufsgruppen das Privileg einer Arbeitszeitverkürzung zusprechen. Trotz der unterschiedlichen Schwerpunkte: Die beiden Parlamentarier*innen dürften ihre Vorstösse dennoch gegenseitig unterstützen. Bei den Bürgerlichen dürfte das aber zu Diskussionen führen. In Bezug auf die Arbeitszeitreduktion bei der Polizei gab etwa LDP-Grossrat Michael Hug in der 

 zu bedenken: «Das hätte erhebliche Mehrkosten zur Folge». 

Den Mitarbeitenden ist derweil wichtig zu betonen, dass sie nicht das LIV grundsätzlich schlechtreden wollen. Sie fühlen sich durchaus wertgeschätzt und gefördert. Alle drei Interviewten sagen: «Wir identifizieren uns mit dem LIV.» 

 Du uns auch deins? Jetzt Bajour-Member werden.

Vorwürfe

Arbeitszeit

«Warum nicht 30 Stunden für alle?»

«Alle erwarten, dass man etwas Erfüllendes macht»

Wer den ganzen Nachmittag als Brezel verkleidet auf dem Basler Märtplatz steht und Gutscheine an Passant*innen verteilt, hat viel Zeit, über die Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit nachzudenken. So wie Leandro.

Leandro kann sich den Wortwitz nicht verkneifen: «Das hier ist nur mein Brotjob.» Eigentlich studiert der 31-Jährige Germanistik und Geschichte. Lehrer*innen, Journalist*innen – das seien für ihn sinnvolle Berufe. «Aber man muss seinen Lebenssinn nicht zwingend in der Arbeit suchen. Ich denke, es ist wichtig, einen guten Arbeitgeber zu haben.»

Auch für seine Arbeitskollegin Elisha ist das Gutscheineverteilen nur ein Aushilfsjob. Gelernt hat die 23-Jährige Maskenbildnerin. Doch die Filmindustrie in der Schweiz ist klein, Elisha hat nicht wirklich Erfahrung in dem Job. «Keine Ahnung, ob er mich zu 100 Prozent erfüllen würde.»

Sie findet Berufe wichtig, die unsere Gesellschaft am Laufen halten, aber eben nicht wirklich Anerkennung erhalten. Zum Beispiel die vom Abfalldienst. Aber auch Vollzeitmamis würden völlig unterschätzt werden.

Wer an Vollzeitmamis denkt, muss auch an Hebammen denken. Christine übt diesen Beruf aus, die 31-Jährige sieht ihn als sehr sinnvoll an: «Wenn ich morgen nicht zur Arbeit gehe, dann geht es einer gebärenden Frau schlechter.» Wenn aus Arbeit Mehrwert entstehe, dann sei sie sinnvoll. 

Wann bringt Arbeit einen Mehrwert? Martin hadert mit der Frage, sie ist für ihn unlösbar. «Ich konnte sie mein ganzes Leben noch nicht beantworten», sagt der 47-Jährige. Seine Arbeit im Computer-Support liess ihn immer wieder am Sinn des eigenen Jobs zweifeln – dabei war er doch eigentlich für ein Pharmaunternehmen tätig und war also quasi ein kleines Rädchen in einer Maschine, die Sinn stiftet. In der Technik-Welt habe er sich aber nicht wohl gefühlt, letztlich «flüchtete» er sich in die IV-Rente, wie er selbst sagt.

Was ist Dir am Wichtigsten in der modernen Arbeitswelt? Geld? Karriere? Eine gesunde Work-Life-Balance? Oder eben eine als sinnvoll empfundene Tätigkeit. In unserer «Frage des Tages» wollen wir mehr erfahren über Arbeit und Leben, Sinn und Ambition. Erzähl uns von deiner Auffassung.

Andreas ist ebenfalls bereits pensioniert, dennoch empfand er seine Arbeit als Geschäftsleiter in der Möbelbranche als sinnstiftend: Er habe nützliche Gebrauchsgegenstände verkauft, habe andere damit inspirieren können. 

Der 61-Jährige hat den Eindruck, gerade die jüngere Generation habe einen anderen Blick auf die Arbeitswelt als seine das hatte. «Ich glaube, sie sehen eher skeptisch, wo wir als Gesellschaft stehen und wollen es ihren Kindern einfacher gestalten. Deswegen setzen sie mehr auf Erfüllung und nicht auf das Geld.»

, welcher vom geänderten Sinn der Arbeit bei der Jugend handelt. Doch stimmt das wirklich? Sehen Jugendliche die Arbeit so anders?

Johanna ist 15 und noch Schülerin. Sie beantwortet die Frage mit dem Konfuzius-Zitat «Wer seine Arbeit liebt, braucht keinen einzigen Tag im Leben zu arbeiten». Ihr ist also Selbsterfüllung wichtig in dem Beruf, den sie wählen wird. Wichtiger auch, als einen gesellschaftlichen Sinn darin zu sehen? «Ja, denn bin ich immer noch unglücklich. Für mein Umfeld bin ich erträglicher, wenn ich zufrieden bin.»

Die 21-jährige Eva spürt in ihrer Generation fast schon einen Druck, etwas Erfüllendes zu arbeiten.

Dabei ist der Anspruch der Sinnsuche ein Privileg, findet sie: «Nicht jeder*r kann es sich leisten, glücklich zu sein.» Die Frage ist für sie viel mehr, wie glücklich man sein kann, wenn man am Existenzminimum lebt. 

Ob das die drei jungen Hippies, die auf das Drämmli warten, genauso sehen? «Wenn ich die Jobangebote durchscrolle, dann springen mir Gesundheitsberufe als einzige sinnvolle Arbeit ins Auge», sagt einer. Bevor er irgendeinen Job macht, geht er lieber wandern oder reisen und erkundet damit die Welt. Bevor er erklären kann, wo das Geld dafür herkommt, müssen sie aufs Drämmli.

Arbeit und Sinnsuche

Photovoltaik

Alpin-Solarstrom? Presto! Basler Solarstrom? Geduuuuuld.

Replik

Lieber Solarstrom jetzt als weitere Jahre toxischer Abhängigkeit 

Klimakrise

Klimabericht: Wir könnten 10 Millionen Menschenleben retten

Kulturförderung

Die Freie Szene übt sich in Ungeduld

Politik

Basler Gewerkschaften im Machtkampf

Gute Ideen entstehen nicht nur am Schreibtisch

«Der unsinnigste und überflüssigste Gesetzesvorstoss des Jahres» – mit dieser Auszeichnung möchte die Gruppe IG Freiheit sich für Freiheitsrechte einsetzen. 

, Präsident der Grünen sowie Zürcher Nationalrat. Er beauftragte den Bundesrat, 

zu prüfen

, ob eine generelle Reduktion der Lohnarbeitszeit einen Beitrag zum Klimaschutz leisten könne.

Nun stellt sich die Frage: Ist sein Vorstoss wirklich so unsinnig und überflüssig?

Dass Klimaschutz per se weder unsinnig noch überflüssig ist, darüber ist sich zumindest die Wissenschaft einig. Hans Joachim Schellnhuber,

, drückte es so aus: «Ich sage Ihnen, dass wir unsere Kinder in einen globalen Schulbus hineinschieben, der mit 98% Wahrscheinlichkeit tödlich verunglückt.» 

Und ja, Arbeit kann durchaus ein Teil der Problemlösung sein. Für Grossbritannien wurde der Klimabeitrag einer Vier-Tage-Woche bereits berechnet: Mehr als 20 Prozent der Emissionen der britischen Volkswirtschaft könnten dadurch eingespart werden, schätzt eine

 in London: Die Menschen müssten weniger Pendeln, wodurch der Energieverbrauch am Arbeitsplatz sinke. Und die zusätzliche freie Zeit flösse hauptsächlich in klimaunschädliche Beschäftigungen wie Freunde treffen und Sport machen, so die Annahme.

20% Einsparpotenzial ist viel – noch dazu für eine Massnahme, die den Staatshaushalt wenig kostet.

Die selbsternannten Freiheitskämpfer der IG Freiheit sehen das offensichtlich anders. Nun liegt die Schlussfolgerung nahe: Die

 ist eine Interessensvertretung von Unternehmer*innen und wirtschaftsfreundlichen Politiker*innen. Und deshalb kann sie an einer Arbeitszeitreduktion kein Interesse haben.

Als Basler Unternehmerin sage ich: Das stimmt nicht. Ich arbeite lediglich 15 Stunden pro Woche für die drei nachhaltigen Unternehmen, die ich gemeinsam mit meinem Mann Michaël Tuil gegründet habe. Dies mit Absicht – und fürs Klima. Unsere Unternehmen leiden nicht darunter, im Gegenteil: Gute Ideen entstehen ja nicht nur am Schreibtisch. Die Idee zu unserer Haupteinkommensquelle, den Solarpanels für den Balkon, hatten wir zum Beispiel auf einem Spielplatz (ja, ich habe zwei kleine Kinder). Wir fragten uns: Wäre es nicht toll, auch in einer Mietwohnung ein

 einfach ans Balkongeländer hängen zu können und so über die Steckdose die Wohnung mit eigenem Solarstrom zu versorgen? Auf dem Weg zum fertigen Produkt galt es noch unzählige Lösungen zu finden. Manche davon natürlich am Computer – viele aber auch beim Wäscheaufhängen, Kinderzubettbringen oder Zähneputzen. Der Solarbalkon ist derzeit im IWB City Center in Basel zu sehen und wurde dieses Jahr

 über verkürzte Arbeitszeit bestätigt, diese zeigen: Bei einer Vier-Tage-Woche bleibt die Produktivität in etwa gleich. Die Anzahl an Fehltagen aber sinkt, die Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit steigt. Alles ebenso wichtige Faktoren in einer Wirtschaft, der es an Fachkräften mangelt.

Marie Tuil hat sich nach einem Abstecher in den Journalismus zur sozialen Serienunternehmerin entwickelt. Mit ihren Basler Startups

 setzt sie sich für eine bessere Welt ein. 

 hat deshalb 2021 nach einem grossangelegten dreijährigen Test die 35-Stunden-Woche bei gleichbleibendem Lohn flächendeckend eingeführt. Unser Nachbarland Frankreich hat sie schon lange. Derweil geht es in der Schweiz einen Schritt zurück. In Zürich will das Parlament

. Wer freiwillig weniger lohnarbeitet, wird als faul abgestempelt.

Allzu oft gerät dabei aus dem Blick, was in der lohnarbeitsfreien Zeit alles geleistet wird: Kinderbetreuung zum Beispiel ist kein Hobby, es ist eine gesellschaftsrelevante Aufgabe. Die aber schlicht nicht entlöhnt wird, wenn Eltern sie übernehmen. In der Schweiz sind es noch immer hauptsächlich Mütter – und dies nicht selten aus finanziellen Gründen, wenn die Kitakosten den Lohn übersteigen. In meinem Fall teilen wir uns die Familienarbeit zu gleichen Teilen auf.

Und nun, was machen wir in den Stunden, die übrig bleiben? Wir haben, seit wir nicht mehr Vollzeit arbeiten, nicht nur unsere zwei Kinder erzogen. Sondern auch zwei zuvor leerstehende und verfallende Häuser energetisch renoviert. Vier Wohnungen darin vermieten wir zu erschwinglichen Preisen an Alleinerziehende. Das dritte leerstehende Haus steht für dieses Jahr an. Der Neubau und Betrieb von Gebäuden ist einer der grössten Klimasünder weltweit und bewegt sich viel zu langsam in Richtung Pariser Klimaabkommen.

Bei uns scheint die Rechnung von Balthasar Glättli also aufzugehen. Der

 will sich aber noch nicht einmal auf die Prüfung der Auswirkungen einer Arbeitszeitreduktion einlassen. Das ist eine verpasste Chance. Die Regierung erhält von mir deshalb das 

, ein Preis, der an Staaten geht, die Fortschritte in der Klimapolitik behindern.

Unterstütze auch du Bajour und werde Member.

Weniger Arbeit für Klimaschutz

Ballett-Löhne

Szene Schweiz schickt Unia zurück auf den Bau

Streit um Ballettgagen

Darf die Unia einfach reingrätschen? Sieht so aus.

«Kein Theater ohne GAV»

Schon wieder rumpelt es bei GAV-Verhandlungen am Theater Basel. Dieses Mal geht es um den GAV für die technischen Mitarbeitenden. Diese haben sich heute Mittag spontan im Foyer Public versammelt. Sie halten grosse Transparente auf denen steht: «Kein Theater ohne GAV». Was ist da passiert?

Seit rund einem Jahr wird ein neuer GAV für die technischen Mitarbeitenden ausgearbeitet. An den Verhandlungen beteiligt ist Personal aus Bereichen wie Schlosserei, Maschinerie, Licht oder Ton, die Gewerkschaft VPOD als ihre Verhandlungsführerin und auf der anderen Seite die Theaterleitung. Zentrale Punkte des GAV sind Arbeitszeitreduktion, Lohnerhöhungen oder Elternzeit. Heute war wieder Verhandlungstag, doch dieser endete abrupt: Um 11 Uhr entschieden die Arbeitnehmenden, die Verhandlungen vorerst abzubrechen. Der Grund: Das Theater wolle nicht vorwärts machen, finden die Arbeitnehmer*innen. 

Alex Aronsky vom VPOD sagt es so: «Seit April weiss der Verwaltungsrat, dass wir über den neuen GAV verhandeln wollen. Seither ist nicht viel passiert.» Nun habe die Theaterleitung entschieden, erst ab November zu verhandeln, mit einem Termin pro Monat. «In diesem Tempo gibt es vor 2025 keinen neuen GAV», so Aronsky. 

Deshalb haben sich die Theaterschaffenden zu einem Protest zusammengefunden. Mitgebracht haben sie auch Material aus ihrer täglichen Arbeit, so auch aus dem Bereich Maschinen, wo Jannik arbeitet. Er steht neben den kunstvoll aufgetürmten Sachen und beschreibt, was alles da ist: Alte Socken aus der Wäscherei, eine Kreissäge, Scheinwerfer, Büsten, ein Gabelstapler, die Liste geht noch weiter. «Damit wollen wir aufzeigen, was es für einen reibungslosen Ablauf einer Vorstellung alles braucht», erklärt Jannik. Er arbeite gerne im Theater Basel und wenn sich der GAV verbessere, freue er sich auch noch, die nächsten 30 Jahre hier zu arbeiten. 

Auch bei Andrea klingt es ähnlich. Sie arbeitet seit 34 Jahren als Theatermalerin im Haus. «Ich liebe meine Arbeit und bin sehr verbunden mit dem Theater Basel», sagt sie. «Ich möchte einfach, dass die Arbeitsbedingungen attraktiver werden.» Das grösste Problem sehe sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

«Wir wollten heute ein Zeichen setzen, dass wir die Verhandlungen mit solch einseitigen Entscheidungen nicht führen können», sagt Aronsky. Ebenfalls frustrierend sei, dass die Delegation, die von Seiten der Theaterleitung die Verhandlungen führt, keine Entscheidungskompetenz habe. «Dann müssen wir immer die nächste Verwaltungsratssitzung abwarten und seine Entscheide werden uns dann mitgeteilt. So führt man aber keine GAV-Verhandlungen. Bei so vielen Details brauchen wir jemanden am Verhandlungstisch, der Entscheidungsmacht hat, sonst kommen wir nicht vorwärts.» 

Verhandlungsabbruch. Protest. Das klingt erst mal drastisch. Aronsky sagt aber, man habe heute bewusst eine niederschwellige Aktion gewählt und zum Beispiel nicht eine Vorstellung gestört. Beide Seiten hätten zudem eine Verhandlungspflicht. Das heisst: Irgendwie wird es weitergehen müssen. «Die Frage ist nur: wann?», so Aronsky.

«Die heutige Protestaktion verstehe ich nicht», sagt Anja Dirks, Co-Leiterin Schauspiel am Theater Basel und Teil der Geschäftsleitung. «Es ist nicht so, dass wir die Verhandlungen in die Länge ziehen wollen, das ist gar nicht in unserem Interesse.» Es habe personelle Gründe, weshalb sie erst am 1. November mit den Verhandlungen starten könnten, sagt Anja Dirks. Der neue Technische Direktor nehme erst im August seine Arbeit auf. «Wir können nicht von ihm verlangen, dass er in kürzester Zeit danach Verhandlungen führt.» 

Ausserdem sei die Stelle der Leitung Finanzen und Verwaltung derzeit vakant. «Beide Seiten müssen für diese Gespräche einfach gut aufgestellt sein.» Bezüglich der Häufigkeit der Sitzungen im November hätten sie sich heute vor dem Abbruch der Verhandlungen gesprächsbereit gezeigt. 

Auch dem Vorwurf, dass niemand mit Entscheidungskompetenz in ihrer Delegation sitze, widerspricht Dirks: Die Delegation könne bis zu einem gewissen Punkt verhandeln, einen finalen Entscheid könne der Verwaltungsrat aber erst am Schluss der Verhandlungen treffen, wenn alle inhaltlichen Details vorliegen. «Im Theaterbetrieb hängt alles miteinander zusammen», so Dirks. «Deshalb muss man bei so einem GAV am Ende das Gesamtpaket beurteilen.»

«Grundsätzlich herrscht ja gar nicht so viel Uneinigkeit», findet Dirks. «Wir sind offen für Verhandlungen. Nur terminlich geht das von unserer Seite im Moment nicht anders.»

Jetzt unabhängigen Lokaljournalismus unterstützen. Merci!

Protest

City-Urlaub

Hier kannst du auch in Basel Ferien machen

Filmen von Polizeieinsätzen

«Diese Forderung ist komplett unzeitgemäss»

Das FDP-Dilemma

Den einen zu links, den anderen zu rechts

Ist das machbar für Basler Betriebe?

Während viele im August noch in den Ferien weilen, heisst es für junge Auszubildende: Willkommen im Arbeitsleben! Von den rund 1’540 Schüler*innen, die vor den Sommerferien ihre obligatorische Schulzeit im Kanton abgeschlossen haben, 

 direkt ihre berufliche Grundausbildung. 

Die Juso nutzt den Zeitpunkt, um auf ihre Arbeitsbedingungen aufmerksam zu machen. In einem 

 schreibt sie: Die Löhne seien in manchen Branchen «schlicht unhaltbar tief», die Bedingungen – Überstunden, zu viel Verantwortung, mangelnde Betreuung – «nicht haltbar». Sie fordert deshalb unter anderem einen verbindlichen, branchenübergreifenden Mindestlohn von 1000 Franken für Lernende im 1. Lehrjahr.

. LDP-Nationalrätin Patricia von Falkenstein lehnt die Forderung ab. Es sei klar, «dass Lernende nicht ausgenützt werden sollen», es sei aber nicht zielführend, «einfach 1’000 Franken für alle zu fordern». Sie ergänzt: «Wenn sich dann die Gewerbetreibenden keine Lehrlinge mehr leisten können, ist die Forderung sogar kontraproduktiv.» Es sei klar abzulehnen, dass sich der Staat daran beteiligen soll.

«Wenn sich dann die Gewerbetreibenden keine Lehrlinge mehr leisten können, ist die Forderung sogar kontraproduktiv.» 

– Patricia von Falkenstein, Nationalrätin LDP

Auch von Gewerbeseite kommen kritische Stimmen. Thomas Schorri, Geschäftsführer des Malergeschäfts Marcel Fischer AG, 

 «solche Regulierungen schwierig». In seiner Branche habe man die Lehrlingslöhne jetzt erhöht. «Bei uns verdient man im 1. Lehrjahr rund 600 Franken plus 200 Franken Spesen», sagt er. «Es mag sicher sein, dass das in anderen Branchen Sinn macht, aber grundsätzlich bin ich kein Freund staatlicher Regulierungen», so Schorri. «Jede Branche sollte das individuell über den GAV festlegen.»

Für Auszubildende gibt es heute allerdings lediglich Branchenempfehlungen – und lange nicht in allen Branchen regeln Gesamtarbeitsverträge die Arbeitsbedingungen. Ein Beispiel ist die Pflege. Beat Nydegger, Geschäftsführer im Alterszentrum zum Wasserturm, 

, dass die Ausbildung für Pflegeheime schon heute «ein Kostenpunkt» sei. «Eine Fachangestellte Gesundheit verdient im 1. Lehrjahr laut Empfehlung des Branchenverbands Curaviva 750 Franken. Wer würde die Differenz von einem heutigen Lohn zu 1000 Franken bezahlen?» 

Wenn das nicht jemand übernehme, «zum Beispiel der Kanton», dann glaube er, würde sich gerade für kleinere Heime der Ausbildungsbetrieb nicht mehr rentieren. Er wehrt sich gegen die Meinung, Lehrlinge seien billige Arbeitskräfte. «Ich leite seit 20 Jahren Heime und wenn man es korrekt macht und Lehrlinge entsprechend begleitet und betreut, verdient man – rein betriebswirtschaftlich – nichts an ihnen.» 

Die Juso findet, dass Lernende viel zu wenig verdienen – etwa in der Kosmetikbranche oder in medizinischen Berufen – und fordert deshalb schweizweit einen Mindestlohn für Lernende. Er soll im 1. Lehrjahr branchenübergreifend 1000 Franken betragen. Was hältst du davon?

Braucht es einen Mindestlohn für Lernende?

Ausserdem ist ihm die Forderung zu undifferenziert. Es sei auch noch eine die Frage, was in diesen 1000 Franken alles inbegriffen ist. «Kosten für Schulmaterial, den Arbeitsweg oder andere Notwendigkeiten – wie etwa einen Laptop?» Im 1. Lehrjahr, das eher weniger produktiv sei, «entscheidet sich oft auch, ob jemand die Ausbildung überhaupt weiterführen will. Viele brechen ab, und dies nicht wegen dem Lohn.» Nicht zuletzt könnten nicht alle Jugendlichen gleich gut «mit so viel Geld umgehen». 

«Ich finde», schliesst Nydegger, «gerade in der heutigen Zeit es auch wichtig, dass nicht alles versucht wird, über Geld zu regeln.» Anreize sollten vermehrt «über Begriffe wie Sinnhaftigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Tätigkeit» geführt werden, so der Heimleiter.

«Von der Politik festgelegte Mindestlöhne sind ein starker Eingriff in den funktionierenden liberalen Arbeitsmarkt – in diesem Falle schaden sie direkt der in der Schweiz so bedeutenden Berufsbildung.» 

– Saskia Schenker, Direktorin Arbeitgeberverband Region Basel

Die Direktorin des Arbeitgeberverbands Region Basel Saskia Schenker schätzt den geforderten Mindestlohn gar eher kontraproduktiv ein. Die Lehre sei eine Ausbildung, «für die eine gewisse Entschädigung bezahlt wird». Aber das Lernen und das «ausgebildet Werden» stehe im Vordergrund. «Die Entschädigung legen die einzelnen Branchen branchenspezifisch fest. Von der Politik festgelegte Mindestlöhne sind ein starker Eingriff in den funktionierenden liberalen Arbeitsmarkt – in diesem Falle schaden sie direkt der in der Schweiz so bedeutenden Berufsbildung», 

«Ich finde einen Mindestlohn auch für Lernende unterstützenswert. Jegliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Lernenden ist zu begrüssen.» 

Die SP-Nationalrätin Sarah Wyss findet einen Mindestlohn für Auszubildende hingegen «unterstützenswert», jegliche Verbesserungen der Arbeitsbedingungen seien zu begrüssen. «Diese könnte neben dem Lohn auch über mindestens sechs Wochen Ferien gehen», findet sie. Genau 

 wurde jedoch vor wenigen Wochen vom nationalen Parlament abgelehnt. 

«Die Finanzierungsfrage kann in der reichen Schweiz definitiv gelöst werden.» 

Auch BastA!-Grossrat Oliver Bolliger sieht mehrere Chancen. Die Berufsausbildung sei eine Investition auf verschiedenen Ebenen: «Einerseits begegnen wir als Gesellschaft dem Fachkräftemangel, die Lehrbetriebe investieren direkt in den Nachwuchs und die Jugend profitiert von einer attraktiven Ausbildungssituation, welche die Berufsausbildung gegenüber schlechtbezahlten Arbeitsplätze als Perspektive aufwertet.» Das sei dringend notwendig, damit die Berufslehre «wieder an Attraktivität gewinnt». Wie Wyss geht es ihm aber nicht nur um die Lohnfrage, sondern auch um andere Rahmenbedingungen. 

«Es hätte eigentlich viel Potenzial – aber die Arbeitgeber müssten halt die Ausbildungsjahre als Investition in ihre eigene Zukunft sehen und nicht als Möglichkeit billige Arbeitskräfte einzusetzen», 

 und ist der Meinung, dass «die Finanzierungsfrage» in der reichen Schweiz definitiv gelöst werden könnte. 

Allein ist er mit dieser Meinung offenbar nicht: Mehr als 70 Prozent der Stimmen, die bei unserer Abstimmung eingingen, votierten für den Juso-Vorschlag. 

Mindestlohn für Auszubildende

Kommentar

Eine Ansage der Generation Z

Umfrage

Wollen Jugendliche das Stimmrechtsalter 16?

13. AHV

Der Generationenvertrag lebt

Raus aus dem Hinterzimmer

An der Steinentorstrasse werden Passant*innen an diesem Mittag unweigerlich zum Publikum. Die grosse Glasfront des Schauspielshauses, die sonst tagsüber nur das leere Foyer zeigt, ist heute selbst die Bühne. Vorgetragen wird: Neuverhandlung Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für die technischen Mitarbeiter*innen des Theaters Basel, Verhandlungstag 11.

Bühnenbild aus Sicht der Glasfront: Den Passant*innen wie bei Michelangelos «Letztem Abendmahl» zugewandt sitzen rund 20 Menschen an Tischen. Das ist die Arbeitnehmer*innenseite. Die rund zehnköpfige Arbeitgeber*innenseite sitzt mit dem Rücken zu den Passant*innen auf der Gegenseite.

In der Mitte des Raums: je ein Bildschirm für beide Seiten. Darauf zu sehen (für die Passant*innen aber nicht zu erkennen) ist die sogenannte Synopse: vier Varianten des GAV nebeneinander – die aktuelle, die mit Forderungen der Arbeitnehmer*innen, die mit Forderungen der Arbeitgeber*innen und der Kompromissvorschlag.

Abgesehen von den Passant*innen, die unfreiwillig jeweils für wenige Sekunden zu Zuschauer*innen der rund vierstündigen Darbietung werden, ist kein Publikum gekommen. Klar, niemand weiss bescheid, dass hier gerade Gewerkschaftsverhandlungen stattfinden, die transparenter sind als man es in der Schweiz je gesehen hat.

Seit 2022 laufen am Theater Basel Verhandlungen für einen neuen Gesamtarbeitsvertrag für die technischen Mitarbeiter*innen. Der Gesamtarbeitsvertrag regelt die Arbeitsbedingungen für rund 250 Menschen, die in sehr unterschiedlichen Abteilungen (Licht, Ton, Kostüm, Bühnenbild, Schlosserei und und und) tätig sind und entsprechend auch sehr unterschiedliche Arbeitsrealitäten haben. Hauptsächlich geht es um Arbeitszeitreduktion, Lohnerhöhungen und Elternzeit. Im Juni 2023 berichtete 

 bereits über eine Protestaktion am Theater, weil die Arbeitnehmer*innen der Leitung vorwarfen, die Verhandlungen zu verzögern.

Wer nicht dem GAV unterstellt ist, muss wie die Passant*innen (und Journalist*innen) vor der Glasfront bleiben. Offene Verhandlungen sind immerhin keine öffentlichen Verhandlungen. Doch einige Mitarbeiter*innen des Theaters haben als Statist*innen Platz ausserhalb der Verhandlungstische im Raum gefunden: Sie dürfen als Gäste stille Mäuschen im Verhandlungsraum spielen. 

Doch die Mitarbeiter*innen sitzen hier nicht nur als Zaungäste. Einige sitzen auch am Tisch: Gewählte Delegationen von je drei Mitarbeiter*innen aus jeder vom GAV betroffenen Abteilung. Insgesamt sind es 35 Theatermitarbeiter*innen, die hier erstmals in ihrem Leben zu Gewerkschaftsfunktionär*innen werden.

Das ist ein ziemlicher Paradigmenwechsel. Weg vom Hinterzimmergespräch zwischen Gewerkschaft- und Betriebs- oder Branchen-Bossen. Hin zu einem Modell, bei dem die Expert*innen – also die, deren Arbeitsalltag im Endeffekt von den verhandelten Rahmenbedingungen bestimmt wird – selbst am Tisch sitzen. 

Offene Verhandlungen, dieses Modell gibt es noch nicht so lange. Popularisiert wurde «open bargaining» in den USA durch die 

 der Organizerin und Wissenschaftlerin Jane McAlevey. Im deutschsprachigen Raum nahmen erstmals 2022 in der 

 Fachpersonen aus den Betrieben an den Tarifverhandlungen teil.

Da die amerikanischen und deutschen Kolleg*innen gute Erfahrungen mit diesem Modell machten, gewann man auch beim VPOD Interesse daran. «Wir wussten, dass es spannend sein könnte, das bei den Verhandlungen am Theater auszuprobieren. Dort passt es ja zu der modernen Arbeitsweise» sagt Alex Aronsky, Gewerkschaftssekretärin beim VPOD Basel. Die Beschäftigten am Theater mussten sich nicht lange überzeugen lassen und machten die Öffnung des Verhandlungsraums zur Bedingung für die GAV-Verhandlungen.

Nun, komplettes Improvisationstheater ist das dann aber trotzdem nicht. Im Gegenteil: Die GAV-Verhandlungen sind sehr strukturiert: Beide Seiten haben ihre Forderungen mitgebracht, die Gewerkschaften haben in den Betrieben genau nachgehakt, wie der neue GAV aussehen soll. Das wird dann an den Verhandlungstagen Seite für Seite durchgearbeitet.

Die Theatermitarbeiter*innen, die Teil des Verhandlungsteams sind, kennen ihren Einsatz genau: Alex Aronsky, Verhandlungsführerin und Gewerkschaftssekretärin vom VPOD Basel, hat ihnen ihr Skript gegeben, an welcher Stelle in den Verhandlungen sie als Wortmeldung welche Erfahrungen aus ihrem Arbeitsalltag vortragen. 

Ansonsten gilt: Pokerface. Nicht meckern, nicht jubeln, nicht unterbrechen wenn die Theaterleitung einen Punkt aufbringt. Wer etwas sagen oder eine Verhandlungsunterbrechung zum Besprechen will, schreibt es in Stichworten auf einen Kommunikationszettel.

– Alex Aronsky, Verhandlungsführerin und Gewerkschaftssekretärin VPOD 

«Am Anfang wussten wir nicht, ob das funktioniert. Während der Planung wurde dann schnell klar, dass es das richtige Verhandlungsformat ist. Es klappt genau deshalb, weil eben alle Mitarbeiter*innen mitschaffen.»

Für Aronsky, die damit nicht mehr die Hauptrolle in der Gewerkschaftsverhandlungen spielt, ist dieses Koordinieren der Wortbeiträge auf Arbeitnehmer*innenseite auch eine neue Form der Verhandlungsführung: «Das ist in der Koordination mehr Arbeit als in ‹normalen› Verhandlungen, weil wir vorher mehr besprechen müssen. Aber dafür sind die Diskussionen flüssiger: Die Expert*innen sitzen ja mit am Tisch und können in Detailfragen auf die Einwände der Betriebsleitung reagieren, auf die ich keine Antwort hätte. Inhaltlich ist es für mich sowieso einfacher im Vergleich zu sonstigen Verhandlungen.» 

Arbeit

Nicht alles unter einen Hut pressen

Raus aus dem Hinterzimmer

Ist das machbar für Basler Betriebe?

«Kein Theater ohne GAV»

Gute Ideen entstehen nicht nur am Schreibtisch

«Alle erwarten, dass man etwas Erfüllendes macht»

Nicht mal «satt und sauber»

Erst zahlen, dann arbeiten

Ukrainische Ärztinnen oder Elektrikerinnen dürfen in Basel nicht arbeiten

24-Stunden-Woche – wie soll das gehen?